不过天下没有免费的午餐，要想从“派系”、“站队”的方面获益，必须付出额外的代价，这种代价，有时是一种内心的违背甚或自尊的消弭，而更多的时候是一种担惊受怕，正所谓“一荣俱荣，一损俱损”，挥之不去的担心是源自“一根线上的蚂蚱”而产生的身不由己、不可知的未来和不能自我掌控人生走向的恐惧。那么在职场生存和发展，无论体制内还是体制外，究竟应该如何看待单位内部的派系之争，是游离于利益集团的争斗之外还是审时度势主动寻求站对队伍呢？

　　日期：2011-10-08 07:06:17
　　新职场铁律001：榨干普通职位的最后一滴血

　　面对不起眼的职位和枯燥单调的工作，有些人特别是职场新人往往耐不住寂寞沉不住气，不是心生怨念就是萌生退意，觉得自己的水平和能力与这么普通的职位不相称，自己在这样的职位上是在白白的消磨时间，既不能学到单位核心知识，又不能积累有价值的经验或阅历，况且一般而言，普通岗位的薪酬待遇也与胸怀抱负的年轻人的心理预期大相径庭。他们倾向于认为这种在普通职位上日复一日的机械劳动，简直就是在温水煮青蛙，如果在短期内职位或工资待遇没有明显的改善，那么毋宁辞职也比在这里浪费生命强许多。

　　有些在职场上不太如意的朋友信奉甚至是尊崇一个理念：“树挪死，人挪活”，在遇到类似于“温吞水职位”的时候，更多的理想未泯的人都会萌生辞职另谋高就的想法，希望通过单位的变换与职位的变更来扭转目前遇到的职场囧境。这种想法可以理解但不能不假思索地提倡，因为并不是所有的人挪一下位置都能活的更好，就像并不是所有的树被挪了位置都会枯萎一样，甚至有些人会因为遇到水土不服的情况而再次遭遇“被煮”的命运。

　　我的一位大学同学L君在初入职场的时候就遇到过这样的窘境。在大学毕业的时候，L同学过五关斩六将，凭借着优异的大学成绩和内敛而幽默的性格获得了北方某省第一大城市商业银行的Offer，成为信托部的一名职员。在2003年的北方城市，L同学可以拿到2700多元的月俸，与另外一位同事一起住在单位提供的两室一厅宿舍，单位还免费提供了一辆电瓶车以供L同学收发信函文书和上下班使用，这种待遇在当时还算说得过去，而且在当时与L同学交流的时候，并没有感到他对此有何不满。不过毕业不到一年，就听QQ群里的同学谈及L同学辞职北漂的事。L同学认为自己是全国重点大学的毕业生，而且入学的专业也是当年全国首度招生，自己不应该偏安一隅，尤其重要的是，L同学认为自己目前职位所从事的工作过于简单，每天上午都在信托部前台对着电脑录入信息，此外就是利用下午下班前的一两个小时的时间骑着电瓶车四处收发信函，全部工作几乎没有一点科技含量，也没看出需要多少智商，对于这种简单机械重复的工作，一个初中毕业生足以应付甚至绰绰有余，自己满脑子的IQ无以发挥，英雄没有了用武之地。

　　基于上述情况，L同学认为自己不应该就这样在一个看不到出路和未来的单位继续混下去了，经过与家人、朋友和同事的认真交流和激烈争执，L同学还是力排众议，毅然决然地辞掉了在商业银行信托部的工作，东进，一路向东，到被誉为“首善之区”和“总部经济发源地”的首都北京谋求发展。

　　墨菲法则认为，如果一件坏事有发生的可能，那么这件坏事一定会发生并引起最大可能的损失。
　　果不其然，事与愿违。L同学带着对未来的无限憧憬和在商业银行积攒下来的万把块钱来到北京，首先在求职方面就被残酷的现实竞争施以下马威，在屡遭碰壁与数品闭门羹之后，L同学才在某家私人商业网站谋得一个网站编辑的职位。说实话，这职位与电子商务或IT行业没有多大联系，充其量不过是网管的升级版，L同学在此职位上也没有逗留太久，因为他是学管理出身，对于网络维护与更新方面没有太多的知识储备，属于典型的专业不对口，而且一个月的薪水只有区区的1500多元，是原来工资的一半左右，这在2004年的北京也就是糊口而已，这种职位与能力的不对称和薪酬落差让L同学再次踏上了第三次择业的道路。

　　就这样，L同学在职位更新与理想破灭的竞合选择上步履蹒跚、伤痕累累，直到如今，八年过去了，L同学还在北京飘忽不定，没有在任何一家单位干满一年，还在为谋求一个新职位而奔波。
　　针对这种现状，究其原因，我觉得L同学犯了一个职场大忌，这就是不能正确认识一个普通职位对个人发展的内在价值，让行动跑在了大脑的前面。

　　我认为每一位身处职场的朋友都应该制定一份兼顾职业理想与自身实际状况的职业生涯规划，这份规划应该包括三方面的内容：职业定位、目标设定和通道设计。假如你不是官二代也不是富二代，假如你暂时没有创业的想法和举动，那么在你刚刚进入职场的时候，势必要从基层做起，从最简单的业务做起，这是符合林德布罗姆渐进理论的最佳安排。从长远的角度看，普通职位不可怕，甚至还很可喜。因为在通常情况下，一个职场新人是不会对职场有着特别深刻的理解，对于职业定位与职业锚的概念还只是懵懵懂懂，因此，一个普通的职位与单调的工作是职场新人从学生到职员转变的缓冲区与过渡带。在普通职位上，我们可以掌握第一手的业务基础知识和学习业务的方法，而后者尤为重要，因为胜任职位的前提就是终身学习，掌握了学习的技巧与方法，无异于获得了点石成金的那根魔力手指，在今后的职位转换甚或单位变动中也能立于不败之地。在普通职位上从事单调的工作，可以磨练我们原本浮躁气盛的内心，而平心静气下的淡定心态是成功应对职场风雨的性格屏障。在最初的几年里，我们会坐在普通职位的冷板凳上，但是这恰恰给我们提供了一个契机，那就是充分利用普通职位和机械工作对个人思维和智力牵扯不大的优势，抓住一切时机学习业务知识和专业技能，把平时零散的时间完全利用起来，在业务学习、人脉经营、潜规则领悟等各个领域潜心钻研，所谓“厚积薄发”说的就是这个道理，当你有了一个较为深厚的业务技能和相对成熟的人脉网络，而你又懂得并遵守职位规则，那么今后的职位晋升之路就会相对平坦。对于职场女性新人而言，抓紧初入职场从事普通职位的这几年黄金时期特别关键，最起码要完成从女孩子到女人的转变，要是能适时生一个小宝宝就更好了，以后在职场上就没有了后顾之忧。就职业生涯的整个链条而言，通过在普通职位上最初几年的工作而获得的知识、经验和阅历最为丰富和系统，成为今后在职场当中不断发展进步的坚定基石。

　　我提倡立足既有条件充分发掘普通职位对个人长远发展的内在价值，但是并不反对有准备的跳槽。我所说的准备包括以下几点内容：首先是思想上的准备，也可以说是心理准备，那就是要充分尊重自己内心的想法，本着“职业锚第一”的原则来看待跳槽。所谓职业锚，就是选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。假如你确定自己目前从事的职位与职业锚大相径庭甚至是背道而驰的时候，那么你可以考虑跳槽。不过在跳槽之前，我认为还是要做最坏的打算，要对可能遇到的职位不称心或薪酬不理想有个充分的心理准备。其次，要具备条件上的可行性，也就是说要综合考虑方方面面，比如说家人的意见，特别是伴侣的看法，我奉劝那些意气风发的朋友，千万不要有抛妻别子去跳槽的打算，这种机会成本的代价过于高昂，而且即便是最后取得了职位上的满足，那么责任心的缺失与良心上的谴责将会伴随一生。第三，在征求意见并取得了家人朋友的支持以后，还要有物质上的准备，要有确保自己六个月内不受制于新职位待遇高低困扰的资金保障，否则自己又会陷于满意的职位与失望的薪酬之间两难选择的困境。最后，要及时更新知识，不断提高适应新工作的能力，我们在大学所学到的知识很少能够直接用于具体工作中，L同学没有知识储备就贸然跳槽进而失败的惨痛教训就在眼前，人生如白驹过隙，我们没有几个八年可以挥霍。