日期：2012-03-04　10:47:50

　　因此，不能仅仅满足于正常的同事交往，主动和老同事在工作中有一些交集。他们不安排你做事，你可以自己主动问，或者帮他们做一些力所能及的事，让老同事欠我们很多人情，用自己善意和耐心来取得信任，毕竟人心都是肉长的，戒心消除以后，关系才能进一步深化，在指导工作上自然会帮助更多，甚至会由被动指导变为主动指导。
　　当初自己因为工作转行的原因，从一个已经工作三年多的职场老人一下子变成了一个职场新人。期间自然也是经历了一段“清闲期”，每天事情不多，主要工作就是把别人做好的标书拿去打印、装订，然后邮寄给客户。同时，很多同事因为工作需要经常出差，但公司办理相关的手续很繁琐，要找四五个领导签字，所以很多人都不想亲自做，他们会在出差前会给我打个电话或发个信息，让我给他们办理出差和借支手续，每个人的手续办理下来要跑几层楼，找几个不同的领导。并且领导们都比较忙，有时候一个领导要找几次才有可能找到。

日期：2012-03-04　15:53:37

　　但是，这些琐碎的事并没有打击自己的自信心，而是还主动的将老同事们的一些基础信息进行了汇总，比如员工工号、银行账号及经常出差的地点等内容，从而提高了办事效率。因为自己相信这些努力不会白费，只要坚持肯定会有收获，事实上证明也是如此。
　　自己在问老同事一些专业上的问题的时候，因为他们知道我为人比较热情，并且已经多次帮过他们，以后还会有求于我，自然在解答的时候很有耐心，并没有因为自己的问题简单而敷衍了事，正是他们的耐心帮助，才让自己比一般人进步更快。
日期：2012-03-06 10:04:45

　　职场中的很多事其实并不复杂，很多事情更是事在人为。身为职场新人不能只是一味的索取，如果想要有收获的话，请先要向别人主动付出，使之形成一个良性循环，然后才可能达到期望值。即使没有得到预期的回报，毕竟赠人玫瑰，手有余香。

　　有的新人在提问前并没有好好准备，导致提的问题过于基础， 类似于“你觉得这个产品为什么会这么设计？它有什么特点？”之类的问题，其实这些基础问题在产品的宣传册或说明书上都很容易找到答案，而对于这种问题，一般老同事都不太感兴趣或不屑于回答，并且也不是三言两语可以说清楚，也只能说让其自己去学习一下。
　　因此，对于一些比较基础的知识要自己提前学习和消化，毕竟都不是小孩子了，应该有一定的自学能力和思考能力，不能指望别人像学校里的老师一样来手把手的教。
日期：2012-03-10　13:43:49

　　抽空来看下，晚点回复！
日期：2012-03-10　16:59:48

　　在提问过程中，问题不应过于含糊不清，让老同事无法确切回答或展开回答。以自己经历来说，很多年轻人在网上留言说一些诸如“我大学毕业，现在一事无成，感觉很迷茫，希望您能提点有帮助的建议或指条明路”，对于这种问题自己不是不想回答，而是不知道该如何回答，因为，问题过于含糊不清，毕竟迷茫有很多种，但解决起来要具体问题具体分析。即使说了一些建议，也只能是泛泛而谈，很难深入和贴切。

　　因此，职场新人在提问的时候要注意提问的方式方法，想要得到别人的帮助，自己提问的问题要有针对性，明白提这个问题的目的是什么，最好是能够带着自己的思考去提问，不仅能够让老同事解惑，还能让老同事感受到你的思考，在交谈的过程中也会有所启发。
日期：2012-03-10　21:16:33

　　在提问的时候，也应该掌握好时机和节奏，毕竟老同事的工作也很多。这就需要自己能够多去观察和总结。平时要观察老同事的日常工作安排，掌握其行动轨迹，最好能够在他空闲的时候提问。比如，不能够在周一上午提问，因为一般要开周会，大家都有很多事情要处理，没有时间来处理问题。更不能遇到一个小问题就会提问，每次可能提问只会问一个问题，但是每隔一会儿又提一个问题，甚至成了老同事的“跟屁虫”。相信不管老同事的脾气多么好，被这样问的次数多了也会被问烦。

　　因此，如果想要向老同事提问，掌握提问的时机，控制提问的次数，不能过于频繁。这就需要在学习过程中，将遇到问题用本子记录下来，然后找个合适的机会来一起提问。
　　为了更好、更快的成长，千万别做公司内的孤胆英雄，学会讨好老同事！
日期：2012-03-11　11:08:36

　　与老同事学习及成长更新到这里，下一篇谈如何与“骗子”公司如何打交道及注意事项！
日期：2012-03-11 21:33:54

　　“骗子”公司为何这么多？

　　现今我国人口众多，就业市场竞争激烈，人们常常陷入"不是我选择职业，而是职业选择我"的尴尬局面。也正因为如此，许多人总是抱怨找不到好工作，即使费了九牛二虎之力找到了一份工作，却发觉自己上当“受骗”了，自然是苦不堪言。如果说一两次不要紧，但是次数多了，每个求职者都该思考下问题到底出在哪里？
　　前几天，一位咨询者对我说，李老师，我刚刚应聘上了一家公司的助理岗位，由于自己辞职很久了，这个岗位的待遇非常不错。所以这家单位决定要我的时候，自己也是喜出望外，工作内容也没有细问，只是知道是做行政方面的工作，并且说工作内容会有点多，要我做好加班的心理准备。结果上班第一天进行工作交接时就让我郁闷了，因为我应聘的是行政助理岗位，工作内容除了常规的行政工作以外，居然要兼管公司的仓库，我本来对库房就没什么兴趣，觉得那是小学毕业的人都可以做的工作，加上以前又没干过，也不懂这些。后面和公司也抗议过，不过领导说这个也无能为力，这个岗位的工作内容是要兼顾库管。所以，我感觉这家公司像个骗子，自己也在考虑要不要辞职离开。

日期：2012-03-12 10:47:19

　　还有曾经有位工作三年多的咨询者对我说，他已经在一家公司工作几个月了，但觉得被这家公司“欺骗”了。不仅岗位工作都没有具体的职责，并且工作非常的杂乱。因为我是以市场部策划岗位的名义招进来，但做的却是普通文员的工作内容，包括内容事统计汇总数据和费用核销等，很久才会安排做一些简单的市场策划方面的工作。正因为很琐碎，所以经常被打断，就更觉得效率很低，内心也更加烦躁。感觉自己的长处没有得到发挥，反而做的都是自己很不喜欢做的事情，面对这份鸡肋工作，不知道该何去何从。