陈璐怕李沧海生气，便偷偷的看他，见他脸上露出笑容，便也扭过脸偷偷的看着窗外，努力忍着不让自己笑出来，车厢里虽然沉默下来，却出现了一种只有恋爱才有的暧昧气氛。
　　李沧海不想让别人看到自己和陈璐这么晚一起回宿舍，便把她放在公司大门口就开车回家了。
　　回到家里，李沧海想到这一晚上的经历，也有一种很特别的感觉，这种感觉和白雅荷、和祁薇都不曾有过。
　　这会是恋爱的感觉吗？李沧海默默的问自己，却不知道答案。
　　自从那一晚情感萌动，陈璐偶尔会约李沧海吃饭，有时跟她咨询装修房子的事，李沧海有时候会请她，有时候也会拒绝。毕竟董办主任和组长不一样，不如原来那么自由了，李沧海更多的时间是跟着温东明，能够自由支配的时间越来越少。李沧海越来越感觉自己想一个秘书，没有什么是他的职责，又好像所有的事都是他的职责。
　　李沧海偷偷的在QQ上和祁薇抱怨：“你还费什么心思写我的岗位职责？干脆就一句话，完成董事长交办的各种工作。”
　　祁薇就发了一个笑脸过来说：“你别不高兴，董事长就是一面大旗，就看你怎么用，用好了就是令旗，用不好你就只能挂白旗了。”
　　“我知道，但是拉大旗作虎皮的事我可不干，我就想本本分分的把自己的工作干好，现在每天跟着董事长后面当应声虫，完全没有体现个人的思想和能力，没什么意思。”

　　祁薇便骂李沧海身在福中不知福：“全公司上下有多少人惦记这样的机会，你却还嫌没意思。别看你这个主任就领导一个人，可你说法分量却是不一样的。”
　　李沧海想起现在董办就一个赵跃，有些事的跟踪落实光靠自己和赵跃恐怕还是有难度，便催祁薇赶紧给自己招两个能干的人，或者干脆调两个过来。
　　祁薇说：“干脆把我调过去跟你干得了。”
　　李沧海便回了个色色的表情说：“你不一直跟我干的吗？”
　　祁薇便又骂李沧海下流。
　　李沧海刚要回信息，却听桌上电话响，一看是温东明的，便赶紧接起来说，“老板。”
　　“你来一下。”
　　李沧海赶紧放下电话起身去温东明办公室。
　　温东明看李沧海进来，便指了指对面的椅子让他坐下。
　　李沧海坐下后便摊开笔记本看着温东明，等着他交代任务。
　　温东明却没说什么事，只说：“沧海来时间不短了吧。”

　　李沧海笑着说：“是，有几年时间了吧。”
　　“你来了一直在研发中心？”
　　“是的，那时还是陈总在呢。”
　　“嗯，环宇还是不错的，只可惜辞职了，否则现在也该是副总了，他现在怎么样？”
　　李沧海不明白温东明怎么会突然问起陈环宇，便小心翼翼的说：“他辞职后我们就没有联系了，现在的情况不太清楚。”

　　“你来公司一直跟着他吗？”
　　“那倒没有，那时陈总已经是研发中心总经理了，我刚来是到一组，那时白总还是一组组长。虽然理论上说也在陈总领导之下，可我的直接领导是白组，所以，我跟陈总接触的机会其实不多。”
　　温东明点了点头，也不知道是对李沧海的做法表示肯定还是认可他说的话。
　　“哦，白雅荷，她这个人怎么样？”
　　“挺好的。”
　　温东明看着李沧海笑了笑：“你小子，说话干嘛那么外交？”
　　李沧海见温东明说自己，便憨憨的笑了笑说：“是挺好的，技术水平和管理水平都很好的。”

　　温东明听了也点了点头，说：“雅荷的技术水平和管理水平我是信得过的，所以当初才让她来做研发中心总经理，但是她是否具备更高的领导能力，我现在还不确定。”
　　李沧海听温东明这么一说才想明白，原来温东明东拉西扯的说了这么说，是在考虑要不要提拔白雅荷为公司副总经理的事。李沧海本想说破，可又不确定温东明到底是一个什么样的老板，便装傻说：“我来了就一直跟着白总，她的领导能力应该没什么问题吧。”
　　温东明闭上眼睛一副很是疲惫的样子，一边揉太阳穴一边说：“就目前来看，她领导研发中心是没什么问题，但是她是否具备更高的领导能力呢？做一个团队领导，不光是做一个技术专家就可以了，更重要的还是要能够带领团队，团结大家，让每个人都发挥自己的优势，这才能让这个团队迸发出最大的潜力，可以说自知之明、知人之智、容人之量可是缺一不可啊。”
　　李沧海听温东明这么说，便怀疑他是对白雅荷在用人上的安排有些不满，如果此时自己适当的说上几句话，也许温东明就打消了提升白雅荷的念头，那将来白雅荷很可能也要走陈环宇的路子，那时说不定自己还有机会再回到研发中心去搞自己的技术工作。
　　李沧海听温东明没有征求自己意见的意思，便沉默着不说话，小心的揣度着他话里的意思，尤其是自知之明、知人之智和容人之量这三句话的意思，慢慢的便觉得刚才自己的想法有些肤浅了。
　　李沧海想既然温东明问白雅荷的领导能力，那自己的领导能力又当如何呢？假如这个时候自己在背后说白雅荷的不是，不仅会让老板觉得自己没有容人之量，甚至有挟私报复之嫌，那就不是领导能力的问题，而是人品的问题，这样的人，老板怎么可能信任和重用的？想到这，便为刚才自己的想法感到后怕，所幸自己没有急于说话，否则这样的印象一旦形成，想改就难了。
　　“你觉得她怎么样？你跟她共事也有几年时间了，对她应该还是比较了解的。”
　　李沧海见温东明问自己，再和老板打太极便说不过去了，如果让老板知道自己和他有所保留，就永远都不可能建立信任，只是这话到底该如何说，才能不影响自己的形象，又让老板感觉到自己的真诚呢？
　　李沧海想了想说：“白总技术能力肯定是没什么问题，就研发中心的管理，我个人感觉也没什么问题，可以说在目前岗位上还是非常胜任的，至于您说更高的岗位，我不清楚是什么，也不太清楚有什么样的能力要求。不过您刚才所说的自知之明、知人之智和容人之量，我倒是有些看法。当初白总提熊大伟的时候，我确实曾经怀疑过她，觉得她缺少知人之智和容人之量，但是现在我明白了，这恰恰是我缺少自知之明，一个人的想法是很容易被他所站的立场所左右的，现在跳出来看，白总的做法没什么不妥，所以我也就释然了，假如你让我给一个更加明确的答案，我还是倾向于给她更大的舞台，毕竟用人是不能光考虑能力的。”

　　温东明显然对李沧海最后一句话充满了兴趣，便看着他问：“那你说说还要考虑什么？”
　　“考虑她和公司利益的平衡，如果只考虑能力，往往只看到她能给公司带来什么，但是如果不用她呢？她一定也会从公司带走什么，就像陈环宇，我相信他的离开，对公司是有损失的，那现在如果白总如果得不到这个舞台，是否也会离开，她的离开，会给公司带来什么损失呢？公司能否承受这个损失？这都是要考虑的。”