胡美玲点点头，没说什么，心里已经打定主意要争取留在红星。理由很简单，如此气派的厂区说明红星的效益很好，效益好则预示着工作的稳定，而胡美玲三个女生对新工作要求并不高，稳定就行。
　　胡美玲三人入职的部门是仓库，主任高崇喜亲自带着她们熟悉环境。根据以往经验，原本以为仓库会在厂区角落的某个阴暗小土房中呢，当三人被带入厂区中央的水泥板房中并被告知这就是仓库时，胡美玲三人再一次惊呆。
　　“咱红星跟其他厂子不一样！”高崇喜笑道。
　　接下来跟着高主任熟悉仓库内部，胡美玲三个逐渐明白“咱红星跟其他厂子不一样”是什么意思。其他的机械类工厂的仓库，东西都是成堆放置的，没有秩序也没有规律，甚至会把废弃的包装纸和木托盘也堆在一起，可以用“脏乱差”来形容。

　　而红星的仓库，进门第一眼就是一个醒目的大牌子，牌子上两个箭头指示，一侧是原料仓库，另一侧是成品仓库。胡美玲等人首先进入原料仓库，宽阔的空间里整整齐齐地摆放着货架，架子上摆放着各种各样的金属棒料和铸铁块，每个货架的正前方都立着牌子，上面清晰地写着原料的名称，比如12毫米棒料，再比如15x13毫米铸铁……
　　“胡美玲，你的工作是原料仓库收纳员，工作内容是接受和发出原材料，以后对这里的一切都要了如指掌，明白吗？”高崇喜问道。
　　“明白，这看起来并不复杂……”胡美玲喏喏道。这么有规律和清晰的标识，管理起来难度并不高，这是胡美玲的第一印象。
　　然后便是成品仓库，跟胡美玲三人的预期一样，成品仓库的布局仍然很整齐，标识也很清晰，目前主要出货品除了两种轴，还有几种铸件的机加工零件。
　　“工作环境就熟悉到这里，你们谁还有问题？”最后高崇喜问道。
　　“高，高主任，我有一个问题！”胡美玲道。
　　“讲。”高崇喜道。
　　“我们在这里工作，每个月的工资是多少啊？”胡美玲道。
　　“六十五。”高崇喜道。
　　“这么高！”胡美玲惊道，其他两名新人也露出不可思议的表情。在她们印象中，一般车间的成手工人工资才能达到六十多，像她们这样不用出力，只是管一管货物的出入，其他厂子顶多给三四十。
　　“我说过，咱红星跟其他厂子不一样！”马崇喜笑了笑，又道，“所以孩子们好好干吧！你们继续熟悉环境，有事随时找我，我现在还要去开个会！”
　　“谢谢您高主任！”胡美玲三个齐声道。
　　马崇喜离开仓库，直接前往厂长办公室。
　　本次改建，除了修路和兴建厂房，厂长办公室的格局也一并改造。在办公室的隔壁装修出一间会议室来，这样开会就不用把所有人挤在狭窄的办公室里了。
　　本次会议是王嵩召集的，目的是讨论年前最后一个月的生产计划，参加会议的人员包括会计龚德宏、车间主任刘德贵、仓库高崇喜，技术部门的张苗苗和王朝阳一并参加。
　　“首先要宣布一个好消息，长海农机又给咱们下了两种订单，图纸小张和朝阳已经出完，下个月开始生产，订单量是每个月两千八百件！”会议开始，王嵩宣布道。
　　“好好好！我们车工班手充足，保证没问题，希望某些其他部门不要拖后腿！”刘德贵第一个表态。
　　“我们仓库也不比别人差，保证没问题！”高崇喜紧跟着说道。
　　这俩人自从上次闹矛盾，一直憋着劲儿，厂区改建都完事了，这股子劲儿也没能化解。当着王嵩的面俩人不敢直接吵架，但总会找机会嘲讽两句，王嵩也懒得多管。
　　“那好，接着说第二件事。按照以往经验，年前一个月的原材料市场总会走高，我打算趁现在大量购入一批原料，尤其是12毫米和20毫米的棒料，你们觉得咋样？龚老九和老高，这事跟你们相关，说说你们的意见。”王嵩又道。
　　“财务状况还行，详细的报表我会后再发给你。”龚会计道。

　　“还是那句话，我这边绝对没问题！正好新招了三个新人，看样子都挺细心，厂长您放心，这类工作有多少咱都不含糊！不像某些部门，但凡工作量多一些就唧唧歪歪！”高崇喜大声表态，眼神时不时地朝刘德贵方向瞟。
　　“嘚瑟什么啊！”刘德贵小声嘀咕道。
　　看到这一幕，对面的张苗苗忍俊不禁，这俩人都六十多岁了，较的什么劲儿啊！
　　“我有意见！”这时一直没吭声的王朝阳突然发话。

　　“你有啥意见？”王嵩问。
　　“提前备料可以，但一定要拿到长海农机下个季度的订单才行，不然把钱压在原材料上，会很有风险！”王朝阳道。
　　资金被库存积压，导致资金链断裂，这是后世好多公司的症结，甚至好多大公司因此倒闭，这个经验王朝阳必须提前说出来。
　　“嗯，这我知道，长海农机说一周之内就会把下个季度的订单函送来，在那之后咱再开始备料。”
　　王嵩说完，顿了顿又道：“然后还有最后一个问题！”

　　王嵩所说的最后一个问题，是关于年终奖的。
　　以往红星厂没有年终奖。
　　其实不只是红星，绝大多数其他厂子也没有年终奖一说。不过红星厂发展到如今的地步，王嵩很想在年底给所有人发些奖金，这总比集体聚餐来得更加实惠。
　　这个提议一经说出，顿时得到所有人的拥护。
　　确实如此，在过去的小半年时间里，红星厂的发展有目共睹，而这发展与全厂所有人的共同辛劳是分不开的。
　　唯一讨论的问题是，奖金该发多少，对于从来没有年终奖概念的其他人来说，这是一个难题。太多，对厂子是负担，太少，则没什么意思。

　　“依我看，用工资乘以系数的方式确立年终奖吧，比如某个工人的工资是六十，系数如果是二的话，那奖金就是一百二。当然，具体系数可以再讨论。”王朝阳发言道。
　　作为后世来的穿越党，对年终奖金的算法格外敏感。而经验证明，这种以工资乘以系数的方式，有很多优点。比如算法相同，对所有人来说都是公平的。而基数是各自的工资，致使最终数额不同，这又可以充分体现不同职务之间的差别，公平的同时又能兼顾差异。
　　事实上，这种算法也是后世绝大多数企业所采用的方法。
　　王嵩思索一阵，点点头道：“这个方法好，我觉得这个方法很妙，你们怎么看？”
　　其他人均表示没问题。
　　接下来经过讨论，最终决定采用王朝阳建议的算法。然后经过龚会计的计算，建议把系数定在1.2最为合适。

　　系数1.2，也就是说月工资六十的工人，年底可以一次性拿到72元的年终奖金，这已经不少了。
　　“1.2……”王嵩站起身来，思索片刻道，“既然是第一次发年终奖，那咱就爽快些，直接定成1.5，让老少爷们都高兴高兴！”
　　其他人当然同意，龚会计点点头，也不多说什么。