日期：2015-01-21 15:26:33
　　《职场蚂蚁77》-职场精英的思维模式，你拥有了多少？
　　摘要：如果老板给你一个看似难以完成的任务，你会是什么反应？换个思维方式，职场蚂蚁告诉你“不行”和“怎么样才能行”只是一念之差！
　　当老板分配给你一个在你看来根本不可能完成的任务时，你是什么反应？很多人会把时间花在认认真真地一二三四罗列出这个任务不可能完成的原因上，然后想法去说服老板这是一个不可能完成的任务。但是更聪明、更精明、层次更高的人不会只是去想那些“不行”的原因，还会再去想“怎么样才能行”。比如，你的部门只有三个人，而老板给了你一份需要四个人才可能完成的工作。如果你不是简单地说“不行”，而是经研究后说“这件事情靠三个人做有很大难度，因为现有人手的工作量都很饱和，但是如果能让IT人员帮我们在ERP上增加一个功能，并且能借调行政文员每天下午帮我们2小时，这个活是完全能够拿下的。”职场蚂蚁告诉你，你不只是拿下了一个任务，更是拥有了职场精英一族的思维模式。

　　日期：2015-01-21 15:27:40
　　《职场蚂蚁78》-老总真的很会摆谱吗？
　　摘要：公司聚餐时，总经理往往都是早早退场的那一个，是因为总经理摆谱还是另有隐情呢？职场蚂蚁说给你听！
　　当我还是一名总监的时候，公司在全国经理会议、公司尾牙等聚会时，总经理总是晚餐后早早离场，“好，大家多喝点，玩得开心点，我先撤了”。很少有总经理玩到最后才走人的。为什么呢？这不明摆着吗，总经理，官大，早早离场摆谱呗。直到我自己当了总经理，才发现一直自认为从不摆架子的我，也永远是第一个匆匆离场。比如今晚，刚刚结束了两天的全国销售市场会议，晚餐聚会上，简单吃了几口，给全国的经理们敬过了酒，便跟喝得正high的团队打了声招呼，独自一人退场了。一个人回到酒店房间，呆呆地瘫坐在沙发上，人不累，心很累。这年头金融危机，生意不好做，每个管理者的压力都很大。我白天的演讲和晚宴上的祝酒词，把大家伙都安抚好了，打好了气。可是谁来安抚我呀，只有静静地坐一会的我自己。明白职场蚂蚁说的了吧，早早退场不是大家想象中的总经理摆谱，而是只有自己知道的内心的那种压力和恐惧。

　　日期：2015-01-23 10:08:27
　　《职场蚂蚁79》-老板是不是管得太多了？！

　　摘要：很多职场人士抱怨老板凡事都要插一手，非常不舒服。其实这个道理就好比鸟儿和笼子的关系，来听听看吧！
　　有听众在微信平台给我留言说，感觉自己没有得到老板的信任，老板事事都要插一手，问我怎么办。我觉得，一方面，在公司里，打个不太恰当的比喻，员工就好比是小鸟，老板的干预以及老板制定的各种规章制度就好比是笼子。没有了笼子，小鸟飞到哪里去了都不知道了，管也管不住；但是老板也得明白，如果笼子做得太小了，鸟儿连翅膀都不能完全展开，鸟儿没多久就死了；另一方面，对于单个员工来说，你得好好想想，老板对别的员工是不是也这样事事都管、事事都插一手？如果是这样，而你又无法忍受，那你最好另谋高就，因为老板是很难被改变的；如果老板对其他员工还是挺放手的，唯独对你事事都管，那你就得好好反思一下了，看看自己的所作所为是不是值得被别人所信任。职场蚂蚁祝愿员工和老板，共创和谐的职场天地。

　　日期：2015-01-23 10:09:51
　　《职场蚂蚁80》-民营企业还是外资企业系列之三
　　摘要：打工是去民营企业还是外资企业，常常困扰很多人，其实各种选择各有利弊。职场蚂蚁把这方面的观点做成一个系列，来听听看吧！
　　打工是去民营企业还是外资企业，不同的职位可以有不同的答案。在我看来，如果是总经理的职位的话，那外资企业总经理的含金量比民营企业总经理要高得多。真正意义上的外资企业，一切都是透明的，管理层可以根据财务报表完全地了解公司的财务状况。公司的财务报表对于一位总经理来说，就像医生手上病人的体检报告。有经验的医生根据体检报告能迅速判断出病人的大致情况，同样，一名合格的总经理，拿着一份真实的公司财务报表，几分钟内就能判断出公司的优势和存在、或者潜在的问题，然后经过分析，制定出相应的对策。但是民营企业的公司盈利状况往往是保密的，接触不到真实的财务报表的职业总经理的位子无疑是虚的。职场蚂蚁祝你作好自己职场人生的选择。

　　日期：2015-01-24 13:15:34
　　《职场蚂蚁81》-那些年年来找领导要求加薪的员工

　　摘要：职场里总有些员工每年都找领导谈谈心，要求多加一点工资，这似乎已经成为了一种习惯。职场蚂蚁觉得，这种习惯的成本其实非常大。
　　有的员工把每年找领导谈谈心要求多加一点工资当成了一种习惯。其实，对自己的工资、职位不是很满意，找老板沟通一下，这原本无可厚非，但这种话题不能多谈。如果谈过一两次以后，公司给你的工资和职位还是达不到你的预期，说明公司对你的认可度也就是这样了。对工资、职位不满意这样的话题如果提多了是会产生裂痕的。如果你是领导 面对一个每年都来告诉你，我对工资和职位是不满意的，我要求工资加多少多少的员工，你会是什么感觉呢？就像夫妻间偶尔说说“大不了离婚”这样的气话还不碍事，但这话要是说多了，一定会出问题。公司如果认识到你一直是对工资职位不满意的，但又满足不了你的要求，无论你多么优秀，公司一定会逐步布局来替代掉你，因为公司和你之间没有了平衡点，这样的员工是没有任何培养价值的。职场蚂蚁告诉你，如果你真的不满意，可以考虑看看外面的世界了。千万不要把跟领导讨价还价当成一种习惯，有时这种习惯的成本是很高的。

　　日期：2015-01-24 13:42:34
　　《职场蚂蚁82》- 领导讲话，我该提问吗？
　　摘要：中西方文化有很大差别，如果你参加西方式的会议，应该要如何注意行为来体现你的国际化程度呢？来听职场蚂蚁的看法吧！
　　中西方文化有很大的差别，连开会都不一样。在中国，领导开会讲话，下面的人认真记笔记，并频频点头表示认同。很少有人提问，更不会有人去问一些领导回答不上来的问题，除非是不想在这里混了；但是西方的文化则完全不同，领导讲话，如果你一个问题也不问，会被认为你对讲话内容一点不感兴趣，或者你根本就没有好好听，对会议内容的讨论一下贡献也没有，既然你一点贡献也没有，那以后开会就不用请你参加了，会后发一份会议纪要给你就行了，免得浪费大家的时间。在西方人的概念里，领导讲话，你不断地提问，甚至是挑战，说明你不但很认真地听了，而且还认真地思考了，还认真地提问了，说明你非常尊重讲话者的劳动。希望职场蚂蚁对不同文化的分析能对你的工作有所帮助。