一个人表现很完美的时候大家都会警惕，但一个人表现很普通的时候却容易被忽视。因此前者的危害性小些，而后者如果要从你背上捅刀子，你是猝不及防、防不胜防。
　　建议大家在策划一件事之前，你必须仔细的评估各利益关系人的反应，并设置好应对方法。为保险起见，你最好每一次都要设置一些可以用来牺牲和放弃的资源。

日期：2009-1-6　22:56:18

　　卷五十三
　　语录：假话是职场生涯的必修课。
　　废话是人际关系的第一步；
　　假话是职场生涯的必修课。
　　废话大家都会说，只需要注意场合及语言习惯即可。

　　但假话很多人不会说，更多的人不屑于说。真有这样耿直的人，要让他说句假话好像就是侮辱了他的信仰和人格一样。当然大部分人口上说他从不说假话，其实平日里假话张嘴就来。
　　但是假话其实是种语言技巧，它可以让我们省却很多无谓的麻烦、猜疑和负面影响。
　　说假话的精髓是：A、要有细节，并且要准确的描述，B、在夸张某事之前，要先做铺垫，不要让人觉得反差太大，C、表情要严肃，语气要平缓，D、你诉说的内容要满足受众的心理预期。

日期：2009-1-8　10:08:37

　　卷五十四
　　语录：解决棘手问题或困难的办法是分解和转移。
　　分解和转移是指将棘手问题分清类别，采用恰当的方式去处理。
　　如果是适用于制度内则用制度解决，如果非制度内则应灵活处理，转移一般是指通过上级或上司将问题正式化公开解决。
　　记住：大部分能形成棘手问题或困难的事情，大部分都是上不了台面的。

　　如果这个问题是制度内，比如领导下达难以实现的业绩指标，虽然很难完成，但是仍然属于制度内的事情，你可以运用各种分销促销、关系营销、更换渠道等等方法去实现；
　　如果这个问题是非制度内，比如你领导下达一个非你工作范围，更非你部门范围内又很棘手的任务，这个任务看起来还有把你往火坑里推的意思，这个时候，转移是最佳的方法。
　　关于这一则语录，我还会在后面展开来详细的说明。

日期：2009-1-9　11:11:25

　　卷五十五
　　语录：别人的弱点是我们的机会。
　　大部分人的总是希望别人只看到他的优点，而不会发现他的缺点；
　　大部分人总是很容易就轻信关于别人缺点、丑事的传闻，而对那人的优点视而不见；
　　任何一个人，除了白痴，你要找他的优点怎么都可以挑出几条来。但是要去找出可供利用的缺点总是很难。

　　利用别人的弱点和失误，抓住机会一举拿下，这是职场比较常见的斗争方式。
　　当你下定决心要拨除这颗眼中钉的时候发现没有机会下手，这就需要了解和学习抓住机会的几种方法：一是等对方犯错，其实是引诱对方犯错，三是等对方犯错后再引诱对方犯更大的错，四是对方犯错后再引诱对方犯更大的错后再引诱对方犯错，直到对方一错再错，不得不错，错不可错，错到他将所有老本都赔进去。
　　这里有一个重要的基本点，那就是对方必须有他自己犯错的事实，你所做的就是要利用对方想弥补错误的心理趁机将错误放大。

日期：2009-1-11　12:21:25

　　卷五十六
　　语录：个人价值升值的捷径是跳槽。
　　在目前的就业形势下，再不会有任何一种方法能比跳槽更快的去提升你的个人价值。
　　俗话有云：女怕嫁错郎，男怕入错行。
　　目前大把剩女没人要，其实并不是没人嫁，而是她们的要求太高，没钱的她不考虑，有钱的不考虑她；
　　目前大把毕业生想找到工作都很艰难，能入个行都不错了，哪里敢挑三拣四的。再加上最近遭遇公司倒闭潮，往后五年内的毕业生将面临前所未有的就业难问题。

　　首先得找到个职位解决吃饭的问题，积累些资本后后再盘算通过跳槽获得更好的职位和发展空间，这个时间一般建议在6-12个月左右，一般半年时间你的职场经验、公司的资源及存款都比较充足，再呆下去意义也不大，此时跳槽是很最佳的选择。
　　目前这个社会普遍浮躁而现实，因此想通过努力工作获得提升的思想是没有前途的，当然如果有这样的机会，就要牢牢抓住。

日期：2009-1-12　20:27:05

　　卷五十七
　　语录：找工作从编简历开始。
　　简历是编出来的。
　　现在的毕业生会花很多心思在制作一份精美的简历上，但是华丽的外表掩盖不了空洞的内容。甚至现在还出现了视频简历、DVD简历、写真简历等，真是让人匪夷所思，然后这些简历被某公司人力资源部的文员随手丢到垃圾桶去了。
　　很多毕业生总是喜欢把在大学里搞的活动、获得的奖励写进去，有些公司还真喜欢看这个，但是那些公司提供的职位也是鸡肋类的，比如储备干部之类的不知所谓的岗位。
　　找工作就要找做实事拿实钱的工作。
　　简历最重要的部分就三条：一是一寸免冠照的相片看起来顺眼，二是学历，最后是工作经验。
　　相片是很容易处理的，这个没有问题。

　　学历我建议大家都填本科学历，没有本科毕业证的赶紧花钱去买个。现在反正学历贬值的太厉害，大家现在并不会把学历看的很重。而本科学历是目前社会上最容易得到面试、录用、转正和升职的机会。
　　工作经验一定要填你所应聘公司的同行企业，并且职位相近。
　　面试前你要到网上好好搜索下你应聘职业的相关信息，并且准备一段自我介绍，里面要包含专业名词，对着镜子背诵熟练。
　　关于找工作和面试，因为技巧、细则、招数和注意事项太多，我后面可能会单独写一个长篇。只要准备充分，基本对付那些小公司的职位是手起刀落，很少落空。

日期：2009-01-14　11:36:37

　　卷五十八
　　语录：你很难从世界顶尖的人那里学到他的成功之处；而在你身边普通人身上的优点你却可以轻易复制。
　　现在这个社会太浮躁，生活节奏的加快促使了快餐文化的盛行，所以才有那么多妄想一夜暴富的思潮涌动，也才会有那么多光怪陆离的荒诞事件在大家周围上演。
　　甚至连陈安之那样的大忽悠也可以在中国呼风唤雨。在我看来，陈安之过分夸大了主观能动性对人的影响，其次是使用了思维控制，前者就像是传销，后者就是不折不扣的纳粹思想了，非常可恶。
　　世界上哪有听一堂课就可以将人改头换面的事情，俗话有云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。没有经历，你从书中看到的知识永远只是文字，不会转化成你的思想和感悟。
　　陈安之一直强调要向乔吉拉德学习，殊不知现在国内很多汽车销售老总的销售数字已经远远超过了乔本人，销售网络的细分、扩建和进步已经不需要也不会产生乔这样的超级销售员了。
　　卷五十八是想试图告诉你，点滴的积累是从量变到质变的必经之路，这就是成功的捷径，如果成功也有捷径一说的话。


日期：2009-01-15　19:51:03

　　卷五十九
　　语录：一个人聪明不聪明，就是体现在被诱惑时刻所作出的抉择。
　　在平日里很难看出一个人的秉性和优劣，如将其置入困境和迷局之中，此时他对周围状况的认识和判断则可以清晰的体现出来。
　　一个顶尖的人才和一个平常的庸才在处理一些平常事件时区别不大，比如问他们明日太阳将从哪个位置升起之类的垃圾问题，顶尖的人才就会被这种没有水平的问题所限制，其他情况下也是一样。
　　因此在职场上面临抉择和考验的时候，要站在更高的高度去思考你将要做出的选择以及对其发展趋势的预测。仔细考量得与失、短期收益与长期收益的对比，如果你能看的更长远，你就可以克制你眼前的贪欲和恐惧，从而获得更好的视角去俯视全局。