日期：2009-12-10　11:45:33

　　OK, day 3…
　　Test: HR给了我个link:
　　http://www.shl.com/default.aspx
　　就是这个公司弄得，应该很多公司都用这个系统。大家可以去玩玩，体会一下。

　　3个小时的test：
　　1.Logical，就是看1-4图形，选a b c d，找第五个，i.e. 看你的逻辑能力。网上有sample questions，大家没事儿，可以去看看。考场上，时间比sample要求的紧很多，印象中是15秒一道，有60道左右。Sample好像是20秒，我没有做完，left 2道左右，但是正确率比较有信心。因为正规考比较简单。
　　2.Reading, 就是一段话，问一个true or false的问题，可以从大气变化，政府事业问题，到人口问题，什么都有。和sample有点像，这一关，连native都觉得tough，做过的人考过GMAT的人，觉得有点像。Test你的英文和logic还有阅读能力。这个我也没有做完，left 1道。也是20-30秒一道的样子。
　　3.Numerical，就是速算，看着table, graph，回答问题，基本是运用加减乘除，有时来个x^n这样，就可以了。难度是，考场上是最基本的计算机，计算能力会打折扣，一道题30秒左右。这个我做完了，正确率可能比较低。但是很不公平的是，我问过别人在别的国家考过的，用的是自己的计算机，double line那种，会容易很多。我感觉正式考试比sample难一些，可能是压力大吧。
　　4.Personality, 性格测试。Sample是每个问题都有strongly agree，least likely这样。但是正规不是。正规是让你rank 5个questions，只能有一个是strongly agree. 这个就有问题了，例如1: you always help out others even when you are really busy; 2: you are a person who won’t be panicking when a major event comes up; 好了，你的strongly agree给哪个？ 给人觉得，这种test比较pointless…

　　5.Sales preference, 这个sample里面没有的。问得问题更离奇，虽然research是half sales，但是做这样的test，而且还是experienced hire，觉得挺好玩的。问得问题是，”what percentage of sales you think for your first year will be coming from your family members?” 然后有 0% 到 100% 10个选项！
　　考试是个星期六，我之前的每套sample，全都都做了 8遍以上，拿到85%以上的对错率，这个process是极其boring的！尤其是后来根本也就明知道不看也能知道答案，还是要做！
　　到了门口HR MM领进房，寒暄几句，她开始念policy，呵呵很呆板，但是很professional.
　　给了杯水，开始做。
　　做到1小时左右的时候，隔壁来了个candidate，然后1小时后以后，我做到最后的sales prof的时候，那位老哥竟然全部做完了？！？！？！
　　2.5小时，我做完了全部，call HR MM，问她，’that guy next door was really quick, huh?’ 她说，是啊，从来没有见过这么快的，你都算快的了！
　　我问她今天还要OT多久？她说快走了。
　　IB的HR也真辛苦…
　　4:30PM多走在路上，虽然对自己的对答还不是特别满意，但是，you know, I have tried… and hard enough…

　　没什么好遗憾的，等消息。
　　过了3天，告诉我，进下一轮。见整个team…
　　Day 4, Day 5 to be continued…
日期：2009-12-10　15:09:52

　　Day 4:
　　分3个separate interview
　　第一个，见了另外一个director，对，整个interview process见了3个director…
　　非常nice的台湾人，
　　问了我几个问题：
　　1.你不是这个sector的，你认为你怎么可以胜任？这个就把我的edge又说了一遍…
　　2.如果要你看一家你完全不熟悉的公司，你怎么分析？
　　这问题的回答应该是他最满意的：
　　我说我喜欢用top-down approach来分析fundamentals:

　　-先是宏观经济分析，全球，地区，国家
　　-接着indutry 分析，联系和宏观的interaction
　　-Company specific，公司的策略，过去财务数据，短期的发展方向，计划和长期的发展方向，公司的发展历程
　　-最后建立预测模型，对照行业估值，然后给opinion。
　　除了自我介绍，就是这两个问题比较长时间。还问了我出生在哪里等等。

　　当中有英文，也有普通话的提问。英文为主。
　　40分钟左右。
　　然后第二个，是两个junior一些的人。一个是澳洲ABC，较Senior，一个是香港人，毕业1年吧。
　　香港人感觉眼袋极大，顺便说一下，这几个人的background我都知道，因为事先都告诉我是和谁interview。
　　这个香港junior，真正看的公司，只有一个，而我在1.5年时间看了8个公司，我还是非常confident。

　　另外一个，看了10多家公司，被之前的老美说是这个house的success story，3-4年的经验。我也很好奇，他怎么这么努力，看那么多公司。
　　要知道8家公司的时候就很有可能遇到2个公司同时出业绩。
　　而如果两个公司都在晚上出业绩，e.g. 一个8，一个10点。
　　那就行了，这个晚上，你就不要睡觉了！
　　看业绩，输入data到模型，然后分析，调model，然后写报告comment，没有个3-4个小时是不要想写完的。
　　这也就算了，如果今天1个业绩，明天1个业绩，后天2个业绩，就是4个公司。那么，呵呵，我就尝试过，连续3-4天，工作到凌晨3点，第二天7点15到办公室准备print out!
　　好了，这位仁兄，看10多个公司，我都不知道他怎么能看得完…
　　Interview的具体情况：
　　我和澳洲ABC聊得比较多，香港人英文非常一般，而且不talktive，全程目光几乎看table，我都在想，呵呵，这也能进大行？你怎么单挑垄断国企CFO，CEO，还有基金经理，研究员啊？
　　香港就问了我一个问题，说
　　你喜欢research的什么东西？
　　我也是依旧把用了无数遍的回答再答一次。