日期：2010-1-12 17:41:00

　　昨天正式向经理提出了辞职。经理的意思是，我应该提前一个月说明，他们好抓紧时间找人来替我。后来他说董事长会来公司，你跟他说一下。董事长其人，每天都笑呵呵的，说话轻声细语，但一看就不是简单的人物。我曾经和一个认识他多年的一个人那儿听说，他除了这个公司外，在大连也有一个自己的公司。他走南闯北很多年，汉语很好，待人也很温和，但脾气非常不好。后来从几次见到他，虽然接触少，但是他发起火来，是那种不会跟你大声，但绝对吓人的那种。

　　当我说我要辞职时，他也是很温和地跟我商量，要我再留几天。其实我心里也觉得走得太匆忙实在不好。虽然家人都希望我尽快回去。但我还是决定再待几天，把手头的工作都整理好，然后离开。
　　我觉得，留给别人的背影，应该让别人能够感慨这个人不错，而不是让别人骂他不负责任。
　　晚上，因为新来了一个韩国人所长，所以我们一起出去吃饭。经理对我说了很多，道歉的话也有，挽留的话也有，常联系等客套话也有。而从他和所长的对话中，他说，这么多人闹着要走，也许该走的是作为领导的他。
　　听他这么说，我感慨万千。从客观角度说，他把公司管理的并不好。公司这么乱，两个月下来依然没有头绪，他要负大部分责任。而主观上，又有些同情他。毕竟他千里迢迢来到国外，他的家人在秦皇岛，他每天自己生活起居，没有个说话的人，自己住三室一厅的房子，下属也没有真正喜欢他的，真有些悲哀。
　　但是，同情归同情，我却没有那么多同情他的时间和精力了。
　　人就是这样，自己都顾不得的时候，更无暇去管别人。在别人说我心太软的时候，我却觉得自己很“心硬”。我选择我自己的选择，与他人无关。
　　不过话说回来，也许我是瞎操心，瞎同情。也许他有他的打算，公司有公司的命运。也许一切事情都很正常地一点点发生，只是我身在其中，有些多虑了。
　　PS：对于初入社会的我们，必然会面临工作不如意时想要辞职的情况。这时该怎么办？现在我也算有经验了，明天再说说我的经验之谈。与君共享~~
日期：2010-1-15 15:32:00

　　今天是在这里工作的最后一天。上午来接替我的女孩已经到了。我一点一点将自己工作的点点滴滴都教给她，交给她。在这个过程中，我居然有种被人抢了糖吃的孩子般幼稚的感觉。
　　时间虽然短暂，但是我竭尽全力做的工作，现在转交给别人，心里自然要有些情绪变化。
　　而奇怪的是，我潜意识里还是觉得这些工作应该做。因为一有事情，我就自动地行动起来。好像一切都不会改变一样。但是我仍会强制地提醒自己，把我接手的事情让新来的人做。因为她也要适应工作的内容和强度。
　　其实，接手一个人的工作并不难。难就难在主动性上。一个新来的员工，他会很被动。被动地接受指令，被动地做事情，被动地等着别人教。可是换一个角度，老员工看待新人时，他会很自然地认为新人可以做一些事情。只有有经验的老员工才会深深地知道新人非常缺乏主动性，所以不能期待他会做别人想不到的事情。
　　在工作上，我可以预见一些工作必须要做，要提前准备一些材料，所以有主动性。我虽然及其细致地写了工作内容备忘，但是，很多变化，很多需要主动的东西是我无法预料，也有些可以预料的东西嘱咐给她后，真正到了那时，也不一定会很快反应过来。
　　这也是一个公司喜欢“熟练工”的原因之一。
日期：2010-1-17 20:22:00

　　时间过得好快，所有的事情就像在一瞬间发生的一样。等我反应过来时，已经安稳地到家，一切尘埃落定了。
　　现在我很想先记录下临走前的感受。
　　先说说公司里新来的部长。他是韩国人，据说四十多岁。他不会说汉语，而公司除了那个男主任和现场的科长外，只有我会韩语，所以，他总是叽里咕噜跟我说话。在我倒数第二天下班时，他说要请客吃饭，叫上经理和另一个公司的经理，还有我和我的女同事，我们五个人一起吃饭。他把我叫到他旁边坐，席间也一直没停嘴，什么都说。后来喝大了，居然耍起酒疯来。晚上十点多了，经理说回家。可是部长还是赖在那儿不走。对我说，“你后天就走啦？你不准走，你走了我就再也不去办公室了。也没人帮我，也没人跟我说话。再聊聊，要不咱俩去唱歌！”我站在那里哭笑不得。

　　后来打车回家，到了楼下，他还是赖在车里不走。经理生气，让我们都回家，不用管他。
　　第二天早上，我接到经理的电话，他说部长不见了！问我昨天部长哪里去了。原来，经理晚上也喝醉了，完全不记得发生什么事。上午上班后，部长姗姗来迟，他没有特别尴尬，只是说，昨天晚上司机要他下车，他下车后又找不到回家的路（其实车就停在他家楼下）。所以在路上睡了一晚。我感到很惊讶，同事都说他没说实话。怎么可能在零下二十度的晚上在路上睡觉？肯定在说谎。
　　其实这个部长星期一才来，真正和他接触也只不过两天时间而已。他居然借着酒劲这么夸张，实在是让我很讨厌酒鬼。而我现在离开了那个岗位，也不想多提这个不靠谱的部长。