日期：2017-10-17 04:12:46
　　乌合之众
　　今天我们在市场上买了一只肥羊，羊角弯弯，毛色黑白相间，体型肥美而匀称，最引人注目的是一对硕大的羊蛋，多好的外腰，撸串的好材料。
　　我们开着皮卡车，载着羊，直奔朋友的工厂。因为前一段时间，老D被移民局的扣留，朋友使出了浑身数解处理此事。虽然老D最终还是在移民局蹲了一夜，好在有朋友送去的蚊香，毛毯和八宝粥，这一夜还不算难熬，送一只羊聊表一下心意。

　　在朋友的工厂办公室里，我们喝着茶，聊这天，提起了贝宁城黑人暴乱的事。终于知道了（在贝宁城我们的皮卡车被砸的那一次）事情的始末，朋友当时就在那里，经历了这个事件的过程。
　　这件事的起因与中国人一点关系都没有，事情是这样发生的：两个黑人为争夺一个女人争风吃醋，在大街上充分发扬了能动手就憋BB的精神，一言不合就大打出手。由于两人中的一人喝了酒，所以在打斗中处于下风，说白了就是让对方揍了屁滚尿流，也可能打了个乌眼青，但是受皮肤肤色的限制，不一定很明显。也许是受酒精的驱使，也许是脑子进水了，也许是脑子进屎了，恼羞成怒之余竟然去抢夺中资企业门口守卫安全的大兵手中的AK47。一开始大兵只是驱赶他离开，但是这个黑小子很是执着，非要抢过来用一用，三番两次，惹恼了执勤的大兵，拉开枪栓警告不要靠近。但是一脑袋屎的小黑，一门心思的想要争夺交配权了，全然没有顾忌大兵的警告。当他也许是瘦小也许是高大威猛的身躯再次扑向大兵时，枪响了，小腿被击穿。紧接着的画面基本上就可以脑补了，估计首先应该是懵逼了，真尼玛开枪了？疼！中弹了！然后就是杀猪般的嚎叫，哭天抢地，随后一辆破旧的小车，在一片布土杠天中歪歪扭扭的送小黑上医院疗伤去了。真是伤心又伤腿，悲催到家了。

　　不管事情发展到现在，是什么原因造成的，黑人可不理这一套，这下子捅了马蜂窝了。附近村子里的吃瓜群众，纷纷涌向了街头，把气都撒到了中资企业的身上。通过该路段进出厂区的车辆，均被砸，还焚毁了三辆运送原料的自卸车。不巧的是我们的皮卡车刚好经过此地，被这群也许是群情激奋，也许是别有用心，也许是浑水摸鱼的黑人拦下，抢劫，砸烂玻璃，还差一点浇上汽油，一把火点了。好在车上没有中国人，司机苦苦相劝，这才留下这台皮卡车一条车命，不然也成了路边的乌漆嘛黑的废铁一堆了。这件事情是如何平息的我忘记问朋友了，也许是闹够了，也许是地方政府介入，总之平息了，下次见朋友我一定要问问是怎么平息的。

　　两个争风吃醋的小黑，引发了一次规模不大不小的暴乱，有点像蝴蝶效应，在地球这一边蝴蝶煽动翅膀，引发了地球那一边的一场龙卷风。
　　我不知道躺在医院里的小黑，有没有医保，内心里有没有一丝后悔，在腿抽着筋疼的时候，会不会告诫自己，以后做事要用用脑子。这件事他和中资企业一样都是输家，这个小黑先是挨了顿揍，后又挨了一枪，在大家疯狂抢东西的时候，他还躺病床上，罪他受了，好处都让别人得了，可以说背到家了。但是，点背，不能怨社会。不同的是，中资企业是躺枪，而这个小黑是自作自受，愿他跛着脚走路的时候，会时不时的提醒自己，深呼吸，hold住，放松，控制自己，另外一条腿再挨一枪，连和人争风吃醋的机会都没了。

　　日期：2017-10-18 02:33:37
　　生产效率
　　很久很久以前，在我刚刚走向社会时，我是在一家制造型的国企工作，为了这个工作，父亲还费了一番心思。因为我国有企业职工的身份，父亲颇有些自豪。
　　90年代末的内地国企，虽然已经是按照工时计算工资了，但是大家工作时的工作态度还是比较随意。规定是7:30上班，基本上8:00人才到齐，打上开水泡好茶，聊上几句天，8:30在工班长的催促下，工人们才陆陆续续的走向工作岗位，这就是当时国企的真时写照。青灰色的工作服是要多难看有多难看，车间里遍地油污，尽管也经常打扫，但是还是有很多的卫生死角。到处都是遗弃的螺栓，不是因为这些螺栓不能用而是懒得整理，就堆在了那里，反正有大把新的用不完。当年中国制造业就是这个鸟样，效率低，浪费严重，产品质量也不敢恭维。由于工人的懒散，装配出来的东西，只要你拆开再想装回原样，你就会很佩服这些工人，是如何将尺寸误差大的离谱的这么一堆零件装在一起，并能working的，真是咱们工人有力量！最让人不能忍受的就是，工厂的厕所经常堵塞，三天两头的污水横流。有一次一个台湾的访问团来工厂参观，正好赶上卫生间堵塞，那画面简直惨不忍睹。对于已经习惯了的我们，已经没有什么感受了。但是当时的访问团的内心一定充满了深深的鄙视和崩溃。

　　改变，是在外企进入中国以后开始的。我所在的企业与日本一家公司共同出资，成立了一家外资品牌设备的组装厂。首先需要一批熟练的产业工人，在老国企混久了的工人肯定不愿意去给资本家打工，像我们一样新来的作为后备力量，工厂也不愿意放手。最后挑出一批不服管的刺头送到了合资工厂。就在老工人还在以一种看热闹的心态观望的时候，合资工厂顺利投产了。当我们去合资工厂参观时我们惊呆了，这哪里还是我们印象中传统的工厂，这明明是一个花园。有修剪漂亮的绿绿的草坪，有整洁的广场，有篮球、网球场。进入车间更是让人眼前一亮，窗明几净，地板锃光瓦亮，与我们老旧的工厂形成了强烈的对比。车间内零部件摆放整齐，位置合理，工具井井有条，生产井然有序，忙而不乱。最让我们惊奇的是竟然有专门的参观通道，第一是为了保障参观者的人身安全，第二也是为了保证工人在工作不受参观者的打扰。其实最让我们羡慕的是，竟然有带有空调的休息间。而那些被认为不服管理的刺头，在合资厂反而成为骨干，这就是制度的力量，制度带来的改变。这次参观让我很直观的看到了，中国制造业和发达国家制造业的差距。

　　由于我所在的企业也有管理人员参与合资企业的管理，然后又调回本企业工作，带回了先进的生产管理理念，由此企业逐步开始展开了一系列的整改与提升。
　　首先制度上严格了，二是推行整理、整顿、清洁、清扫、素养的5S生产方式，三是技改和抓质量管控。我曾经所在企业（当然那时我已经离开了），在经历了一系列的变革之后，华丽丽的蜕变了，现在的工厂的生产效率和工厂环境已经不输合资企业了，但是产品质量上和同类型的外资品牌还是有一定的差距，毕竟我们起步晚。
　　在我的感受当中，中国制造业的崛起，有几大因素，一是经济政策得当，二是人口红利，三是九年义务教育的普及，很多人进行培训后都变成合格的产业工人，四是中国人善于学习，知耻而后勇。
　　来到尼日利亚，我发现又退回到了90年代，甚至还不如我们的90年代。黑人的自由散漫，不靠谱的性格，曾经给我造成很大的困扰，当然现在还有。
　　尼日利亚草根阶层，受教育的程度很低，虽然你看到的满眼都是人，可真正用有一定技能的黑人的时候，你会发现可选择的真的不多。
　　这就是尼日利亚面临的问题，虽然政府知道要提振本土制造业，但是迟迟没有有效的政策出台，说是要改善民生，迟迟不见政府的投入，说是政府采购要优先选择本土生产的产品，可是尼日利亚能生产的东西不多。如果去超市，整个超市也就有半个货架上的东西是尼日利亚制造的。

　　尼日利亚，你的工业化之路怎么走想好了吗？还想靠祈祷吗？