日期：2022-11-26 15:04:22
　　著名创业人罗永浩先生近日在直播间表示，不要盲目追求稳定，变化才是主旋律，现在没有铁饭碗。剑指放弃编制，去浪遏飞舟。如果谁一年就还请几个亿的外债，谁还在乎那个饭碗铁不铁？
　　无独有偶，著名文化人樊登也是公开讲过，他总问公司的年轻人，怎么还不出去创业？你给我打工一辈子都不会有出息。如果谁要一年卖会员就能挣他好几个亿，谁还愿意当打工仔？
　　说得谁跟钱有血海深仇似的。
　　大咖们，今后咱能不能坐着说话，因为站着说话会腰疼。
　　明知有的成功不可复制，但非让你上趟去玩命。这样的人，如果不是真蠢，那就一定是真坏。
　　社会上总有这样的人，喜欢拿着自己那一套标准去随意强加（当然也可以叫忽悠）给别人。这两年所谓新能源，也就是电车有点大行其道的意思。如果得知你要买车，身边就有人劝你跟风买电车，如何省油省心。我也不说电车不好，但得根据自己实际情况来。
　　比如你就说破了天，我都不会买。不为啥，单纯不喜欢。
　　同样，你也可以说，编制外多么好，多来钱，多锻炼人，我也照样无动于衷。鼠有鼠道，蛇有蛇路。大路朝天，各走一边。你要说只有在外面闯荡江湖经历风雨才是真的英雄，我一万个同意。
　　这位英雄，在下有礼了！
　　我只知道，命运和选择最好掌握在自己手里。你吃肉的时候，我没分到一块，而且还听到你在吧唧嘴。像现在口罩期间，我要没吃喝，你也不会施舍我一分一厘。道理就这么简单。
　　刚回重庆没多久，一本地集团民企想我去他们的战略部，都实地面谈过，待遇比当时只多出三分之一，并不够吸引人。当然我更知道，自己是蛇还是鼠，适合在哪里谋生。最主要天生胆小谨慎，经受不了外边暴风骤雨的摧残，只有忍痛拒绝。

　　没隔几年就遇到了口罩问题，在这之下还能求得三餐果腹，心满意足了。好多行业是覆巢之下无完卵。唉，我也就这么点出息。
　　反正人也四十了，一眼就能望到头的生活，最适合我。
　　人各有志的道理应该都懂吧。有人活着是为了挣大钱，最好几辈子都花不完那种，比如前面那两位。但有人活着不是啊，钱嘛够用就行了，有的还有其他的人生追求和乐趣自由呢！
　　生命的存在和意义有很多种，干嘛非要学你那一种？

　　做不到感同身受将心比心也罢，不随便对他人的生活指指点点，其实还是一种教养。
　　这个老生常谈的问题我之前就写过。如果有人问我，是编制里边好，还是外边好？聪明的人才不会好为人师帮人做决定，到时你要没混好回过头来还背上骂名。
　　肯定是各有利弊。你想追求稳定，小富即安。层次高一点，想实现文人士大夫的终极理想，就进遍。当然前提是还有本事能进。
　　你想过一种求变刺激的生活，觉得活着就是不停地折腾，觉得只有创业开公司当老板才算实现个人价值，最好像罗永浩、史玉柱那样来个大起大落，东山再起，才不枉此生，才那去外面闯荡历练。
　　是骡子是马，都要拉出来溜溜。只要此生无悔。
　　日期：2022-11-27 19:12:43

　　人上一百，形形色色，编制内一样。
　　真要归纳起来无外乎三种，对自己有利，对自己不利，对自己没任何影响。为什么不论好坏？前面说了，成熟的人应该只看利弊，不论好坏。好坏也不绝对，一时一变，因人而变，因势而变。某种意义来说，“坏”人也是可以“利用”，但最好不要那么做。现实中，好人好心也可以“坏”事。在合乎正常必要的道德法律框架之内，可以没有一个完全清楚的界限。
　　对自己有利的人，或者叫欣赏肯定自己的人，平时在单位交往接触中会有感受。见面会主动给你微笑打招呼，平时工作衔接很流畅，很少或一般不存在阻碍，从别人那里听到，此人对你多是溢美之词，而不是意见埋怨。这点很重要，当面夸赞不无违心可信度不高，背后还能那样，稍微可以当真 。
　　如果上面很多都反过来，自己就要掂量了，心里有数。
　　对你正反都无影响的人，大概率对别人也是一样。记得保持尊重，不要以为可有可无就足以忽视，群众基础有一个是一个，宁多一条路，莫树一堵墙。特别是老资格老板凳，看着没权没势，说不定就是单位哪位重要任务的同学闺蜜挚友，特定时候说话也有分量。
　　于自己有利还是不利，很多时候自己要先做好做到位。如果自个要啥啥没有，好处都想捞，这样的人谁提都头大，怎么可能愿意帮你。如果自身有能力素质，对外有涵养礼貌，该要的才拿，不该的不争，相信左右逢源、如鱼得水的境界离你不远。
　　说到最对自己有利的人，“贵人”。
　　在编制，这个贵，首先体现在手中有权势，在一定职责范围内能对你产生影响。能不能成为你的贵人，就看你给他留下的印象如何。但这个贵人，具有不特定性，凡是在你上面的人都有可能。你也不能为了想某人成为你的贵人而刻意拉关系套近乎，小心适得其反，偷鸡不成蚀把米。

　　就算某种类型的大人物能成为贵人，也始终相信，善良正直的人，永远更受老天青睐和眷顾，遇到贵人的机会更大。
　　想要“贵”，自己就不能“轻贱”，为人处世稳重得体，不卑不亢；
　　人品过硬，行得端，做得正，一般人不敢轻视你，更不敢蔑视你。如果还有几分能耐本事，又不那么急功近利圆滑世故，自然就有人欣赏你，愿意当你的伯乐和领路人，时常点拨，给你机会。
　　如果有幸遇到贵人，平时记得，私下感谢。不要在公开场合嘚瑟非让弄得人尽皆知。特别是在饭桌席面上，一口一个“大哥”的叫着，是很没品的做法。
　　在编制，首先要把自己办公室的上司和同事，变成最有利于的人。
　　他们与你共事，对你了解最多，也最有发言权。如果一个人连自己办公室的人都不认可，也不用指望其他同事能有好的评价。这也是我们在编制的立足之本。一定要跟直属上司（最好还有分管上司）及同处一“室”的同事搞好关系，赢得基本的口碑。
　　试着在单位交一到两个知心同事，忘年交也可以，但不强求。
　　如果非要势力一点，遇到部门太多精力有限，单位的核心部门，类似办公室、财务、人事这种，甚至不起眼的文印室、司机班，都要留下好印象，某些时候不为难你，就是在帮你，有利于你。