2、别饮酒和赌博，有第一次就有第二次。
　　进入单位后如果你不是很会喝酒惯常赌博的男人，那么记住千万别有第一次，特别是女孩子。什么半警告半教育你诸如不喝酒赌博不行等很多理由的说辞，你听着就是了，可千万别当真。为什么别有第一次？因为只要有了第一次，那就会有第二次，第三次……
　　只要你在第一次饭桌上喝了酒，那么以后每次都没办法推辞了，因为如果以后你再推辞，领导同事就会不满意，甚至对你有意见，因为他们已经见过、认定你会喝了。而只要你开始喝，那么很容易就会越喝越多，你的领导和同事们可是每次就餐就随时关注着你的饮酒量呢！每次餐桌上劝酒的理由可谓如狼似虎，百花盛开，不是高手很难合理恰当的推辞。

　　3、别说人是非，无论是什么场合、是多熟的同事、有多少同事、在多大的兴头上。
　　在工作单位里，特别是一些人多嘴杂的单位，经常会有很多人或部分人聚集在一起谈论某人是非，甚至是领导是非的情况。这种时候需要特别小心。当谈论别人是非，特别是说某人是非的时候，自己不要参与。为什么呢？很简单，人心难测。也正是因为人多嘴杂，大家空了熟了难免八卦聊天的时候特别多，以后时间也长得很，谁知道在将来的某天或某个时候，谁会将你参与的这个谈论别人是非的话题透露给当事人？而只要你参与过一句，透露这个话题的那个人就有了充分的凭证，说说什么什么话的，挑起什么什么话题的，对XX有意见的人是你，发起者是你。虽然你可能很冤枉，可能只是在大家都聊的很开心的聊天中加入，随兴添油加醋或跟了几句，虽然你可能会说，完全不关你的事，当时每个人都参与了，随便一个人说的都比我多多了，为什么最后赖到我身上？但是很不幸的，这种事情还不是偶尔发生，基本每个单位都难免有这种背后整人的小人，或者人家本身并不是小人，只是将来有必要的某一天，你阻挡了别人爬升的路，对你暗中猜忌或者嫉恨的人或者想要将你拉下去的人通过这种方式整你而已。

　　说起来很容易，但是具体做起来还有有一定难度。因为我们80后与人相处，大多喜欢坦诚相待，不喜欢虚伪或暗藏着什么心思，或者去整别人。但现实世界是，与人相处防不胜防。无论你们之间感情有多好，有些事情不该说得不该作的仍然不能说不能作。但是与人相处久了，很难不一时忘情，特别是说到兴头上，谁还记得是否该去考虑一遍哪些话是否该说？

　　但是我这里要提出的一个观点就是：同事就是同事，或者是感情关系很好很好的同事，同事跟朋友不同。与同事相处，很需要把握其中的巧妙平衡程度。与同事打好关系，你们可以说一些非常私密的事情，可以很亲密，可以感情关系很好。但是同事就是同事，大家处于一个微妙的竞争关系中，同事关系再好也绝不该是无话不谈的朋友。我觉得这点是很有必要认识清楚的。


日期：2009-7-21 16:43:00

　　4、要注意观察、分析和猜测内在的可能事情或关系，做到心中有数，预防无意中得罪人。这点还是举实例来说明。
　　H君在两个月前进入我公司，此人比较特殊，虽然也是走关系进来的，但是没通过公开透明的正规招聘程序（因我就是分管招聘的）。领导在他进来之前也跟我说过，此人是某领导安排进来的。（只告诉了我这一句话，当然我不可能去问是哪个领导安排进来的。领导告诉我就是让我心里明白就行了，剩下的都是需要自己领会）
　　一般走关系，也要大致分为两种，一种是恰逢招聘，需要这方面的人才，有关系的人如果符合基本要求就很容易进来了。这种进来得人通常社会关系和后台不会很强硬。但是还有一种通常没有公开通过招聘程序或公司的招聘人员进入公司。H君明显就是后一种。
　　这一种人很明显，如果不是领导安插的人，就是有比较强硬得后台，比如其父母是某领导，而且是自己单位领导不能、不好得罪的领导。进来后我发现这个H君的学历只有大专。这更加明白了，因为招聘过几次，很多想通过关系进来得人，如果连全日制本科都不是，都是不可能进入我单位的。而H君却进来了。而且是我单位学历最低的，跟上文中所提到的Z君差不多。但Z君是因为历史原因和其他一些因素：Z君的父亲曾有些实权，跟前董事长关系很好，才将能力学历很差的Z君安插进来，但是几年前退休了，新董事长和老总上任……SO……

　　而当一个新人进入一个工作单位之后，同事之间相处越来越亲密，相熟，话也多了起来，聊天范围广了起来，于是就会有很多人有意无意地在聊天之中找机会试探你，互相打听或借机问你是怎么进入公司的？侧面打探你有没有关系、有多大关系或背景，有哪些社会关系，经济状况如何，包括你的父母在哪儿工作，你得对象是什么身份在哪儿，你住在哪儿等。基本每个人进入单位后得三个月内都要面临经历这一番试探，就是因为大家在通过这些，观察、接触和试探你，从而判断出你对他人来说是不是一个有结交价值的人，是不是一个可以得罪的人，甚至判断猜测出一些可能跟你有关系的潜在联系，通过侧面证实这些自己猜测判断得联系，既可以防止自己无意中得罪人，做错事，也可以让自己获得更多博得他人好感的机会。

　　打个比方，还是H君，由于我分管公司招聘，所以也给招聘来的员工签劳动合同。由于我单位的薪资实行等级制，是跟学历挂钩的，所以当给H君签合同的时候，上面有“基本工资”一栏，我是按照本科级别来填呢？还是按照大专级别来填呢？
　　如果实事求是，按照公司规则来，显然该是多少就该填多少，这样从理论上来讲，我是没错的，领导不会怪罪我，但是谁知道领导的真实意思是什么？领导表面当然不会批评我按照制度办事，但是心底对我有疙瘩有意见可不是小事。我先回头试探H君：“X总知道不知道你是大专？”H说知道。“那他有说给你定的工资级别跟我们一样吗？”H君：“从没说过。”