package？虽然对我来说还是很重要，但权重已经大不如前。职业发展到现在，隐然已经如同瓶颈，3年内如果没有海归背景或者其他加项应该不会有太大的发展。职场中10w是一个坎，15w是一个坎，20w又是一个坎，再上面也许是30w，也许就直接跳50w了。如果没有力气跳去更高一层，自己本身这层晃动，就算有升幅也被工作环境的变迁多出来的成本抵消殆尽。

　　title？对我很重要。如果能更上一个台阶，可以牺牲package。可是自己也知道机会很少。而且如果能升一个台阶，package也一定能跟进，否则就是很烂的公司。
　　career development？很空泛的概念。以前很会这么说发展空间，现在不会，所谓的职业发展无非是title后面的权利。都是做经理，但有没有实权，汇报给谁，上面还有几级才重要。
　　location？太偏远的地方一定不去。毕竟我还不是做MD的级别，就算每天有班车在门口，也不想每天有2个小时消磨在路上。
　　others？想到的都不能说。和老板相处有问题，和同事合不来，抨击公司现行政策，所有的这些都只是暴露自己的无能。即使这些都是理由，也不可以说，一个有责任感的人会先去总结自己的问题，而不是诸多指责公司和他人。
　　猎头说，你在这里已经5年了，是不是考虑换一换？我说哪里啊，才3年而已。有很好的机会自然不会放弃，但没有实质性提升的话，自然是一动不如一静。
　　是不是每个人都一样，永远看着碗里的想着外面的世界如果更精彩随时可以放下这口饭碗。为什么我们遗失了对企业的忠诚？或者说从来没有过。

　　真正是应了一句话，世上并没有绝对的稳定。
　　日期：2006-8-15 9:40:00
　　断断续续的间或有跳槽的念头。一是因为在这家公司时间长了，换个环境会新鲜很多。二是职业发展在这里可谓已没有上升的空间。三是新来的领导远不如以前的英明，很多事情做起来再没有以前的得心应手。四是我的市场价值持续攀升，而在这里显然低于市价。
　　可是也有很多不想跳槽的理由。一是时间长了毕竟有感情，而且财务这个行业，做生不如做熟。二是职场上每上一个台阶，要付出更多的努力，现在的权责毕竟适应了，要再上一个台阶，可能压力之大，现在并不能预料。三是天下乌鸦一般黑，此处固然不好，彼处也许也一样呢。四是30%之内的薪水涨幅对我也并不是那么重要。
　　所有的这些想法断断续续成为主流，于是我就断断续续的彷徨。一直保持着和猎头的接触，却也一直没有谈成什么。骑驴找马的心态就是如此，因为不着急，所以大可以慢慢看，很满意的才会考虑换掉自己的驴。

　　最近有个很不错的机会，title很高，收入也不菲，只是要base去外地。周末回来，开车也要3个小时的路程。有一点动心，因为这个title不错，即使是做了三年，回来以后履历也会很好看。惟一的问题是要去外地，而我毕竟不是刚毕业那会儿乐于到处闯荡。
　　有时候很多事情是不能两全的，钱和权，事业和家庭。30岁以后更是如此，不可选错。
　　日期：2006-8-18 19:41:00
　　本来不是很想在帖子里提及个人的感情问题，但却很难回避的了，毕竟，对女人来说，事业爱情都是不可或缺。再没有事业的女性，至少都还可以渴望一个美好的家庭。
　　如我前面帖子里说的，刚毕业那会儿，不懂得爱情，为了事业的发展错过了很好的人，到开始懂得了，又没有遇到适合自己的人，等到感情稳定了，又发现事业上忽然出现等待很久的更进一步的机会，而这个机会必然要牺牲感情。以前是自己主动去选择事业或者家庭的轻重，而后来慢慢明白，一直在做选择的不是自己，而是生活。

　　我们都告诫自己机不可失，所以要抓住机会，而什么时候有什么样的机会原本是可遇而不可求的。
　　人的命运真的很大程度上是性格造成的，而性格的形成又和自己的际遇有关。我和我的BF前段时间终于分开，心情很不好了一阵子，以为自己已经不会爱了，可是很快就能接受另一份感情，于是变得怀疑自己懂不懂得爱。以为已经能放下前一段感情，却发现无法忘记。于是淡然，不去刻意忘记，他的种种辜负和欺骗渐渐的能够原谅，他的种种好还是在记忆里很清晰，是不是因为我不再在乎，所以才能原谅？

　　现在的BF和我比较接近，但越了解他越觉得距离，我的爱已经没有办法付出100分了，或者他也是。这样走下去也许就是平淡的婚姻，可是我真的需要吗？
　　还是很习惯自己花自己的钱，自己决定自己的路。不轻易帮别人做决定也不轻易请别人帮我决定什么，自己的人生毕竟要自己去经营。
　　以前和BF之间涉及决定的只是很小几件事：一次想拉直头发，问他可不可以，他说随我喜欢，我再问，他听出我想去，于是说换个样子也好，这么的鼓励我去，等拉直了回来，又第一时间的发现说很好看。一次一家很熟的公司挖我过去，出了个很好的价钱。但真这么做了就是这边的内奸和叛徒，问BF能不能去？他想想说太大件事决定不了，逼他，于是讲如果是他，还是物质利益为重。本来我也比较想去，更加坚定的去谈了，最后种种原因没能成事。

　　喜欢一个人，是会去问对方意见，但同样，喜欢一个人一定会对对方负责，不会轻易的对自己不了解的事情给意见，尊重对方自己决定的权利和自由也是一种风度。给意见是要担责任的，只有喜欢一个人才肯去担这个责任。
　　日期：2006-8-20 20:27:00
　　前面说的太细了一点，这样说下去要写很多了…………
　　简单的说吧，你做的事几乎是涵盖了AP和部分的费用账务处理，但是正如你说的，都是比较日常和枯燥的。
　　你仅仅是按部就班的去这么做，是否想过为什么要这么做吗？AP主要针对的就是采购和库存，主要是合理的规划公司怎么花钱。比如说我上面比较针对的登记发票这些需要的东西，你有没有想过为什么要去核对PO核对收料单？或者换个角度，如果你是采购人员，想要中饱私囊，为一些没有发生的采购骗取公司付钱或者其他方式，你会怎么做才能骗过财务？这些问题想多了，你就是在学习内部控制了。

　　有时间多想多分析，会很有所得，比如库存，为什么要有库存，增减状况是根据生产需求吗？还是因为批量采购能降低采购成本？仓储成本和潜在的折旧成本是否能被降低的采购成本抵消？
　　简单的说，你所做的这些，换一个人，多长时间的培训能顺利交接？你自己有没有估算过？时间越短，你的可替代性就越高。AP是个很容易接触成本的职位，这块多学一点，将来有机会发展前途无量。
　　日期：2006-8-21 9:38:00
　　^_^ ，居然碰见小小的同行了，呵呵。
　　前几年我也用过BAAN，不错的ERP软件，差点转行去做了ERP的实施顾问。因为我很善于和人沟通，自觉是比较适合做咨询这个行业的，而且也不是个求稳定的人，喜欢到处跑，这个职业恰好能满足这点。不过转念想想放弃自己的原是专业还是比较可惜，而且毕竟做咨询太累了，没什么自己的时间，更主要的是，我并不是很喜欢写文档，而这似乎是做咨询的人的基本功。就算不善于说，也要善于写。

　　不知道是不是因为粘贴的关系，感觉排版很差。responsiblity这块本来可以1.2.3。的写要清除的多。全部挤在一个段落显得乱。而且不便于别人找关键词。
　　全文比较的拖沓，比如说language，直接说fluent English in oral，writing and reading 就ok了，不需要写现在这样。或者直接就是fluent English，有证书的话顺手加上CET-6什么的就ok了。
　　计算机已经是基础技能，office expert好像夸张了点。如果极其熟悉office的话，不必要提，你的求职目标是ERP的顾问，office的使用是基本技能。就像不必说自己中文普通话流利一样。
　　日期：2006-8-21 10:07:00