离开刘总办公室后，在回工厂的一路上，江流脑海里不断地闪现出各种场景。一下子浮现出刘振辉那沮丧的脸，一下子又想起那刘总说的人均工资和费用报销的两个指标，一下子又是生产部张经理、质量部常经理。各种形象像走马灯一样在脑海里面进进出出。不禁苦笑着摇摇头。最后下定了决心，还是等看到财务报表再说吧！
　　看完财务报表最近两年的数据后，江流感觉方向开始清晰起来。数据最后证实了一直盘旋在江先生脑海里的想法：飞达的人员增加过快，冗员过多，结构臃肿。这才是成本高的罪魁祸首！
　　日期：2013-01-16 13:28:46

　　天气预报说后天就要来台风了，现在深圳的气候显得异常闷热。太阳火辣辣地炙烤者大地上的一切。树叶裹满了灰尘，没精打彩、蔫头耷脑地挂在树枝上。连狗都张大了嘴，不挺地喘气。人们的心里也变得烦躁不安，大家都盼望台风早点到来，带来雨水和清凉！
　　江流已经在办公室里面想了很久关注降成本和员工工资低、流失率高的问题。现在终于有一个头绪了！江流打了个电话，请了常经理和刘主管到自己的办公室。
　　在办公室里，江流说：“前面已经做了那么多沟通，今天我就不和你们绕圈子了。你们觉得IQC到底有什么问题需要我来帮助解决？有的话都说出来，我会尽量找公司高层沟通解决。但是千万不要今天说一点，明天补充一点。到时候我也不好天天和老板谈条件。”
　　刘主管看了一下常经理，说：“我认为还是工资的问题，解决了人员流失率过高，过快的问题，我们才能稳定住熟手员工，稳定住熟手员工我们才能提升我们的检验水平。检验水平提高了才能够解决检测效率和不良漏检的问题。”
　　江流缓缓地提出疑问：“是不是只要解决了工资的问题你就可以解决检测效率和不良漏检的问题？不会再有其他问题了吗？你要想清楚。老板不可能给我们很多次机会，你要确信是不是只有这些问题。”

　　刘主管和常经理似乎对这个问题还没有思想准备，谁也没有回答。
　　江流继续说：“你们要考虑清楚到底要加薪多少才能达到目标？是不是只需要这一个条件？达到目标需要多少时间？我也知道现在的工作很不好做，我也不想这样坐以待毙等下去。但是我也希望你们知道老板不会接受花了钱却没有效果的事情。所以，最好我们再核一下，要有一个可行的方案，一个让老板感觉这样做可行的方案。这样我才有可能让老板接受改革方案。”

　　常经理提了一个问题：“如果IQC加薪，别的部门怎么办？如果只加IQC，别的部门可能会有意见，到时问题可能更多。”
　　日期：2013-01-16 15:43:06
　　江流说：“这个问题先放在一边。我们现在先考虑怎么提出一个合理的方案，既能满足IQC工资水平的要求，又能让老板觉得对公司有益可以接受。如果别的部门如果也能够通过加薪来提升效率并进而达到降低成本的目标，也可以一视同仁处理。”
　　江流看到常经理和刘振辉都在点头，说：“我现在的问题是，如果加了薪，我们的效率是不是一定会提升，质量是不是能够改善。请大家往这个方向考虑。至于说服公司，这个我会去做。”
　　刘主管说：“我觉得能行，不过我还是回去先摸摸底，再提交一个具体的方案给您吧。”

　　江流说：“IQC算是打头阵，这是机会也是挑战。我们一定要把问题考虑得充分一些。只许成功不许失败！”
　　这时常经理明显感受到了压力，但是刘主管则有些兴奋。不等常经理表态，刘主管就说：“没问题，我下个星期，不，这个周末，先拿一个初步方案给江总和常经理参考。怎么样？”
　　江流说：“这样很好，不过，先不要在基层员工中间张扬这件事，我们得先找到可行的方案。而且方案还需要老板批准才能实施，现在八字还没一撇，说太早了，万一到时候行不通反而打击士气。”常经理和刘主管也点头表示同意，大家又聊了一些细节的问题就散会了。
　　第二天早上刚刚七点，整个飞达工厂还静悄悄的，除了门口的保安，四下里都没什么人。离上班时间还有一个小时，现在很多人可能还在睡梦中吧！保安还在奇怪，今天难道出了什么大事了吗？这么一大早的，江总就已经到了工厂！
　　江流这时已经在自己的办公桌前苦苦思考IQC的事情。人力资源总监那边自己已经有办法解决了，他们应该会让步。但是其他部门呢？其他部门会有什么想法呢？似乎也应该机会均等让其他部门也能改革吧？但这样一来老板那一关又该怎么办？想想当老板听说所有部门都要求加薪老板可能的反应，江流不禁苦笑着摇摇头。
　　想了好一会儿，江流还是下定了决心：下午两点所有部门主管开会！
　　日期：2013-01-16 17:27:24
　　会议上，江流把目前的形势向大家介绍了一下。利润率不断下降，市场要求降低成本。要大家都谈谈自己的想法。听江流说完了之后，大家你看我，我看你，但是谁也没有发表意见。很明显，没有人想做出头鸟。
　　江流苦笑着说：“本来是希望大家群策群力一起想办法的，看来现在这个烫手的山芋还是又还给我了。大家都不想改善吗？这是整个工厂的事情，大家都不想办法，以后的情况可能会越来越糟，日子都不好过。”

　　张经理犹豫了一下，试探性地问道：“不会公司还要降低薪水吧？感觉现在的物价涨得这么快，下面基层管理人员都还盼着涨工资呢！”
　　江流摆摆手说：“公司希望降低成本，不是说一定要降薪。降薪不一定真能降得了成本，降成本也不一定只有降薪这一条路可走。”江流环视了一下大家，发现除了刘主管眼里有一丝兴奋的神情，常经理若有所思，其余的人好像都有点茫然。
　　江流说：“至少有一个可以考虑的方向就是减少浪费，提高效率。我们如果真的在这些方面做出了重大的改进和提升，给公司带来了效益，加工资还是有希望的。但问题是：谁能为公司带来效益？怎么带来效益？你们谁有方案？”
　　大家又沉默了，都看着江流。江流缓缓地说：“我们必须有确定的方案可以在降低总成本的基础上加薪才有可能让公司领导通过。而且我们必须要一炮打响，否则后续的方案公司领导就没有耐心听了。而目前我想在座的各位应该都没有什么确定的方案可以确保公司降成本的。而且呢，因为只能成功不能失败，我希望第一步一定要有把握。第一步走好了，公司对我们有信心了，后面的事情才好做。说吧，你们谁愿意来当先锋，打头阵？”

　　说完，江流的目光又从他们身上一个一个扫过。除了刘主管，其余的人都低下了头，刘主管的眼睛满含着期望地看着江流，江流却微微摇了摇头，眼光在他身上稍稍停留了一下就过去了。
　　环视了一圈，没有人主动请缨。江流说：“这个的会议也就是一个沟通会，是先让大家知道这件事。既然现在大家一时也没有什么好的思路，就先回去想想吧。后续我还会召开一个会议来讨论这件事情，希望下一次大家有好的方案出来！”