HR经理迟迟没有合适的人选，我只好继续暂代，3月中下旬，公司的业务开始逐步进入旺季，但公司人手不够，尤其是生产部，招聘就变得繁忙起来，洋洋和茉茉忙的团团转，通过这段时间相处，发现洋洋这个女孩子做事是比较实干的，但美中不足的是不够严谨。茉茉做事挺踏实，悟性和眼光不如洋洋。

　　面试了很多人，经理级的还是没有合适的人选、公司进人的速度是缓慢的，逼得没招了，我开始瞄准市里的大学，找了校方熟悉的朋友，安排了6个大学生前来工作，我给予了这些大学生较高的待遇，是看在了校方的熟人面子上，有时候你不得不承认，关系很重要，别人需要毕业一两年才能得到的薪资，现在这些大学生其中的几个就拿到了。其中一对是男女朋友关系，因为宿舍有限，所以没有女生单独寝室，特殊情况只好单独开放一间做女生宿舍，几个大学生一看食宿的条件，当天晚上就走了两个，是的，不能怪人家，城市里家庭条件好的孩子确实难以接受这种环境，半夜时光，那对情侣大学生男的去了女的宿舍里，他们年轻，精力太过旺盛了，但是没有考虑到隔墙都不是实墙材料，动静太大了，一晚上搞了几次，足以让左邻右舍彻夜失眠并且心思浮动。第二天，消息就传到了老板耳中，老板憋着笑说：“以后不要找学生了。”这叫个什么事，那对大学生情侣想必也是知道消息了，招呼也没打就匆忙离开了。

　　外部进人缓慢，又断了学生兵的路，那就只能靠培训提升现有人员技能水平。我开始起草各部门各岗位培训方案。召开会议时，专业的水准得到了与会人员的一致好评，大家按照我起草的大纲开始各部门完善材料。
　　这天老板又给我一份简历，大张，38岁，应聘设备部经理，简历上的内容很彰显实力，他曾经工作过的公司我还认识，不知道这人怎么样，我约他见面聊聊，他来的时候不凑巧，我因为突发事情外出了，老板和他谈了后决定录用。大张回去后给老板发来个信息：已向公司提出了离职，但老板不放人，这几天暂时去不了，不过半个月内能到岗。我猜测可能是真实情况，也可能是大张现在已经去了别的新公司，如果情况好就不来我们这里了，如果不好可以再来，总之，可进可退。

　　剩下的两个大学生一个叫饶阳，不是常见的姓，一个叫田野，田野是本地人，两人都是学机械自动化专业的，饶阳爱钻研自己的专业，但做事却不怎么踏实，田野待人还可，但是没主见。大军安排他俩干活，刚开始还行，可没过几天，两人就有意见了，找到我说：“我们是学机械专业的，现在还未毕业，来公司的目的是想在专业上取得进步，现在生产部老让我们干一些杂活，所以我们来找你，看看能不能帮我们调整下。”田野紧跟着帮腔。小伙子们没有转换过思维来，这是公司不是学校，在公司，首先是干活的地方，因为老板付你工资了，想学习本专业的知识是好事，但得需要把与专业有关联的事物都搞明白了。我说我和大军提下。

　　晚上饶阳推开宿舍门进来了，幸亏我没光着屁股，他们是学生，我也不好意思说他，反正进来的不是女大学生。饶阳问有没有和大军说，我说大军还没有回来，一会说。饶阳离去后，不一会，小英推开宿舍门进来了，其实不用猜，我就知道是他，因为停车的时候音响开的老大，除了他别无他人，小英一只手背后，一手推开门问我在干啥，我说躺床上看书，然后他就走了，其实我看到了他背后的那只手拎着装着各种零食的包，真是不成熟的表现。没一会，一个意想不到的人出现了，老严，他是来拿被褥的，老严告诉我：“他又回原公司了，老板让他回去，还给他涨了工资。”我说那祝贺你，一路走好。心里却想着：“事实是怎样的，如人饮水，冷暖自知。”后来在和一位朋友聊天时，恰巧这朋友认识老严，告诉我这纯粹是瞎扯，只是我无心关注。大军回来了，饶阳闻着味就带着田野来了，说明了情况后，大军说：“你现在材料还没有认全，暂时从事你专业的工作还不是时候。”饶阳梗着脖子说：“我认全了，不信咱们打赌。”这两个学生从进入公司开始，大军都在背后给予了很多帮助，明面上嘘寒问暖，出去时注意安全之类的提醒不绝于耳，工作上让同事们多给予新人关照和帮助。人要懂得感恩，这种永恒存在的法则就不必探究为什么了，无论是明白的还是不明白的，照着做就对了，但饶阳显然不懂。考虑到他们是学生，让他们干点杂活是用来磨他们的耐心，连这点耐心都没有，师傅为什么要传徒弟本领呢？职场新人大多不明白这个道理。大军没有丝毫犹豫：“好，明天我拿些产品的材料，你若认的全，我自有安排，若认不全，该怎么样还怎么样？”在我看来，大军这话说的也是圆滑，结果自然是用脚趾头想就能知道的，但是我觉得大军和饶阳在公共场合的打赌对于大军的领导力来说是有削弱的。

　　我催促着各部门完善培训材料，并时常在各部门之间走动，主要是帮助他们在具体问题上答疑解惑，我的影响力好像在与日俱增。

　　开周会时，凌主任在会上提出了增加晨会这个建议，主要内容是列队做操、跳舞、心灵鸡汤等、各部门工作沟通等。我从心里很讨厌这个，却没有合适的理由反驳。大家每日清晨提前了十五分钟来做这个操，生产部人员众多，其中有不少老板七大姑八大姨的，坚持了几天后，隔三差五总有迟到的，大军总是承担连带责任，火气慢慢开始积累；茉茉总是迟到连累我也被罚，一大早茉茉来找我辞职了，理由是：“以前就想离职，公司事情挺多的，没好意思说，现在早上要接送孩子，每次都迟到被罚还连累你，真是不好意思。”茉茉是个做事本分的女生，只是社会经验太过浅薄了，跟这社会好像是脱节的。我看茉茉态度比较坚决，不是随意做出的决定，也许她已经有更好的工作了，就同意了，只是看到她书面离职申请写的离职原因：有病。差点笑喷。

　　日期：2019-10-26 22:14:36
　　各部门人员不断有离职，大军这边的人手实在是缺，因为公司的客户基本上都是天南海北的，需要生产部人员进场安装，一个工程项目被派出人员在外地最短的我见过呆一个星期的，最长的3个月左右，这点是很多人不能接受的，所以离职率较高，生产部这边还要忙着生产，没有多余人手可派，大军在开周会时提了个建议：“设备部和生产部的工作有较多的共通点，能不能把设备部的人员暂时派出。”这事，我们其它部门在会上不合适发表意见，大军这提议不像是即时发挥提出来的，但提出来必然要让设备部人员有意见，毕竟谁也不愿意外派工地2月，大军既然这样干了，我估计是两个原因导致的：1.小英在和生产部的配合中老是鸡蛋里挑骨头，部门间人员打架，时间长了必上升到部门经理之间的斗争。2.凌主任工作作风强势，让大家不舒服。3.凌主任弄的这个晨会，对于大军来说很不适应，毕竟快40了，弄不好，这个提议就是有针对性的反击。牵涉到业务赚钱的事情，老板一锤定音通过，让凌主任安排。