给别人泡茶送水扫地抹桌子是很传统的说法，扫地抹桌子现在一般都有阿姨完成，泡茶却是个人自己的份内事。我不知道别人，至少我以前是给领导泡过的，这种事不丢人，就算有谄媚的嫌疑，但没有人会讨厌你这么做。可惜现在愿意这么做的人几乎没有了。
　　日期：2006-12-9 19:54:00
　　楼上的对工作状态的阐述很对。很多时候我们都只知道说别人却忘记了要求自己。
　　最近自己也超级的不在状态。年底了总是人心思动的，何况机会大把，工作中有一些不如意，两下一比较，更加的人心浮动。而一点点的不在状态很轻易的就能被别人看出来。周末应酬了一次，结果回家同事N个call，说我怎么不在状态。不在状态的表现无非是坐的时候故意离老板远远的，懒得应酬，故意躲着连酒都没喝，更别提去敬老板一杯，走的时候自己开了车就跑路，也没去寒暄再做作的感恩戴德一番。

　　所有的这些我都知道，却要故意这么做，实际上还是心情不够好，没有力气去奋斗了。工作是奋斗的一部分，但绝对不是全部，和老板同事应酬也是很重要的一部分。可是我却没心思去这么奋斗了。工作也只是为了对得起我那份薪水而已，所谓的激情是早就没有了的。
　　或者真的是与这个公司的缘分尽了吧，总是漫漫长路走到了尽头。只是最后的在等一个机会，就算不是腾飞，至少总有点新鲜感。只是希望这个过程不要太漫长。
　　日期：2006-12-11 16:50:00
　　快到年底了，一下子觉得忙了起来，好像有很多很多的事情要做，又仿佛很多的事情都要事必躬亲才行。这个时候充分的实践了自己的时间管理和事务管理能力。
　　有一些事是要分下去给下属完成的，自己心里大概有数，对比较自觉且有一定工作能力的下属任务都是一次布置完，然后她自己可以合理安排完成的时间。对能力差一点的，那么就一件件的去吩咐。随时看着进度，虽然麻烦一点，但至少能保证效率。我是属于记性非常好的人，想起来的时候就问一句，也不算很麻烦。反正属下是需要带的，有时间的时候多讲点，没时间的时候就直接下命令了。

　　最惨的是自己很多没办法分出去的事情，也不指望分摊出去，只能列好计划一件件来。审计要进来，所有的file要统一准备好，要筹备存货盘点，还有一堆相对复杂的报表。想想都觉得头大。
　　日期：2006-12-21 13:35:00
　　休假回来会第一时间看邮件回复的人可能除了老板就是我了。想想也觉得自己很奇怪的，怎么会这么有所谓的责任心。在人人都上班的时候能够休假，彻底断开网络，断开一切繁琐的生活，每天喝茶聊天应酬亲友也算是一种难得的福气。可是几天下来没有公司电话找我，没有同事的声音，自己又觉得好像不太习惯，于是反而拨电话回去嘘寒问暖似的。

　　好久没有这份闲心看报纸，前几天看到一个所谓高级白领的遭遇。一直勤勤恳恳的做事，一家公司干到九年多却被告知不再续签合同，什么都没拿到就被一脚踢出了公司。然后他回想这些年自己做空中飞人，应酬客户老板，连个谈恋爱的时间都没有。所谓的事业最后还是什么都没有。
　　忽然的很多感慨，更加能坚定自己的决定。女人的成功始终不在事业，我奋斗过，也得到过，已经够了。以经营事业的智慧去经营自己的婚姻生活，应该还是会成功的吧。
　　好消息分享一下吧，我要结婚了，今年年底，因为据说三十岁前嫁不掉的女人会很惨，无论如何也得赶在农历年前。
　　日期：2006-12-22 17:34:00
　　休假回来真的是一团事情的忙乱，人人都在等我。感觉到重要性之余还是有不少感慨，深深的相信自己决定结婚是没有错的，是个很正确的决定。我可不希望我的事业一直在进步，而我一直在公司里忙碌的生活，却没有家庭的归属。
　　心情很好，一件件的做事情一件件的解决。有朋友说我现在平和了很多，或者是吧，不再那么的争取，做自己该做的事情而已。
　　日期：2006-12-25 16:19:00
　　说了太多个人的事情拉，回头讲工作。

　　圣诞节，公司里能说话的老外都走光了，级别上比我高的已经没有，大家都零零散散的好象过年一样的热闹，早晨很早的进公司，听了听音乐，后来别的同事陆续进来，大家就着一个话题就开始聊天，喝喝茶，几个office串串门就等着吃中饭了。
　　不知道是谁提议的，圣诞夜好歹弄点新意出来，于是说要出去吃。正好想着可以出去透透气。今天实在没有工作的心情，一直在聊天上网，电脑对的久了也觉得眼睛累。于是几个要好的人约了中午出去吃，晃到下午两点回来，觉得这样的生活真是不错。
　　部门里一个临时工，工作很勤力，只是我很忙的时候她帮不上什么忙，我很闲的时候又不必支使她，反而觉得她有点无聊的。还要找点事情给她做才是。全部人都在各玩各的，各有各的乐趣。
　　日期：2006-12-25 16:49:00
　　说到临时工，忽然想起了一个职场的潜规则，关于加薪的。
　　一般来说，要跟老板提加薪总是困难重重，而且如果你起点就低的话，每次10%的加，也很慢，而且这种10%不是能一直保持的。所以我们说有职位工资和级别工资。一个staff，做的再好，最高也就是这么些薪水，否则一个staff拿着经理的薪水也是不衬的。反过来说，要经理拿staff的薪水，他迟早也会走的。

　　但是后者谈加薪要更容易，如果经理的平均薪资你没有达到，那么去和老板谈，十有八九都是能满意而归的。但前者就不那么容易。这时候就要讲upgrade。
　　从staff升级到经理，那么薪水涨上去就是理所当然的了，如果自己的薪资和自己的职位基本上符合的话，想要加薪，最快的捷径就是升职，位置坐高了，加薪就有了最大的理由。加薪了不一定升职，但升职了一定会加薪，这个是不变的道理。
　　可是升级也没那么容易。这时候又该怎么办呢，职场的潜规则是增加人手，扩大你的队伍。如果老板给你100块让你做10分的活，那么多招一个人分担的话，相当于老板给你100块做5分的活，客观上也就等于薪水翻了一倍。即使到手的钱没增长，但至少工作负担轻了，也还是有所得的。
　　增加人手，是指增加归你领导的人手。本来你只是单干，多了个小弟打杂，你至少也能多一个下属，无形中就升了半级。你的小弟拿多少人工，你总是要和他拉开差距的吧，于是，也给你一个加薪的理由。有些部门喜欢搞所谓的研究，立项目，无非是为了能多个招兵买马的理由，人多了，队伍大了，自然作为领导的人级别就上去了。曲线达到升职加薪的目的。

　　日期：2006-12-26 11:02:00
　　补充一句话，如果你是准备再干三年的，如果薪水没有加到令你满意，那么还有很多途径。比如你的硕士学费，可以和老板商量，作为培训费报销，顶多就是再签几年的劳动合同而已。
　　薪水毕竟是每个月很死的概念，其他的福利什么的如果谈的好，也是一样的落袋为实。
　　日期：2006-12-27 9:56:00
　　圣诞过后的平静。整天的好像没事情做，也不想做什么事情，于是变成整天的上网，这个网页看到那个网页，看到眼睛疼。然后去喝茶串门聊天。算起来我最近每天对着电脑的时间超过10个小时了，实在是过了一点。人都是由惰性的，就因为公司里没有老板，就无心工作。