靠录制穿泳装的录影带是进入不了好莱坞的，门德斯明白这个道理。于是她继续试镜，继续碰壁，终于得到了一个在恐怖片里扮演惊声尖叫的女人的机会。虽然是个小得连名字都没有的角色，她也分外珍惜。在她看来，这是为梦想铺路。
　　有了这次“演出”经历之后，门德斯开始有意识地去学习表演，参加培训课程。而恰恰就是在培训班里，她结识了伊凡·楚贝克，从此找到良师。门德斯接戏的范围很广，无论喜剧、动作片，还是剧情片，她都愿意尝试，她相信这样可以学到更多东西，遇到更多机会。果不其然，她先后认识了斯蒂芬·斯皮尔伯格、斯派克·琼斯、佩德罗·阿莫多瓦这样的大导演，跟他们一起工作，终于与威尔·史密斯搭档演出了《全民情敌（Hitch）》这样叫好又叫座的电影，成功地摘掉了“花瓶”的帽子。

　　不管在哪种类型的职场里，机遇都是红花生长的土壤。没有土壤，红花连生存的希望都很渺茫，更谈不上“一任群芳妒”了。所以，姐妹们要擦亮眼睛，拿出挑选男朋友的热情来看待机会、把握机会、利用机会。
　　杜拉拉语录
　　　　不用指望

机会是让你存活的土壤(2)

　　抄底，大势看涨就可买入。

多干就是赚到，权当给红花施肥啦(1)

　　镜头回放
　　　　杜拉拉天性是个勤快人，大学毕业分配到国营单位那会儿，她就成天找活干，惹得同科室那班习惯于看报喝茶的同事们一致讨厌她。毕业将近八年，她已经28岁了，这点上，仍旧一点进步都没有。有活干，她就兴奋，她的注意力全放在怎么把活干好，至于干好了能够怎么样可以怎么样，她就几乎不想。就算偶尔想想，她的想象力也就局限于拿个不错的年终奖、年终考核拿个“exceed”（卓越）之类的。在职业生涯的规划上，她没有什么脑子，有点傻乎乎的。

　　说杜拉拉“傻干”，没有职业规划，其实这仅仅是因为她尚未“开窍”。由于女人感性思维的天性使然，很多人都避免不了这个“傻乎乎”的阶段。可是俗语常说“傻人有傻福”，这个“傻福”体现在哪里呢？就是“多干”的过程中学到的东西。
　　每个职场人在为自己进行职业生涯规划的时候，都不应该只关注薪水，而是要看看有没有适合自己发展的空间。薪水只是企业提供给职员工作报酬的一部分，而且是很少的一部分。除了薪水，企业还给了每位员工价值高出薪水千万倍的报酬：宝贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。想获得这些，你就得多干，多表现。
　　在职场里，老板永远嫌利润少，员工永远嫌工资低，这是一对永久对立的矛盾，不可能消失，只能调和。唯一的解决办法就是你努力追求工资之外的东西。老板把你的劳动力当“商品”，希望你的性价比高；反过来你也可以把老板给你的职位当“商品”，追求它的性价比。你甚至可以换个角度，把职场当成一个大学校。在这个学校里，你交了一份学费，却可以任意选修其他专业的课，你是不是赚到了？所以说，你拿一份工资，却多做事，多学东西，早晚有一天会得到高额回报。

　　近两年来，大美人范冰冰一直被评选为娱乐圈最忙的女明星。各种秀场、颁奖礼，大小活动一个不差，再加上拍戏，宣传，几乎全年无休，天天过着陀螺一样的生活，绝对算得上是“拼命三娘”。有媒体爆料称，范冰冰耍心机踢走周迅、张静初等女演员，一年之内“独霸”8部电影，堪称圈内的“抢戏女王”和“戏霸”。面对这样风口浪尖上的评价，范冰冰冷静地回答：“我很享受在不同电影中感受不同的生活，这是一个很新鲜的体验，我会尽力做一个好的美丽戏霸，将戏霸进行到底。”

　　霸，就是霸占，就是多干，而且是不遗余力地多干。算起来，范冰冰于1997年扮演《还珠格格》中的金锁而出名，之后大片小片拍了无数，女主角她演，客串也演，2002年，她凭着电影《手机》中的角色获封百花影后，从此确立了自己在大银幕的一线位置。
　　影后头衔仅仅是辛苦回报的一部分。保利博纳总裁于冬称说，有些演员合作好似狗熊掰棒子，而范冰冰是合作一个交一个朋友，“这几年她的进步非常快，每一部戏都尽力配合宣传，之前宣传《麦田》，范冰冰在西安一天跑7个戏院，发烧仍然坚持，是一个很敬业的演员，我们也很感动。”在影视圈子里，并不是你长得漂亮演技优秀就可以长久立足的，人脉更是演员赖以生存的必要条件。有人捧你，你就是角儿；没人捧你，你什么都不是。范冰冰在圈里是出名的交际高手，人脉广博，这也是她“多干”收获的丰硕成果。

　　有句话说，一分耕耘，一分收获。其实这话是禁不住推敲的。如果赶上自然灾害呢？如果赶上人为破坏呢？如果遇到恶人抢劫呢？你的“一分”耕耘，很可能无法对应得到“一分”收获。所以，你就得想办法解决这个问题。
　　一个办法就是多耕耘。你想得到一亩地的收成，你就种十亩地，折腾到最后，怎么都能留下十分之一吧。这是传统的“粗犷经营”。
　　还有一个办法，就是仔细看好你的这一亩地，努力地精耕细作，提高单位亩产。最后收成不够理想的话，再写本“病虫害防治手册”之类的到村广播站去，挣点稿费，也把损失找补回来了。
　　身在职场打

多干就是赚到，权当给红花施肥啦(2)

　　拼，其实跟种地道理一样，只不过工种不同。你想得到“一分收获”，就得耕耘两分、三分，甚至更多。你加倍的付出，换来的是经验、智慧、机会等等附加值，可以确保你以后的路走得更顺畅，日子过得更舒坦。花儿为什么这样红？因为它是用心血和汗水来浇灌的！
　　杜拉拉语录
　　　　在重任中学到前所未有的有价值的东西，从而使得自己的职业竞争力上升到一个决定性的新台阶。

你需要“师傅”和“师兄”的庇护(1)

　　镜头回放
　　杜拉拉和童家明一同负责校园宣讲会的招聘工作。童家明在对新人前程的安排上，设置了“导师”和“师兄”两个角色。拉拉仔细研究了“师兄”这个角色的作用后，对童家明的安排深感钦佩。
　　　　童家明所说的“导师”和“师兄”，实际上就是你的职场前辈。前辈晚辈不是按照年纪大小来划分的，而是按照进入公司时间长短和工作经验多少来区别。我遇到过不少年纪轻轻就出来“跑江湖”的女孩子，她们学历不高，但是脑子好，有天赋，再加上性格好、肯吃苦，很早就成为圈子里的明星。这种人也会被人尊称为“前辈”。

　　如果你初来乍到，作为“晚辈”，一定要把“长幼尊卑”的资历排行榜在心里仔细盘算好。这不是让你“谄媚”，而是教你职场上的处事方法。跟前辈“套瓷”，能够得到很多实惠的建议和意见。而这些“宝典级”的点子，很可能就是你以后平步青云的独门绝学。所谓“闻道有先后”，多看看“前辈”，就等于给自己找到一个“参照物”，要怎么做不要怎么做，参照前辈的指点，职场人可以少走弯路。

　　前辈，又可以分为“师傅”和“师兄”。二者如何区分呢？童家明前辈就给杜拉拉上了一课：师傅负责教战略，师兄则负责教战术。比方说，师傅会告诉你，要注意掌握竞争对手的动态；师兄则会具体地告诉你通过什么途径可以获知竞争对手的销量。又比如，师傅会告诉你，要注意判断潜在的生意增长点；师兄则会具体地教你，通过分析哪几个指标可以判断出谁是我们的目标客户。也就是说，师傅指给你一个大方向，而师兄则具体地教你是走陆路合适还是走水路合适，并一路陪伴，在你遇到困难的时候予以帮助，这种帮助，可以是技术上的支持，也可能是精神上的鼓励。