【天外天】这问题提法有些不妥，站在企业立场上、站在老板立场上，与站在员工立场上，并不是完全对立、非此即彼、非白即黑的关系，更多的时候，两者是相互牵制、相互影响的关系，职业经理人在原则问题上，绝对会站在企业立场上，许多事情处理的出发点完全是为了企业更健康地发展，但是在具体事务的操作中，又一般会考虑平衡各种关系、平衡各种利益；而一旦涉及到法律问题，则更多站在员工立场上去将心比心，力图促使企业与员工达到一种相互依赖的平衡关系，所以，二者并不是绝然对立的。

　　日期：2012-02-10　09:50:56
　　【凌霄花】你如何看待职业经理人的道德问题？
　　【天外天】这才是敏感的问题！如同社会道德的缺失一样，职场也呈现出一种人心不古的趋势，在金钱至上、在个人利益的驱动之下，许多职业人士实际上只做两件事，不是帮助老板欺压打击员工，就是帮助员工坑蒙拐骗老板。这类所谓的职业人士属于职场上的害群之马，牵连了更多真正具有职业道德的人士得不到老板和企业的信任，职场诚信的缺失与这类人具有很大的关连。

　　【凌霄花】你感觉物价上涨对企业有些什么影响？
　　【天外天】影响确实很大，已经到了难以维持的地步！一方面，以前做外贸的企业因为外需不景气，纷纷转回国内市场，参与国内市场的恶性竞争，产品价格在竞争中相互压价，而原材料却始终处于上涨的趋势，导致企业的利润空间越来越小，目前能够维持企业的运转就算阿弥陀佛了；另一方面，由于08年许多企业的倒闭，引起上游企业的货款颗粒无收，于是，为了吸取教训，出于自我保护的本能，很多企业不得不改变结算方式，实现现金结算，一手交钱，一手交货，导致企业周转困难，资金链随时都有断裂的可能；第三，劳动力成本直线上升，在产品利润本来已经极度狭窄的空间再增加人工成本，对于大部分中小企业来说，无疑是雪上加霜。

　　【凌霄花】到处都在宣传上调员工工资，你们究竟上调到了什么程度？
　　【天外天】上调工资，怎么说呢，普通员工工资确实上调了，提高了，但职员的工资基本上属于原地踏步。说个比喻，本世纪初期俺在小家电行业，一名主管的工资一般相当于5名员工的工资总和，一名经理的工资相当于10名员工的工资总和，高层管理者的工资相当于20名员工工资的总和。十年过去了，现在出现了一个“贫富差距”越来越小的现象，职员的工资基本上还是维持在本世纪初期的水平，普通员工的工资则翻了几番，基层职员的工资，甚至低于一线员工的工资，一般幅度为1/3。

　　【凌霄花】我也听说过办公室小职员的工资低于生产员工的工资，出现了脑力劳动贱于体力劳动的现象，你如何看待？
　　【天外天】“脑力劳动贱于体力劳动”这话说得有点难听，但话粗理不糙，现实确实如此，我们很多办公职员宁愿在办公楼呆着，每月领取不到2K的工资，却不愿到生产线上去争取3K多的月薪，或者去一线学点技术作为今后生存的资本。这类现象，俺个人看法，一是学校为我们“制造”了太多过剩的职员，为了就业，他们争先恐后地降价推销自己，因为不这样做，他们就没有饭碗；二是几千年流传下来的死要面子活受罪的习俗还在影响着年青人，总以为去做一线员工就没有面子，就低人一等，于是，为了面子而死撑着。

　　【凌霄花】你如何教育你的孩子，将来也会让孩子为了面子而死撑着吗？
　　【天外天】一滴露水养活一棵草，这道理我们人人都懂得，但很多人做不到，总是越俎代庖为孩子筹划未来。在这个方面，俺个人自认为还算开明，孩子有本事“学成文武艺，货与帝王家”，俺自然高兴，俺自身的心境，用苏东坡的一首打油诗来描述应该是比较到位“人皆养子望聪明，我被聪明误一生。惟愿孩儿愚且鲁，无灾无难到公卿”。希望孩子上进，望子成龙，这是天下父母共同的愿望，但是，并非人人都能 “到公卿”，这是现实，因此，将理想与现实结合起来，俺个人平时对孩子只有两个要求，一是不触犯社会的法律底线，二是不越过基本的道德底限，这就是好人了。至于如何生存，有多大发展，顺其自然，没必须强求“到公卿”，更没必要为了做“人上人”而去吃那些“苦中苦”，平平淡淡地工作，平平淡淡地生活，也不失为一种人生的美满选择。

　　【局长同学】很多人现在都不再外出打工了，选择就近打工，留在家乡发展，你有没有规划过什么时候淡出江湖，回乡择业？
　　【天外天】前面俺说过，现在回去时机不成熟，“外来的和尚会念经”之类的现象消除之前，我们这代人应该是暂时不会考虑这类问题的。当然，其中也有经济因素的影响，如果俺说完全不为银子，只为工作开心就愿意回去，那是彻头彻尾的谎话。在这类现象消除之前，俺们即使回去，也只能贱卖自己，人家总以为是本地人，大家都差不多，你值不了那么高的价，如果参照外地标准给你工资，人家心里不平衡，也不会真正做到。退一大步说，即使工资减半俺能够心平气和地接受了，大多数企业还是不能做到，还是不能接受。那么，开出的工资只是相当于外地的1/3或者1/4甚至1/5，人家给得勉勉强强，俺们拿得不开心、不甘心，双方都不愉快，何必呢？！

　　至于你提到的很多人不愿再来南方发展了，选择就近打工，这一现象俺也观察到了，仔细分析一下，你可以发现，这类对象基本上属于没有技术、没有特长、没有个人优势的普工，也就是南方前几年私下称为“廉价劳奴”的对象，他们在目前内地得到发展、普工工资与南方接近持平的大环境之下，当然会选择留在当地享受“老婆孩子热炕头”的园满生活，如果俺做普工，也会毫不犹豫地做出这样的选择。不知你是否注意到，这些人也是有最低底线的，如果留在当地，月工资低于南方500—800，基本上可以接受，相差高于1000的幅度，他们又会选择继续南下，就这么现实！同时，你还可以看到，大多数技术、管理人员，只要是在南方能拿到高薪，能得到发展的人士，很少有人留在家乡，因为那里目前还没有他们能挣到的工资，没有他们迅速成长的空间。

　　【凌霄花】大多数打工者都说打工不能致富，你如何看待这一说法？
　　【天外天】那要看用什么标准来衡量了。就说乡下吧，第一代、第二代打工者当初在外面一般经历10年左右的奋斗，就可以回家建起一栋象模象样的二层小洋楼，取代了世世代代居住的土墙土屋。如果他们当时不外出打工，在家里仅仅死守着三分薄地，依靠当时刀耕火种的收获，他们一辈子也不敢梦想建起这样的楼房，这是不争的事实。俺个人观点，对于他们来说，这就是致富；对于现在的年青一代，如果将百万、千万作为致富的标准，大部分人确实不可能致富，这也是事实。所以，这个标准很重要。

　　【局长同学】你们在外地奋斗了这么多年，积蓄也有了一些，比起家乡人应该相对富裕一些，有没有考虑在家乡做一些公益、福利捐助？
　　【天外天】你又说错了，家乡其实现在真正受穷的只有一种人，那就是不愿做工、不愿做农、不愿经商，整天好逸恶劳，或者抹牌赌博输尽家产的那一类对象，他们活该受穷！这类人不值得同情，不需要去救助。其他大多数勤劳的良民普遍早已解决了温饱问题，没有天灾人祸的情况下也不需要救助。那么，只剩下那些大大小小的干部了，这些人本身富得流油，难道还要去救助他们？

　　日期：2012-02-10　09:53:05
　　【局长同学】这话有点以偏概全吧……
　　【天外天】俺说个笑话你听吧，前年春节回家，侄女问俺：你的工资是镇长的若干倍，是镇上那些办事员的更多倍，可是，人家从镇长到小小办事员，哪一家房子的面积都是我们家的几倍，装璜得金碧辉煌如皇宫一般，这是摆在眼前的东西，你说这是怎么啦？！俺不想让年青的晚辈直面残酷的现实，只得搪塞她：人家的工资是金币，你叔叔的工资是纸币。……该死，心里又不平衡了，不捐就不捐，却还要说出这些话来攻击咱们的公仆队伍，死罪，死罪……

　　【局长同学】哈哈哈……哈哈哈……