马副总说：“比如上次培训，跟单主管江丽丽有次因为同学来了，向你请假，结果你还在培训中还批评说‘学习培训更重要，同学来了可以安排在周末，别一点小事情就来请假’，你既然准了假，为什么又在晚上培训公开批评人家？弄得人家江丽丽非常不开心，还有平时说话直来直去，一点都不考虑别人感受。”

　　原来就这点事？难怪林总经常和李卫说马副总的沟通能力很强，只有李卫和行政人资部陈经理看懂了马副总的沟通能力到底是什么，马副总经常会避重就轻，当你谈论这个问题时，他会东拉西扯扯到别的事上去，一些直线思维，考虑问题不严谨周密的人就会跟着他的思维走，最终下来就被和稀泥和掉了，而问题呢，根本没解决，最后你也忘记了一开始跟他在谈什么问题，马副总就具备这方面的‘沟通能力’，用武林术语就叫“乾坤大挪移”，林总居然说他沟通能力强，看来林总经常这样被他牵着鼻子走，难怪每次只要有林总和马副总两人参加的会，李卫经常难以控制会议进程。本来今天是处理马副总开会威胁李卫的事，但直线思维的林总、老板娘经过两个小时和马副总的这种“沟通”，肯定把林总的思维挪到别的空间去了。

　　李卫从一次坐车就发现林总是个直线思维的人，一次林总等人去参加培训，在公路上，他光看前面不看两边，一直开，过了都不知道，李卫在后面另一部车上，眼睁睁看着他们的车飞驰而过。而马副总坐车则是只看两边的风景，不看目标的人，也是一次李卫和马副总出差打的士回来，李卫太累了就睡着了，马副总光顾着看高速公路两边的风景，居然不看路标，结果走过头都不知道。林总就是一个纯直线思维的人，而马副总是个纯横向思维的人，纯直线思维的人碰到纯横向思维的人，那是最容易扯开话题的。

　　李卫是个空间思维和逻辑思维非常发达的人，具有相当的T型思维能力，发散思维与收敛思维皆备，别人很难影响他的思维，这次想避开矛盾，门都没有。以前在会议上马副总时不时会讲出一套歪理，而且论据充分、逻辑严谨，加上和马总监一唱一和，可是弄得太离谱时就会被李卫驳斥得体无完肤，李卫经常发现他的前提假设就是错的，其价值体系、理论根基就有问题，一般的人乍一听，觉得他讲的非常有道理，可是会思考的人细细一品味，发现皆是谬论，经不起推敲。

　　不过，当时李卫在气头上，李卫没好气地回答：“如果我说话要考虑每个人的心理感受，那我说一句话都要思考十几分钟，每个人的心理状况都分析一遍再说出来，这不可能，我说的话不可能让所有的人满意，我不是心理咨询师或治疗师，如果一个管理人员一两句话说得不好心理就承受不了，他不配做管理人员。”
　　老板娘也插话道：“李总，你有时说话就是应该注意点，生产部的员工犯错，你要怎么处罚，你处罚她就是了，你上次开员工早会，为什么扯到我和老板的身上？”李卫明白，这是上次开员工大会批评她的同学，提到了老板娘，可能导致老板娘认为是针对她。
　　李卫当时心里就很有气，所以针锋相对，林总可能听了有点不舒服：“李总，有则改之，无则加勉嘛。”
　　李卫不想跟他们扯这么远：“今天的问题是副总两次公开威胁恐吓我的问题，你们不要把这个问题扯到别的上面去，而且，一个人要做事，不可能一点点小错都不犯，不要拿我这些小小的错误来掩饰自己的大错误，这办不到。”
　　三个人一齐来指责李卫，李卫越想越激动：今天马副总犯这么大的错，怎么变成了我的批判会呢？老板和老板娘是不是吃错药了？怎么会偏袒错的一方呢？

　　李卫非常生气，不想和他们辩论了：“我不想再和你们争吵下去了，副总必须就这几件事向我道歉，你们自己看着办吧！”李卫说完，拿起笔记本就走了。
　　李卫这一次就中了马副总的招，本来今天这件事完全是马副总的错，但马副总太了解林总和老板娘的性格了，于是使用“乾坤大挪移”转移话题变成指责李卫的不是后，李卫生起气来，在气头上自然对林总和老板娘没什么好话说，因而针锋相对，结果最后反导致老板和老板娘对李卫产生成见，李卫后来感觉，虽然这一次李卫态度强硬，老板最后还是站在李卫这边，但心里已经对李卫开始有偏见了。

　　之后李卫冷静想想：姜就是老的辣，马副总太了解林总的性格了，林总对他做事不满意，但就是不炒掉他，但一些会做事的人却与马副总有矛盾的，就被逼走了，比如像章承楚这样的，说明马副总在心术这一方面是有点造诣的，难怪林总经常说他会做人，沟通能力强。自己是直性子容易被激怒的弱点，今天真的被对方利用到了，如果林总很明智懂这一点的话，就很容易处理，偏偏林总又不是那种很明智的人。李卫之后特别留意自己的下属有没有这样一类人，一旦有那种只会做人，不会做事的，他毫不犹豫就炒掉。林总之后也经常劝李卫要圆滑一些，李卫可不听，李卫之所以是李卫，就是这个性格，如果李卫变圆滑虚伪了，就不叫李卫了，李卫在多年的工作中发现，自己虽然个性较强，但很多人还是喜欢这种直言直语、不记仇、敢负责任的性格，圆滑虚伪的人可以蒙敝别人一时，但相处一久，难以深交；而直率真诚的人，也许一开始认识时容易出现矛盾，但相处一久，却容易深交。如果李卫失去了这种个性和锐气，那么他将来肯定被职场淘汰。对于只会做人而不做事的人，李卫一向瞧不起，这种人适合在官场，不适合在企业。不过，李卫经过在利风一年的磨炼，傲气倒磨掉了，傲骨却产生了，以前李卫眼神中经常透露一种傲气，但现在眼神中更多的是平和，不服输的性格表面上已经看不出了，但却刻在骨子里。

　　林总当时看到李卫生这么大气，中午把李卫和马副总一起拉出去，到一个餐厅，林总说：“我今天一开始也是批评副总的，后来副总谈到你的工作方法存在问题，我只是想提醒你一下，没想到你一下子反应这么激烈。”经过林总一番劝解安慰，李卫当时的火气算是消下去了。
　　这就是马副总聪明的地方，先私下认错，再转移话题，从农村包围城市进而攻击别人，以退为进，这招屡用不爽。但聪明的林总就是发现不了。
　　这件事之后，一会儿听林总说马副总想辞职，后来林总又要马副总向李卫道歉，后来林总又对李卫说马副总是走是留由李卫来决定。李卫搞不明白，一两周的时间，老板怎么变化得这么快，前些天三个人还在一起指责自己，现在又说马副总是走是留由李卫来决定，林总是不是头脑发热？怎么这么善变？
　　后来李卫才明白，这段时间，林总看了余世维的《管理者常犯的11个毛病》，看完后，林总对李卫说，以前他不懂，凭直觉觉得副总就是有问题，但总不知道他的问题在哪里，看完余世维的课程后，林总说这个课程简直就是针对马副总而设计的，这里面讲的管理人员的11个毛病，副总没有一条不犯，而且在公司里面表现得比谁都明显突出，看来他的确不太适合做一个管理人员。而且，前段时间，李卫买了十几本《中国私企内幕》的书给公司主管以上人员学习，里面讲了一个叫徐刚的职业经理人在温州一家私企变革的经历，徐刚花了一年半时间变革成功，拯救了这个濒死的企业，但最终却落到被扫地出门的结局，很多人看了都觉得这家企业简直就是利风的翻版，甚至可以一一对号入座，特别是马副总和温州那家公司的副总张为民简直太像了，老板看了这本书，可能也有所触动吧！