长痛不如短痛。 罢/工看上去是一种“双输”的行为，工人们好像损失很大。 但是如果深入分析下去，就会发现实际情况并非如此。 对待生产导向型企业，真正聪明的工人们很清楚它的弱点。 首先，如果工人停止工作，开始消极怠工，那么这个规模系统很快就会瘫痪。 瘫痪的话，谁受损失最大呢？ 很多人觉得受损失的是工人，因为工人没有了工资收入。 于是，一些给老板说话的人们，也利用这个话题，来教育工人们，要老老实实工作，否则大家都没有饭吃。但实际上，这是一个假象，真正的情况并非如此。 工人虽然在短期之内，似乎受到一些影响，但是最终要获益。 而受损的肯定是企业老板。 老板失去的是长期的利益损失，失去了这样的位置，老板的财富、老板的奢侈生活也都随之而去。 而且，他们将成为被社会最为鄙视和唾弃的人。

　　长期来说，工人们将得到掌控自我命运的机会。 比如说，就是这样的生产导向型企业破产了，也无所谓。 就像GM一样，别看企业破产了，那些巨大的生产设施还必须运转，政府还得救助GM，因为GM涉及到太多人的工作。 这也就意味着，走掉的只是老板，而员工还在。 员工不仅在，还拥有了GM的股权，通过他们的养老基金，成了企业的主要股东之一。 就像俚语说的：“走了你张屠夫，人们还不吃肉了吗？” 破产之后，GM虽然进行了瘦身，关闭工厂，但是重新开始建立竞争力，与日本汽车展开竞争。 另外，一个工人自主管理的企业，自然是比生产导向型的老板控制的企业强得多。 英国在1980年代，撒切尔夫人领导下，采取强硬的经济自由主义措施，开始把曾经国有化了的企业重新进行私有化。把英国因为国有化而失去竞争力的经济扭转过来。 而私有化措施的核心，就是让工人们拥有工厂，每个人都拥有股权。 结果，80%以上的企业在短短一年之内，就实现扭亏为盈，有的甚至盈利非常丰厚。 这说明，只要让人们自主地选择自己的生活，通过平等的竞争，掌控自己的命运，在不需要提升知识和技能的情况下，就发挥出强大的力量。

　　在生产导向型经济中，老板希望工人们的身体状况处于较差状态，被工作“压弯了腰”的。 让工人们长时间工作，让工人们劳累，非常符合老板的利益。 举个例子， Google是“新经济”的代表之一，人们通过疯狂的工作，保持竞争优势。但是，Google有一条强硬的规定，员工每天必须锻炼1.5小时之上。 所以，在Google总部，有各种的运动器材、休息场所，让员工随时休息和锻炼。 这样的话，疯狂工作的员工们，就不会为了工作而忽视了休息，忽视了对身体的保护。 与之相对比，生产导向型老板不能让工人们闲下来，不能让工人们变“懒”。 因为，一旦工人们闲下来，就要进行思考。 一开始思考，那么就会有不同的想法。 这些不同想法的结果，就是挑战老板的经营方式，最后导致老板的垮台。 而且，身体是精神的基础。如果工人们身体健壮，往往就会积极起来，维护自己的权利，那么老板的很多措施就实施不下去。 于是，老板要求员工们勤劳，而员工们越勤劳，身体也就越累。 身体越累，也就越没有时间和精力去思考长远的问题。 所以，我们可以看到，每天“面朝黄土背朝天”的农民和辛勤劳动的工人，是眼界最为狭隘，只注意到眼前利益的群体。 而这样只注意眼前利益的人们，是最容易受到操控的群体。 所以，老板是最喜欢这样的群体，然后把他们作为自己的盟友。

　　在生产导向型的经济环境中，人们的内心是非常痛苦的。 人是环境的产物，心理状态被环境所影响。 在人们都在追求物质、一切向钱看的社会环境中，人们自然就会落入生产导向型的价值观，希望通过获得既得利益而实现自己的“幸福生活”。 罗素说，财富是权力的产物。 也就是，财富的根本在于权力。 《吕氏春秋》说：“求之其本，经旬必得；求之其末，劳而无功。” 那么，谁垄断了权力，分分钟就获得了超额财富。 而没有权力的人们，辛辛苦苦也获得不了什么财富。 而且，其中的少数人就是依靠机会获得了财富，也随时会被权力依靠各种方式拿回去。 结果，人们越辛苦，就越穷困； 越穷困，就越希望通过辛苦获得财富，但是反而越穷困。 在辛苦和穷困之中，人们就从希望转变成为失望，从失望深化成为绝望。 那么，这是什么原因造成的呢？ 就是因为人们过于注重眼前的利益，而失去了对整个大局的判断。 人们不想一想，如果自己的知识和智慧的贡献价值是100的话，那么在获得最初的时候，就被夺去了50以上，然后在消费的时候，又被夺去30左右，只剩下20留给自己，那么干起来有什么意思呢？ 而人们的痛苦就在于，知道自己被夺去80，还是因为各种原因，被迫地在继续苦熬，还在继续干，希望某一天“奇迹”出现。 但是，奇迹不会从天而降，所有个人的奇迹，都必须需要自己来创造的。

　　内心痛苦的人们，是最容易损耗的。 100年可能是个轮回。 在清朝末期，中国的状况被总结为一个词“东亚/病夫”。 现在，看看我们周围，有多少人处于精神压抑之中，而精神压抑的人们是不可能拥有好的身体的。 同样，身体的损害反过来影响精神，对让人们的精神更加脆弱，碰到事情的时候，精神也就更加痛苦。 那么，这是为什么呢？ 因为人们还是局限于“利益第一”的价值观之内。而这样的价值观，也是生产导向型的老板们喜欢的。 因为，精神痛苦的人们更需要通过物质消费，来填补精神的痛苦和心灵的空虚。而人们则在获得可怜的物质之后，通过物质消费想获得满足。但是却发现，心理更加空虚，所以希望要获得更多的物质，填补心理的空虚。而在人们渴求物质的时候，就更希望通过听老板的话，做老板希望做的事情，巴结讨好老板而获得物质。 那么，老板就在整个博弈的过程中，完全占据了主动。 老板想给就给，想拿走就拿走，都看老板的心情。 就这样，人们就在被动的痛苦和不确定当中，迅速损耗着自己。

　　而巴结老板，是需要付出的。 所以，人们买高档的烟酒，送给老板，希望老板给自己一点利益，或者不拿走自己的利益。 人们学习“处事艺术”，学习厚黑学等等内容，希望能够获得老板的青睐。人们把大量的时间花在餐桌上，希望通过吃饭，能够让老板对自己的利益有所帮助。 我经历过这样的场面，相信很多人也经历过： 一顿饭可以吃3-4个小时，然后整个饭桌上人们欢声笑语，但是所有的话题都集中在老板身上。 人们用各种的方式称赞老板，巴结老板，跟老板谈自己的难处，希望从老板那里获得点秘闻等等。 这时候，可能少数的人会想，这么做有什么意义，能够给社会创造什么价值?但是，别人可能不会这么想，会反过来问那些默默无闻的人，你为什么不去巴结老板？

　　有意思的世界。 同一件事情，人们从不同的角度看问题，就会得到不同的观点结论。 当然，对于这些老板来说，更有钱有势的人，则是更大的老板。 因此，也需要通过同样的方法，来巴结大老板。 所以，带着投资和大企业回来的海龟们，老板们是非常欢迎的，可以“众星捧月”；而没有带着投资的海龟，那么老板们从心里是瞧不起的，强行拆迁也好，自杀也罢，那也就无所谓了。 再举个真实例子，一个富裕地区的企业老板到落后地区投资，结果几乎天天被当地不同部门的人拉去吃饭，一顿饭3个小时，两顿饭下来，酒必然喝多了，一天就做不了事情了。 三个月下来，这个老板扔下投资了几百万的半拉厂房，落荒而逃。 当地的人们还奇怪，自己这么盛情邀请他，他为什么走了呢？

　　生产导向型经济的特点是非常明显的。 社科院社科文献出版社最新出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，我国人才浪费严重，2005年，我国人才浪费总规模超过2500万人，七成知识分子走在“过劳死”的边缘。 蓝皮书指出，中国的人才竞争力较弱，在世界属第三层次，远低于排在第一位的美国。中国的人才优势主要体现在人才队伍上，而在人才投入和人才环境方面明显处于劣势地位。 《中国人才浪费问题研究》的作者通过三个不同层次的调查指出，我国人才资源能力发挥程度偏低，总体能力发挥程度的平均数为61.9%，与充分发挥的差距为28.1%。由此可见，我国人才浪费的程度是比较严重的。 专家进一步测算指出，2005年，我国人才浪费总规模超过2500万人；我国人才浪费导致的经济消耗和经济损失超过9000亿元。蓝皮书指出，调查显示七成人走在“过劳死”的边缘。有关专家认为，如果知识分子不注意调整亚健康状态，不久的将来，这些人中的2/3将死于心脑血管疾病，1/10将死于肿瘤，1/5将死于因吸烟引起的肺部疾病和糖尿病等代谢障碍性疾病以及“过劳”和意外。