验厂一直验到下午差不多6点。在验厂中我们了解到阿雄今晚不回河内而是住在太平市。陈工把这个信息当成是阿雄给我们的暗示，结合今天验厂的表现，陈工觉得阿雄是暗示要我们给他Money。在国内验厂验货暗示要钱是再寻常不过的事情。能用钱解决的问题都不是问题！这点我们还是了解的！
　　陈工提出要请阿雄吃饭，阿雄爽快的答应了，这更加印证了我们的猜想。晚饭吃得很愉快，还喝了点酒。吃饭后又请阿雄去马杀，阿雄也没有推辞，一切看起来都那么顺然。阿雄已经在KIM CUONG hotel 订好了房间，马杀完后我们送阿雄到房间，聊一下天时间已经到11点了，于是陈工从包里拿出一盒茶叶说是从中国带过来的，阿雄推辞一下就收下了。
　　这可不是只是一盒茶叶啊，茶叶下面压着一打越盾呢。我和陈工打的回来，半路上陈工打电话给阿雄一表感谢然后提醒茶叶底下压着的越盾，当然说的英语我也只是听出大概。谁知挂掉电话不到一分钟，阿雄回拨陈工，只见陈工又是You are welcome 又是It’s OK又是Sorry的低声下气半天，我就觉得可能有事了。车快到工厂门口时陈工挂掉电话让我跟司机说调头回酒店，陈工说阿雄不要钱让我们马上去拿回来不然明天他亲自送到工厂！难道给少了？不至于啊！返回酒店的路上陈工一路自言自语，我也不好说什么。

　　到酒店陈工让我在车上等，他自己上去。不到十分钟就见陈工下来了。狗日的越南人！陈工一上车就骂道。原来陈工一进房间阿雄就拿着钱坚决退给陈工，陈工还想推辞一番谁知阿雄竟然要拿相机说要拍照下来发给客户，陈工只好逃似的溜出酒店。你说气不气！真搞不懂越南人！谁不知道越南贪污都透明化公开化了他还假装清廉！
　　到目前为止我的工作越来越多了，品质课日常管理，验货验厂工作，加上这以后每年四次的UL和CSA验厂，真是忙到没有时间去谈恋爱了。等赵经理过来出差我要提一提工作的事情了，薪资不加就罢了工作不能越加越多啊，其他部门每个部门都有好几个中籍干部品质部不能就让我一个人死挺着啊！
　　陈工回国后赵经理申请总厂向越南工厂增派一名品质经理，管理越南品质工作。赵经理给我电话说新品质经理前期将主要管理新分厂也就是汪厂那个分厂的品质工作，我的工作我目前还是不变。这让我有一种我一个文控专员和他一个经理平起平坐的错觉，可我只是一个领着职员薪资的专员啊！我已经几次跟赵经理提加薪的事情，每次都是再等等。后来又一次我跟小丽姐聊天，小丽姐说赵经理工作上什么都好就是在为下属加薪上用心太少！在很多工厂加薪都是由主管向老板申请的。新来的品质经理姓吴，带着眼镜，给人挺斯文的感觉。

　　日期：2015-09-16 19:20:36

　　很多第一次到越南的男人，心里都有去找越南小姐的想法，当然我说的是“很多”，也不能一概而论，但至少是很多人心里的想法，有些人没去找过，不是不想是找不到而已。越南什么都贵就是小姐便宜，在很多小城市的很多小旅馆30万越盾（100元不到）就能找一个很好的小姐，更便宜的15万20万的也有很多，当然这不能拿河内啊胡志明啊这些大城市来比较。
　　吴经理刚到越南的周末就跟厂里的一些人去太平市尝尝鲜，还开房过夜，谁知那时候刚好碰到越南政府什么什么屁人民代表大会即将在太平市召开，午夜越南公丨安丨、武警、特警等全副武装在太平市大小酒店旅馆检查“黄赌毒”。全副武装啊，听说把好多人都吓尿了！你想啊，正嘿咻嘿咻着呢突然一队特警持枪就突袭进来你说不吓尿才怪没吓成阳痿算是万幸了！国内查黄也没这个架势啊！吴经理就一个倒霉蛋，工厂这样的倒霉蛋还有差不多十几个！结果是每人罚款1000万越盾（差不多3000元）。

　　这都可以写进厂史，可惜野史没有人记载只能是茶后饭余的八卦了！
　　就这样，吴经理入职不到一星期就灰溜溜的回国了！说是“灰溜溜”是因为他回国第二天我才知道。
　　这件事让赵经理在老板面前丢了大脸！因为吴经理是赵经理招聘进来的，而且在被抓人中职务最高。
　　于是几天后赵经理又过越南出差，跟着来的还有两位，马副经理和李工程师，马副经理主管品质部以后就是我的上司，马副经理将代替赵经理直接管理越南品质部也就是说赵经理此次出差回总厂后将不直接管理越南品质部了，李工负责品质工程，与总厂的品质联系以及客户投诉等部分工作分担给他。这样我的工作就减轻不少，要把主要精力放在验厂验货上，特别是验厂，上次人权验厂没过暴露了太多问题了。

　　马副经理上任不到一周就又招聘了三名中籍会越文的品管，方舟，覃祥南，张翰。同一批招聘进来还有好几个海防大学的毕业生，女生，都是广西的，分配在工厂各个部门。
　　日期：2015-09-17 19:04:38
　　第15章 之 罢工罢工

　　上次人权验厂报告出来，结果当然是没有通过。那么多硬件资料工厂都没有办理，验厂能通过才是奇迹。赵经理这次出差的一个重要任务就是想办法办理这些证件。这些都是要花钱的差事，我一个文控专员可没有权限去弄这些，光一个验货费用我都很恼火了，几乎每次我都要自己垫付一些。这就是明显的：又要马儿跑得快又要马儿不吃草！
　　越南工厂生产逐渐扩大，很多产品直接从越南工厂出口，客户也硬性要求越南工厂必须通过验厂，否则后续出货会有影响。所以老板才舍得花钱去办理那些验厂需要提供的证书和证件。
　　这些证书啊证件啊只要花钱基本都可以办理，但是员工访谈就比较麻烦了。人权验厂呢，按照工厂目前的实际情况是不能直接接受验厂的，就是说验厂不能给验厂员直接检验真实的考勤和薪资，那怎么办呢，那只能另外制作一套“假”的考勤和薪资来应付验厂，简称B账。
　　当然制作书面的B账考勤和薪资是我直接完成的，上次回总厂跟许经理就是培训这个，制作资料是没有问题，但问题是验厂时验厂员除了检查书面资料完还要访问工人以便核实考勤和薪资。在中国都是直接培训员工说“假话”，但是越南工人不像中国工人啊，培训什么验厂就回答什么，越南工人脑子一根筋，拐不过弯来。
　　我把员工访谈翻译成越南语，但是迟迟不敢培训工人，为什么？验厂培训资料是完全按照越南劳动法来实行，但是工厂在薪资方面还有很多没有完全按照劳动法实行。工厂工人正式薪资都是当地最低基本薪资，但是越南劳动法明确规定：工人接受培训后最低基本薪资是当地最低基本薪资再乘以107%，繁重岗位还要再乘105%，但是工厂没有实行这7%，5%；越南劳动法规定工人薪资每年都要梯次递增；工人每个月有1天年假，等等等等诸如此类。越南劳动法比中国劳动法还要繁琐复杂，真是国家越穷制度规定越多！