这其中有两件事情让我非常难忘。人是比较奇怪的事情，很多事情天天发生，你却很难记住。可是有那么几件事情，虽然是瞬间发生，却让人终身难忘。有一段时间，我的老板总是催我交接工作，而且告诉我交接完了要到其他几个部门去轮流培训一段时间。他也没有告诉我原因，我也觉得很奇怪。但是我手头的项目正在进展中，没有办法放下，接手的人也以时间没有办法找到。自己稍微沾沾自喜一下，说明自己的工作还比较重要。所以，也耽搁下来了。慢慢我的项目也见尾声了，可是老板也不提原来那件事情了。有一次出去办事，正好和老板坐一辆车，我就随便问了一下。老板说，原来公司准备在其他国家筹建分公司，他有可能要被派去，所以他准备让我跟他去的。至今，我都非常感谢老板对自己的信任。我记得有一次他跟我说过一句话，说公司里面很多高级管理层总是看不到低下细的东西，而下面的人没有办法看到全面的东西。他本身是一个非常细心的人。我至今都还对细节非常重视。比如我看到一个报告，我一定要搞清楚这个报告的结论是基于什么假设的前提下。很多人认为大公司的报告一定很严谨，其实不然。不过慢慢的，我也觉得自己力不从心，你要想把所有的细节搞清楚，基本上不可能。但是，只要和我们部门相关的，或者和自己专业相关的，我基本上争取弄清楚。

　　后来，公司收购了另外一个国家的公司，老板便被派去支援。有一次他原来管的另外一个部门的经理要辞职了，我要接替那个工作。老板打电话回来询问情况，听说是我要接手，他说那他就放心了。
　　这两件事情，我一直记在心上。虽然我和原来的老板已经没有什么联系，但是我还是深深感谢他对我的栽培和信任。只不过，我和他性格差不多，都信奉君子之交淡如水，所以没有什么私人关系。希望他顺利。
　　所以，我们在日常工作中，如何取得他人的信任是非常重要的。大家可以看见，我在这个公司用了近3年的时间才获得了别人的信任。信任是需要时间和努力的。如果你做了一件对的事情，别人不会信任你。只有你做的事情总是能被证明是可靠的，别人才能够慢慢建立起对你的信任。但是信任又是非常容易被打破的。一件事情你处理不当，就有可能让别人对你的信任荡然无存。所以职场为什么有时候让人感觉压力很大。

　　另外，我想告诉大家的是，职业发展是需要耐心的。我也经历了迷茫和彷徨，也多次寻找新的工作机会。但是，黑暗过后，曙光有时候就是在不经意之间就出现了。而且，去一家新的公司，你需要从头再来，需要花时间去建立信任关系。所以我觉得有时候可能需要耐心等待机会。当然，有人问，等待了，没有机会怎么办，不是浪费了时间了吗？ 我只能说，职业发展可能是能力+ 努力 + 机遇，三者缺一不可。


日期：2009-4-29 10:26:00

　　因为最近一直忙，所以没有来得及更新，实在抱歉。今天想说说我一些找工作的经验教训。前面零零散散也说了一些，就当是个小结。我前面也说过，当初离开那个国营企业以及后来在广州的经历都有些冒失。虽然那个时候总觉得一肚子委屈，总认为别人做得不对，现在回想起来，觉得自己要承担大部分的责任。所以，我觉得无论你目前任职的公司怎么样，只要没有离开公司，就一定要把手头工作做好。听起来有点像站好最后一班岗的意思，其实这个不仅是对公司负责人，更重要是对自己负责人。一个没有责任感的员工，你到哪里也不会受到欢迎和重用。另外，一般现在很多企业招聘员工，都会向上一家公司查询你的工作经历的真实性。如果那个时候，你以前的老板说你一两句好话，抵上你面试时候说的一箩筐的话。所以，无论你觉得公司怎么对不起你，离开之前，都要把工作做好，并且做好交接。我记得我以前的一个领导，她辞职最后一天还加班，工作到6点多才下班。要知道，她第二天就要离家到万里之外的地方求学了。一般人，可能早就没有心思工作了。从这点上，我受益非浅。我也许我们做不到像她那样敬业，但是基本的方面一定要做好，这样对自己只有好处没有坏处。

　　很多人找工作的时候估计都有同样的感受。觉得原来的公司一天也呆不下去了，新的工作一定会比原来的公司好。我用一句不是很恰当的话来说，天下乌鸦一般黑。打个比方说，一般人都认为国有企业裙带关系严重。其实外资企业里面也有这样的情况。有一些外资企业还相当严重，有些是进中国比较早的外企，已经被中国的“文化“同化的差不多了，所以裙带关系和办公室政治非常严重。另外一个是外企本身历史比较长了，一般他们都有一个圈子，他们或者或多或少和原来的企业创始人家族有某种关系，或者他们来自某一个特定的地方。很多人可能都有这样的感觉，很多外企某些部门被香港人或者新加坡人把持着。这些部门，一般大陆的员工就很难得到晋升。所以，你的下一份工作未必就比现在的工作要好。寻找下一份工作，一定要和自己的职业发展相符合，不要为了找工作而找工作，也不要逃跑才找工作。也许你在现在的工作上把最痛苦的时间熬过去，前面就是一片豁亮。

　　关于工资也是找工作的一个重头戏。现在的猎头公司一般都没有那么含蓄，基本上第一次就会询问你的现在的工资和对未来工资的期望。一般市场上对工资的涨幅都有一个期望值，所以一般情况下，你最好能够follow这个大家公认的期望值，否则会被认为你是仅仅为了钱就跳槽，别人也不敢用你。当然，也不排除有特别好的机会，我以前有个同事的新老板愿意给他工资加倍。这个当然是可遇不可求的机会。天上也许会掉馅饼，但是我从来不奢望那个馅饼掉在我身上。另外，就算这样的事情发生，大家最好三思，别人给了那么多钱，也许对你的要求是你无法达到的。还有，如果新的工作和你现在工作的持平或者甚至还低一些，你一定要谨慎。有人问我，你以前不是说钱不重要，工作机会和发展才重要吗？没错，我是说过，但是我要提醒大家的是，你一定要有比较大的把握，这个公司能够提供给你非常大的发展机会，否则，你将来会比较难堪。如果你真的在这个公司找到了比较好的发展机会，甚至升职，那就另当别论。但是，如果你进去以后，发现自己不适合，或者并没有很好的发展机会，你找下一份工作就很难和别人去解释你当初为什么加入那个公司。当然，你可以和别人承认说你看走了眼，但是对方可不会这么认为。他们会认为你原来干不下去了，才肯屈尊加入了这个公司。所以，对于工资比你目前工资低的offer，一定要慎重再慎重。

　　今天先说这么多，下次说说简历和面试方面的事情。

日期：2009-4-30 21:16:00

　　接着上次说关于找工作的事情。现在大部分公司招聘都要面试，而且面试是一个非常重要的环节。我这里说的既有我作为这么多年来找工作被面试的经验也有一些面试别人时候的一些感受。
　　首先，我觉得面试前一定要花一些时间看一下公司的情况。一般情况下，如果你知道一些公司的情况容易赢得面试官的一些好感。但是，千万不要做过头。现在很多介绍面试的书上面都说要了解公司的情况越详细越好。不过，我个人认为，能够了解一般的情况就可以了。就算你了解了很多，你也不能在面试的时候夸夸而谈。你并不了解面试官对于公司的目前的情况是怎样的态度，你说的太多了，有时候反而容易让别人觉得厌恶。而且，现在大家都知道面试前要去了解公司的情况，你说的多了，别人也不会特别觉得兴奋了。如果你去面试的公司，你已经在日常生活中有了一些了解，或者有过一些接触，那才是最自然的。比如，你去面试时装公司，如果你平常喜欢这个品牌，那样会让面试官感到亲切。总之，一定要适可而止。

　　其次，面试着装一定要正式。当然也许有一些公司有特殊要求，但是大部分公司或者大部分面试官看到非正式的着装都会反感的。你着装正式并不会给你加分。但是如果你穿牛仔裤去面试，那基本就没戏了。大家要记住，面试不是你展示自己个性的地方。当然，有一些小说上总会说某些人的奇遇，一个人标新立异，误打误撞一不小心赢得了总裁的青睐，于是一步登天。但是，大家记住，我们都是一个小人物，我们去找一份工作，最安全的做法是和大家一样，而不是标新立异。