日期：2015-01-12 16:07:42
　　楼主我回来了，上面的 @璃旋 对说道宝宝的坚持已经给了很精准的考据，我就不再纠结这个事情了。今天我想告诉大家的是，我已经做出了一个自己认为还不错的选择，还真像小说里描述的那样，说了许多打哑谜的话，但也有了很好的交流效果，我发现我的口才原来也这么好。
　　早上开会，女经理说了考评的事情。意思是他知道大家一年来都辛苦，也不容易，但既然是考核，就肯定有个三六九等的，成绩不好的同事也别放在心上，争取下次拿好成绩。她在公司快十年了，是这个部门的创始人之一，一路走来筚路蓝缕，她希望部门永远和谐，保持一个良好的氛围，让大家不是为了钱而工作，是为了幸福和快乐而工作。还举例子说，美国一个顶级大学，教授的工资只有其他学校的80%，但因为风光好，大家都愿意接受这个薪水。而我们部门虽然没有好风景，但好的氛围，也可以比工资更可贵。

　　他的话说完，就有几个死忠在鼓掌叫好，说实在话，我听了也有点感动，因为之前霸气男没来的时候，部门里确实很团结，一团和气的，虽然大家对工资有怨言，聚在一块抱怨老板小气，但谁也没红过脸。但霸气男来了之后，就给我们看到了完全不一样的工作状态，我也不知道最后到底谁好谁坏，但钱多了真的不咬手。
　　然后霸气男说话了，说实在的，他的话真心不好听，阴沉沉的，但我真的没想到他会来这一手，女经理也应该想不到吧？
　　霸气男说，既然大家都不容易，那作为负责的几个同志，我和X经理责任最大。我建议啊，新来的同志肩膀嫩，重担子就不挑了。中间的老同志也劳苦功高，大家斟酌打分。我和X经理呢，我建议大家给我们最低分，我皮糙肉厚，X经理经验丰富承受力强，拿个倒数第一第二也不会伤筋动骨。这里我表个态，自评的时候，我不会给自己打高分的，但肯定会在及格线以上，因为对自己的认可是个态度问题，及格了，我就好意思在这里呆下去。至于大家，轻松点，挡炮火不应该是你们的责任。

　　这些话一说，女经理的脸的黑了。半天没说话，最后说，让我们大家实事求是，不要个人英雄主义。我手下那几个小文案后来在QQ上给我树大拇指，说霸气男这一手堪称精彩了。
　　至于我，也打定主意了，不算站队，但会对霸气男做一个公平的评价。
　　我认为他的工作能力、工作业绩、团队合作、敬业精神和客户意识都可能拿满分5分，但部门和谐这一项他只能拿3分。我悄悄把这个分数告诉他了，也说了自己的看法，叫他中午一块吃饭，和我们组的两个小文案一块，然后我们中午聊了一些事情。
　　日期：2015-01-12 16:31:19
　　在饭店里，我这边的几个小文案先问了文案的工作事宜，我有点汗颜。因为在我们公司，文案的地位都不高，水平也就那样，很多都是刚出道的学生和做了几年的准新人，我勉强算老鸟吧，但也没办法改变这一现状。
　　霸气男说，如果只是单一的文案，那自然是没什么好说的，钱少事多地位还不高，但如果到了一定阶段，文案的作用就相当大，因为我们这一行，所有的创意都要用文字来表述，最后还得用文字来实现。

　　文字对我们来说就是一种工具，一种武器，一种表达内心的方式。如果要吃文字饭，首先要消灭自己的文字特点，除掉自己的文字风格。
　　简单来说，假如文字是武功，你擅长练刀，那你就先把刀丢掉，多看其他大家的招数，然后自己尝试着模仿，找到感觉，提高悟性。时间长了，你就会发现大多数文字风格你都可以驾驭了，这个时候再练习速度，培养自己的心性，形成自己的风格。到了这个程度，最起码当一个广告公司文案指导是毫无压力的，再往上提升，路就越走越宽了。
　　而且，文字和创意是紧密相关的，文字能力上来了，创意自然层出不穷。所为创意，就是平时在生活中收集素材，在需要的时候根据需求快速整合；同时大胆地进行尝试，敢于犯错和承担责任，慢慢的创意会越来越好，错误会越来越少。
　　我问他，那些文学大家的文字功夫都很强吗？
　　霸气男说，文学大家的文字能力未必很强，但基本上都是拿得出手的。他们的特点是熬，在一件事情上熬个几十年，只要运气不太差，总有成就。真正灵气组，文字能力强的都不会吃太久文学饭，稍微有点成就就玩别的去了。
　　譬如韩寒、郭敬明、余秋雨这些人，有谁是文学饭吃到底的？和一般文青相比，广告段子手的文字能力普遍强得多，但这些人多半沉不下心来，他们适合那种灵光一闪的经典字句，而不适合打熬著作。
　　文字饭怎么吃，要看自己的个性。
　　日期：2015-01-12 20:29:36

　　对于公司现在的事情，霸气男大概和我说了这样一些想法。