日期：2012-03-17 23:04:05

　　一般条件下，销售人员在入职的时候，用人单位会告诉求职者该岗位的底薪、提成比例及补贴分别是多少，一般是以书面材料来体现，但是一些不正规的公司故意“偷懒”，仅仅说了底薪，没有在合同上明确提成，很多人认为应该无关大碍，反正老板亲口答应的，应该没问题，但是正是这些不被注意的细节可能会给求职者带来不必要的损失。
　　有位年轻人和我说，他以前在一家涂料行业做销售，入职几个月的时间，因为他亲戚的帮助，所以他做成了一笔几百万的大单，按照提成比例，他应该拿到近十万的提成，但是，时间过去半年了，那笔提成迟迟没有下来。后来，他的老板却以各种理由让他辞职，他虽然也想一走了之，但是心想自己如果这么走了，辛辛苦苦换来的提成岂不是付之东流，但是领导的这种刁难工作也很难继续做下去。并且，当初入职的时候公司，也没有和他根据销售提成及分配签订相关的销售合同。

　　之所以造成这种被动的局面，主要因为他在入职的时候粗心大意，加上遇上了贪心的老板。但是，人在职场，害人之心不可有，防人之心不可无。要多注意一些细节，从而不至于处于被动的局面。
日期：2012-03-18 10:18:33

　　不能用跳槽解决所有问题
　　很多人在工作中遇到问题就会想到跳槽，认为用跳槽来泄愤和惩罚公司，其实这是一种误解和偏激的行为。
　　据自己观察发现，很多人在入职初期，对于公司和岗位期望值非常高，恨不得马上就大展拳脚做出一番成绩。但是，很多事情往往是希望越大，失望也就越大，一旦在入职后发现自己不满意地方的时候会陷入一种极端情绪之中。比如上面提到的两个例子，他们之所以会陷入困惑之中，甚至产生离职的想法，正是他们没有认识到，不管什么样的公司和工作都不是完美的，里面肯定有你不满意或欣赏的地方，只是入职前还没接触到或没发现而已。

　　因此，入职前要保持一种平和的心态，对于工作适当降低一些期望值，从而不至于在发现问题的时候陷入被动。同时，即使发现一些自己不能接受的地方或困难，应该以既来之则安之的想法来开导自己。就像那句话，“婚前擦亮眼，婚后闭只眼”一样，对于工作内容别去较真，如果不是违反原则的问题，要尽量想办法解决，把出现的一些附加工作看成锻炼自己其它能力的机会。
　　一个人的成长是痛苦的，更可能是漫长的。因此，想要成长是需要足够的耐心，而不是遇到问题就调转方向仓皇而逃。当然，所谓耐心并不是说我们在本岗位只剩下了等待或混日子。其实每个岗位都有很多事情可以做，我们要一边适应，一边改善。走要走的洒脱，留要留的目的。
日期：2012-03-21　10:44:37

　　【不要为“虚假的美好”做职业规划】

　　人在职场，太多的时候，我们都是贪心的，总是试图去追求那些所谓的美好。在职业选择上，总是费劲心思的想找一份收入高、前景好的“好工作”。在一般人心目中，好工作要么是“铁饭碗”的事业单位或公务员，要么是“金饭碗”的高薪职位。于是，很多人费尽心思的想如何才能找到更好的岗位和收入，而不愿停下来，认真想一想，那些让自己费尽心思追求的职业或岗位，是否是自己的内心的真正需要的。会不会突然有一天发觉，自己苦苦追求许久的东西，其实并不是自己想要、适合自己或根本无法实现的，而只是自己虚构的一个虚假美好呢？

　　有位年轻人向我倾诉他的职业困惑：李老师，我工作已经一年多了，做的是销售岗位，工资虽然还可以，但由于开销大，导致入不敷出，还完信用卡后基本所剩无几。为了改善现状，最近想了一条出路：在报纸上看到金融行业非常好，于是想去金融机构做投行，但投行需要名牌大学背景，所以，想先考一所名牌大学研究生，想走这条路是被投行的高收入所吸引。同时，为了保险起见，我还准备在校期间考一个CPA（注册会计师）证书，因为有了这个证书即使不从事财务相关工作，挂靠在一些公司的名下也会有一些额外收入，可谓是两全其美。

日期：2012-03-21　13:28:34

　　他自己也明白，现在这条路完全是金钱为导向，单纯的冲着工资肯定不行 ，必须有一个完整的规划，自己也想了很久，自己目前这份工作也还算不错，但是始终不知道该不该走这条路和如何规划，所以感觉很迷茫。
　　我问他，你喜欢金融吗？了解投行工作的特点吗？他的回答很干脆，不了解，所以不知道喜不喜欢，但是还是想尝试，即使不喜欢，到时候也会争取干一行爱一行。
　　我接着问他，既然你想干一行爱一行，对于目前这份销售工作不能投入你的爱吗？他回答，当然可以，我已经做了一年多的时间，也摸索出了一些方法，可以看到以后的职业发展轨迹：销售组长—销售经理—销售总监，并且如果我肯努力的话，用不了多久，肯定可以陆续做到这些位置，但是有一个很大的问题，收入并不高。这个原因让我觉得工作起来没有热情。但是，我还年轻，不能坐以待毙，所以想向高薪岗位寻求挑战。