小龙女每天不是编辑短信就是等待短信，工作做的心不在焉，这让董延明越发不满意了。他去跟曹贵阳诉苦，说自己现在一个人干两个人活，还要拿出一部分人力去给别人当导师，每天看看工作任务都不能按计划完成，着急呀，简直生不如死啊。
　　曹贵阳小眼睛挤了又挤给了条毒计，让董延明从手里的工作掐一小块出来分配给小龙女。
　　董延明说这有点太狠了吧，刚来几天你这么搞，逼出人命来算谁的呀。曹贵阳说这不行呀，她是算做0.5个人力的呀，如果她不能尽快成长，老巩按照她人力的多加的工作就要咱们分担了！他拍着董延明的肩头说，人都是逼出来的，不要妇人之仁。
　　最终董延明按照曹贵阳说的给小龙女分配了一个相对独立的工作，小龙女嘻嘻哈哈的接受了，结果一个星期后又嘻嘻哈哈的说没有完成，而且基本没有做什么工作。
　　董延明意识到方志久和小龙女的差距之后有些上当受骗的感觉，虽然方志久当初也没有干的多漂亮，但是就冲着人家一点错误没出这点，他就觉得方志久是个大大的人才，将来必成大器。

　　曹贵阳对小龙女也挺无奈的，除了安抚董延明他似乎也无计可施，出于理亏他也忍住了董延明对他的埋怨，而且还破天荒的对董延明承诺以后一定会顶住老巩的压力，说什么也不会再增加特性了。
　　董延明洋洋得意，心情变好，觉得自己简直快凌驾与PM之上了，结果过一段时间季度考评的时候项目负责人打分的这一块曹贵阳给了个低分，然后留了一句名褒实贬的评语，大意就是董某如果能全面发挥其能力其带头作用的话还是个很好的员工云云。
　　小龙女的能力最终在code阶段全面爆发了，董延明让她根据写好的LLD写code，结果她随便声明一个指针没有申请内存就用上了，用够了也不释放，留下一堆野指针给董延明修改。
　　董延明中午吃饭的时候又再次在小成面前强调，“我居然要给她讲为什么需要申请内存，我……我都真生气了！”小成哈哈大笑，说董延明碰上了雷母。
　　雷母？董延明听到这个词突然一愣，自己当初不也是雷公么，怎么这么快就忘了出身呢，难道自己就比别人高明多少吗，自己这么批评小龙女究竟是她的水平真的让自己没办法接受，还是说自己在贬低别人抬高自己？

　　董延明那段时间非常忙，自己的工作眼看的无法完成，还要总为小龙女收拾烂摊子——出于性别的原因，董延明实在没有办法把“收拾烂摊子”相近的那个词说出来。
　　他收拾着收拾着也就习惯了，工作随着日子一天天延伸，V7R3转眼之间要完成code阶段了，大家的工作进度居然紧赶慢赶都堪堪赶上了。
　　董延明也习惯了小龙女的嘻嘻哈哈，很多时候只是无奈的跟人抱怨一句，“这个女人啊！”说多了高守就问他是不是歧视女程序员，董延明赶紧解释，原原本本的把事情一说，高守想想，觉得这个抱怨已经是不伤害小龙女自尊的大前提下最温和的抱怨也就一笑而过。
　　终于，小龙女来到公司几个月后，大家成功模糊了她的性别，甚至茶余饭后也不再品头论足了。
　　她的那些雷人事迹或许还有传诵，但是主角几经易主，董延明却落下了毛病，每次看见她都要忍不住叹口气说句这个女人啊。

　　
　　55 ——QA余波
　　V7R3项目周期太短，大家按部就班的工作一晃就到了测试阶段，整个开发流程缓缓蔓延让董延明对这种似乎重复过的生活完全提不起格外的兴趣。有时候他会突然产生恐惧感，我在做什么呢，我是不是永远就像现在这样默默的做着录像机回放一样的工作呢。
　　之前他想象过与刘自明的冲突，他觉得他这种失意人和得意人的冲突总是难免，可惜实际上俩人虽然在一个办公室但工作忙起来后连见面都不多，更不要说董大侠想象中针尖对麦芒的交锋了。
　　实际上，董延明和曹贵阳倒是有几次不算激烈的冲突。

　　刘自明在项目里的作用实在不大，本来PM和PL的设置是分工非常明确的，不存在职能上的倾轧——PL就负责自己项目组的开发任务，PM负责整个版本几个项目组的日常以及对外协调。但是V7R3这个项目属于小项目，除了刘自明的业务项目组有几个人之外，其余周边模块大多一个模块都只有一个人，而且工作量也都偏小基本不需要设立PL去负责，也就更无须担心项目组之间协调了。

　　按常理说，这种项目的PM是最清闲的，只需要做好协调安排好项目计划等一系列宏观事件，具体到实处自然有PL去负责。只是曹贵阳刚坐上PM的位子，自信心严重不足，正需要不断的红色事件来坚定他以及老巩的决心，所以他干脆把手伸到了业务项目组，抓起了日常工作。
　　董延明私下说曹贵阳没品，PM去跟PL抢活干，难成大气。
　　可是那个月曹贵阳当选月度之星，老巩的评语出人意料的说他认真负责事必躬亲，是项目管理者的楷模。
　　项目进行到了测试阶段，曹贵阳循例召开阶段开工会，先是对上个阶段提出表扬，尤其是表扬了董延明经常把开发中碰到的问题群发给大家，这无疑是帮助大家避免遇到同类问题浪费时间，提升了开发效率。
　　董延明无所谓的笑了笑，他通过观察发现曹贵阳的做人习惯——批评一个人之前一定要先给予充分的表扬，先让这人荣耀加身站在一定的高度，然后再提出批评，让这人不好意思耍赖。

　　果然，曹贵阳话锋一转，“但是呀，我得说呀，延明你那个UT的case评审的真不太认真，你可是老员工啦，是老巩都称赞过的牛人，这事情一定要注意哟，大家也要注意。”
　　曹贵阳说的事情是评审UT的case时，董延明把自己发现的问题全都打上了严重的等级。当时曹贵阳定了一个规矩来量化大家做评审时的工作质量——发现一个严重问题加5分，发现一般问题加2分，发现提示问题加1分。
　　董延明本着“曹贵阳说的就是错”的这一原则大力反对，他说：“这样根本无法量化大家的工作，因为每个人分配评审的内容不同，比方说，我评审小成的，小成评审小刘的，小成的case质量好，我只能找到一个提示错误，我就只能打1分，可是如果小刘的文档质量不高，小成轻松就找出18个严重错误，那么小刘就得了90分——这什么意思，难道我的实际工作量只是小成的九十分之一？”

　　曹贵阳没有接纳董延明的意见，他认为大家的case一定会有错误，细心找的话应该是各个文档的错误数量都差不多，不会存在巨大的差距。而且这只是个量化工作的方法，真正的尺度还是把握在他手里。
　　后来董延明一时性起把自己在评审中发现的所有的问题严重等级都设成了严重，最后一合计整出150多分的超高分，曹贵阳让他合理的设置问题等级，可董延明根本不听，曹贵阳既不想跟董延明把关系搞僵，又不想把明显弄虚作假的董延明评为评审工作的第一名，最后只能不得已废除了这个制度。
　　董延明又一次在和曹贵阳的斗争中全面胜利，洋洋得意之余也觉得自己有些过分，天天心里不安等待着曹贵阳的反击。结果曹贵阳一直到开发阶段完工也没有做什么，每天还是嘻嘻哈哈，这种无视让董延明深受打击，他终于清醒的意识到不管自己如何蹦跶，他目前依然是无法拥有曹贵阳比肩的地位，曹贵阳聪明的不和他一般见识也只是出于一种藐视。他想明白了这些就自动自觉的约束自己的不知所以然的孩子气，以免上蹿下跳的时候让人觉得像一只戴着帽子的猴子。

　　在会上，曹贵阳轻描淡写的说了董延明一句，董延明也淡淡的点头表示接受，曹贵阳没有接着说下去，他大概也怕了董延明这种一点就着的炮仗型选手。
　　他扭头用鼠标在电脑上比划，墙上的投影上可以看出来他的鼠标点开了一个excel文件，这是项目的风险事项书。他刚要开说事会议室的门被推开了，进来了一个男人，这人张嘴就说：“曹贵阳，你怎么开会老不叫我呀！”
　　董延明没回头就知道是V7R3的QA余波——曹贵阳开会总喜欢忽略掉QA，为了这个事情余波向老巩投诉不下三次。
　　曹贵阳一看余波马上满脸堆笑，一边拍自己脑袋一边说自己又忘记了——他上次是一脸惊诧的说我给你发了开会通知你怎么会没有收到呢，是不是邮件服务器又坏掉了。
　　余波也不多说，面无表情的坐到会议室门口。大概PM和QA的争执由来已久，一个是保证版本完工，一个是保证流程执行，有时候难免会有间接冲突。