好在，洛琳在郝好的一再努力下，嘟嘟囔囔的说了个地址。眼看着洛琳越来越不对劲，郝好赶紧扶着她向她说的地址走去。
　　上得楼来，到了洛琳的家门口，敲了半天门也没有人开门，估计家里没有人。
　　郝好想找洛琳的钥匙，这才想起来，洛琳没包，那也就没有钥匙啊。
　　这可怎么办，自己也没本事无钥匙开门啊。
　　正不知所措的郝好，准备带洛琳离开时，才突然发现，门根本就不用钥匙。
　　那是一把电子锁，只要有指纹就可以打开的电子锁。
　　扶着洛琳的玉手，挨个的地锁上试着。试了没几下，只听“啪”的一声，门被打开了。
　　此时的洛琳口中已经开始胡言乱语起来，两只手还不停的在郝好的身上移来移去，脸上的潮红显得洛琳更加的娇艳。
　　即使再不懂的郝好，也明白这个女孩儿应该不是喝醉酒这么简单了，他想赶紧把女孩儿送到卧室中，然后尽快离开。要不然，万一出点什么事儿，自己可就跳进黄河都洗不清了。
　　这是一个粉色的世界，墙是桃花粉，家具则是月季粉，床上铺的是玫瑰粉。
　　无心细细观察的郝好，扶着洛琳来到床边，准备把她放到床上。可令郝好没有想到的是，在他松开洛琳时，她的手还紧紧的搂着自己，两个一齐跌入了床中，郝好结结实实地把洛琳压在了身下。
　　窗外的月亮羞涩地躲了起来，房间里传出了让人浮想联翩的声音，久久之后洛琳的娇喘声慢慢地停歇了。夜晚恢复了宁静。

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　　宁丹眼睛瞪的大大的，他怎么也没有想到，看上去有些羞涩的，像个临家小男孩的郝好，还有这么一段黑历史。
　　“后来呢？”宁丹很想知道，第二天白天，当洛琳发现自己被郝好给那啥了后，会有什么反映。
　　“后来的事情到比较简单。洛琳在回忆起整个事件的经过后，也没有再说什么，只是要求我做了她两年的男朋友，到毕业时就自动分手了。”

　　“便宜都让你们男人占完了。”
　　听到师姐的话，郝好不敢有任何反对的话，师姐说的不错，自己确实占了很大的便宜。
　　在敲定了洛琳案子的事情后，郝好一下子轻松了下来。洛琳这个案子要提起仲裁，还要做些准备。
　　做为劳动者，要想提起劳动仲裁，最起码要证明自己和被诉的公司企业之间存在劳动关系吧。如果连这都证明不了，那还是回家洗洗睡吧。
　　可事实上，还真有很多的劳动者没有办法证明与被诉企业之间存在劳动关系。为什么？
　　因为双方没有签订劳动合同，而且劳动者很少有在日常工作过程中收集和保留对自己有利的证据的习惯。
　　打官司打的就是证据，重要的事情说几遍都不为过，证据、证据、还是证据。
　　而做为劳动者，想要证明双方存在劳动关系的证据都包括什么呢？
　　原劳动和社会保障部在2005年发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，如果双方没有签订劳动合同的，可以参照下列凭证来证明是否存在劳动关系，这些证据包括：
　　（一）工资支付凭证或记录、社保缴纳记录。
　　不管怎么说吧，现在大多数用人单位都是通过银行发的工资，想调这个证据，还是比较好办的。社保缴纳记录更好办了，只要单位给开过户，拿着身份证跑一次最近的社保中心就可以查询打印了。当然了，工资发放记录也可以要求用人单位提供。
　　（二）工作证、服务证等能够证明身份的证件。

　　有些企业没有这些证明，有些企业的证明上好象没有章。那就只能想其他办法了。
　　（三）劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录。
　　这个当然要用人单位提供了，但问题是，如果用人单位根本就不承认有这个人怎么办？如果真的没有这个人，也不可能强迫用人单位提供这些表格吧。
　　（四）考勤记录

　　每个单位都有考勤记录，但劳动者想拿到说容易也非常容易，只要没有离职，随时都可以拿到自己的考勤记录；可一旦离职，再想拿，就不要想了。
　　（五）其他劳动者的证言等。
　　这个证言是非常有意思的，这个证人一定是公司的员工才行，一个外人是不可能证明某人是某公司员工的。
　　当张三证明李四是某公司的员工，那谁来证明张三的证言是真的呢？他是不是也要证明自己是该公司的员工才行呢？王五证明张三是该公司员工，那王五怎么证明自己就是该公司的员工呢？

　　看明白了没有？劳动者如果不能在离职前收集一些能够证明自己是本公司员工的证据，再遇到双方又没有签订书面劳动合同时，离职后想起诉公司，那就有的忙了。
　　重要的事情再提醒一下：趁着现在没离职，想办法弄个证据证明自己与所在单位之间的劳动关系吧。以防万一，仅仅是以防万一哦。
　　回到正题，洛琳的案子郝好不急，反正在一年内申请劳动仲裁就行了。
　　但根本的原因还是因为现在没有有利的证据能够证明洛琳与环宇商贸之间存在劳动关系。这才是根本原因。
　　一想到这儿，郝好就有想扇自己脸的冲动。说到底还是因为年轻没经验的问题。

　　如果去环宇商贸之前能够先和洛琳好好的谈一下关于证据的问题，也就不会弄成这个样子；
　　如果那天去环宇商贸之前能够带个针孔摄像头，也不会弄成现在这个样子。
　　要知道，洛琳到环宇商贸工作不足两个月，还没有发过一次工资，银行发放记录根本就无从谈起。
　　洛琳怎么可能一次工资都没有领过呢？要不怎么都说无巧不成书呢。
　　大家都知道，现在很多公司都是先工作一个月，这个月的工资要到下个月才发，也就是说，劳动者每次领到的工资，都是上个月的。环宇商贸当然也不例外了。

　　更巧的是，环宇商贸公司发工资的日期比较晚，在那天晚上之前，还没有到发工资的日子。而第二天，郝好就代表洛琳去要求办理离职手续。环宇商贸当然不可能再给洛琳发工资了。这又是郝好太过着急而造成的困境。
　　工资发放记录没有了，员工卡到有，可环宇商贸的员工卡上只有员工姓名、岗位、职务和照片，唯独缺少了最重要的公司印章，那怕是人力资源处的印章也没有。郝好只能是望卡兴叹。
　　考勤记录拿不出来，在没有其他证据能够证明双方存在劳动关系的情况下，环宇商贸也不可能提供考勤记录，除非司军脑子进水了。
　　找环宇商贸的人作证？想都不要想，那是不可能的。没有人敢冒着失业的危险，为一名前员工证明该前员工曾经是本公司的员工。那是寿星佬喝砒霜——嫌自己命长。当然，那些准备离职的除外，可谁想离职，也不是洛琳知道的啊，毕竟她才在那里待了不到两个月，人都认不全呢。
　　洛琳曾经拿出了毕业时的三方就业协议，问郝好能不能用，但被郝好否决了。
　　日期：2019-03-15 18:48