那天晚上，他对过去的日子有深深的怀念，对做过的不成熟的事有深深的自责。他从心里祝愿老晖一路走好，真心祝愿他今后的路更顺利，他的事业更辉煌！
　　老晖到上海后大约两年，他就离开了，去了一家香港大型发展商的华东区域那里任老总。
　　记得换老总的那一天，是他去机场接的董事长“石大佬”，来到喜来登饭店，跟”石大佬”扯了几句关于土地储备的事情之后，“石大佬”就分别与老晖谈话，以及即将到任的老木谈话。

　　晚上，新任总经理老木过来与天卫公司班子成员见面。结果，老木一进门，发现他正在跟一些班子成员打扑克牌！而且，一局还没结束，这群人也没有停下来的意思，老木很无语，但是第一次见面，也不好给他们发火，只好在一旁静静等着。
　　疯了，他这是再给自己“找病”呢，在给自己“挖坑”。
　　好时光就要结束了，磨练他的时候到来了。　
　　日期：2014-08-19 16:40:06
　　磨合
　　老晖走了，老木来了，公司开始了一个新的时代。一般来说，新的老总就是新的风格。但是，他还活在老晖的时代，第一天就给自己挖了个坑，他还不知不觉呢。
　　老木到任后的第一天正式上班，把办公室暂设在一个会议室了（他一般不按常规出牌），开始与班子成员分别谈话。
　　轮到跟他谈话了。那个时候，他正是顺风顺水，根本不知道危机正在向他走来。老木请他说说自己的想法，他还像老晖时代一样，也没考虑太多，想到什么就说什么，不知不觉谈了很多，但是却没有去想那些话出了口的后果会是怎样。老木静静的听完以后，沉默了几分钟，然后开始给他下马威了：“你的大部分想法都不是很符合我的想法，我看你的状态需要有所改进了，而且前任老总对你的评价也不是你想像的那样好，你要好好考虑一下你今后的发展啊”。听完老木的话，他愣住了，有点不知所措，这正是老木要求的效果，就是要打击他一下。

　　老木谈话效果不错，他有些发懵。
　　接下来的日子，他开始了反思，认识到还像以前那样的随性随意是不行的，必须小心谨慎。
　　老木手法手段比较多，为了树立权威，故意跟他讨论以前遗留下的事情，经常讨论到深夜。其实，那些事情实际已早有结论，但是老木就是让他们反复讨论，再做方案。就这样折腾了几个月，最后还是按以前的方案执行。那时，他还年轻，对这些做法不满意，就提出来，倒不是故意针对谁。为此，他没少提反对意见，跟老木渐渐的产生了隔阂，这也是他跟老木的初始的矛盾。
　　老木习惯每天很早就开始给公司的人打电话，谈事情，一般是早晨6点多就开始打。那时候，大家都还没睡醒，但是又不能不接电话。一来二去，老木的电话弄得大家都很心慌，但是碍于老木是总经理，怨气只能留在心里，表面上不敢说什么。被这样折磨了一段时间以后，他就故意早上晚点开机（这也是他不成熟啊），以避免被打搅。
　　由于老木的各种“不合常规”的工作方式，渐渐的，他和其他人一样，心里也是非常的不满，但是也只能忍着。他清楚，在这个时候，不能太依自己的性格和一些规程去处理事情。权利的因素，终究还是对事情掌控的最大因素。
　　就这样，几个月后，老木对他了解也多了一些，也看出来他没有什么坏心，就是比较实在。慢慢的，老木不再“折腾”他了，开始他对他“好”了起来。经常让他一起去一些休闲场所，那些场所他过去就不喜欢去，但是现在碍于总经理的要求，只好硬着头皮跟着应付。但他表现出了他的不喜欢。
　　老木到后天卫不久，他还带他见过公司的第一位老总铁总，他们一起喝酒聊天，铁总也帮他努力加强跟老木的关系。事后，铁总告诉他，以他的处事方式和思想现状，跟老木相处估计会很难。
　　“卡利斯提西斯因为不愿意陪他的主子亚历山大大帝狂饮而失宠于他”。
　　孔子说过，君子要有所为，也要有所不为。他不是君子，但是对于有些事，他也有自己的坚持与底限。其实在他当时，何尝不知道应该圆滑处事，明哲保身。但是让他放弃他认为对的东西，让他放弃原则，一味的去迎合，在他是做不到的。他不是一个海瑞式的过分讲究原则的人，他也没有舍生成仁的勇气，遇到事情他也会圆滑处理，但是，他也不是一颗墙头草，也不希望一味的跟着风跑。
　　在当时，他的性格还是偏“硬”一些的，遇到不喜欢的事情，他就直说，这样往往会弄得人心里不太高兴。但是，他没有坏的心眼，也不是刻意去针对谁，他不是也不屑做那样的人。
　　在经历了“立威”阶段以后，老木开始跟他“谈心”了。告诉他，你不是像我原来了解的那样啊，你是很实在的人，我希望咱们俩能成为“可托付”的朋友，还给他解释了什么是“可托付”的朋友。
　　渐渐地，他与老木好像成了“哥们”。
　　日期：2014-08-19 16:59:16

　　摩擦
　　很多人有才华，说学富五车也不过分，但是，却因不通世故而在事业上步履维艰，饱受挫折。分析原因，其一就是，不善于处理同领导相处的关系，以至于失去了自己的发展道路。所以，正直善良的人更应该学点处事技巧，更好的同领导相处，使自己有一个相对和谐的发展环境。
　　他的才华不高，没有什么学识，只是读了一点书，根本不谙世故。
　　他这样一个“青涩”的年轻人，不经历点痛苦不会有所醒悟。

　　觉得跟新来老总成了“朋友”了，慢慢的开始放松了警惕。书生气又开始露头了。
　　他觉得他是所谓“职业经理人”，应该按照那些管理学书上写的关于职业经理人的做事原则去做事，要坚持以公司利益为第一，坚持按照岗位要求去做事，对自己的岗位负责。这些比较幼稚的想法限制了他的灵活性。实际工作中，最最重要的要认清你的老板的要求是什么，如果不能搞清楚这个，那么你做事就一定不会让你的老板满意。
　　就是因为他觉得他是职业经理人，不单单是老板的下属，在一些重大决策中，往往会表现出让总经理不是很满意的地方，慢慢的就与总经理差生了一些摩擦，让总经理对他不信任了。同时，他还显示了他的“小聪明”，提醒老总公司存在的一些问题，一些“潜规则”。这些事情，实际上叫做“存在就是合理”，谁能去解决啊，这不是给老总出难题嘛。难道，老总能不明白，就你聪明？
　　再有，他当时的还有这样的心理：在他的负责范围内，他是权威，没人可以替代。实际上，这些都是很幼稚的想法。
　　因此，摩擦不可避免的就产生了。
　　严重到什么程度呢，一次是在办公室谈事时，老木当场晕倒在地。还有一次是老总手术住院中，当着很多来探望人的面说“我的病都是他气的”。
　　后果很严重。