日期：2014-08-03 08:58:33
　　第五十三章：职位的升迁，究竟按照哪项标准来才算合理？（上）
　　上了梁山，林冲受尽了王伦的折磨。
　　最后不得已，武功高强的林冲，坐在了小角色杜千宋万下面，林冲就很气王伦。
　　其实不仅仅是林冲气王伦，就连大部分的读者也觉得王伦不应该把武功高强的林冲安排在武功低微的杜千宋万下面。大家都觉得林冲比杜千宋万牛多了，林冲应该坐在他们上面！
　　可我今天就要告诉大家，林冲坐在第四位这个位子，其实是很正常的，按照公司的运营模式来看，林冲还就应该坐在杜千宋万的下面。如果林冲真的坐在杜千宋万上面了，那才是见了鬼！
　　先别惊讶，听我慢慢分析。

　　首先，我们先来看一下，公司老板，究竟要给林冲什么样的职位，林冲才满意呢？
　　王伦时期：林冲是四大王。头上坐着王伦，杜千，宋万。林冲很不满意。
　　晁盖时期：林冲还是四大王。头上坐着晁盖，吴用，公孙胜。同样是四大王，公司老四，林冲却很满意了。
　　宋江时期：林冲竟然落到了六大王！头上坐着宋江，卢俊义，吴用，公孙胜，关胜五个人！但林冲仍旧很满意，在公司老六的位子上一坐多年，从没见林冲有过一句怨言，反而出战表上，林冲总是第一个打头阵，看上去发自内心的积极，十分热爱本职工作的样子。

　　虽然宋江时期的林冲是六大王，但相对的，对这样的职位安排林冲比王伦时期的四大王还要满意。换句话说，他宁愿当宋江的老六，也不愿意当王伦的老四。
　　这说明什么呢？这就只能说明：林冲可以容忍宋江，晁盖，卢俊义，吴用，公孙胜，关胜这群高手坐在他的头上，但却不能容忍王伦杜千宋万这三个低手坐在他的头上。
　　卢俊义吴用公孙胜关胜等人武功谋略都有比林冲强的地方，林冲就可以坦然接受自己的职位不如他们。杜千宋万的武功谋略都不如林冲，林冲就不能忍受自己的职位不如他们。
　　也就是说，林冲认为，员工职位的升迁，员工是否应该得到更高的职位，需要以自身的能力为标准。
　　而这个能力，在林冲看来，就是谋略或武功。换到现在的社会，可以看成是文凭或是做事的能力。
　　但是，以自身能力来断定是否应该获得更高的职位，这真的合理吗？
　　乍看上去很合理，因为能力越高的人，越应该获得重用嘛。但实际上却相当不合理。为什么相当不合理呢？让我们继续分析下去。

　　林冲最开始投奔王伦时，是犯了弥天大罪的，抓住了，要砍头的。所以在当时，林冲是一个通缉犯，他需要解决的问题是：生存问题。生存大于天，这是最严重的问题。
　　而王伦呢？他没什么太大的需求，他只想独居一方，逍遥快活，守着梁山过他舒舒服服的小日子。
　　王伦一不想替天行道，二不想争霸天下。独居一方这点要求，靠手下杜千宋万两个人足矣，按照水浒传原著的描述，杜千宋万这两个人再弱，劫个客商也是绰绰有余的。靠他们两个就已经能满足自己的要求了，根本用不着林冲。
　　需求关系并不是按照你多牛，我多不牛，你多有本事，我多没本事来计算的。而是按照我到底需不需要你，来计算的。
　　需求是这样来算的：假设我的目标只是200，并且我手下已经有了一个200的高手。那么，即使你是20000000000，对我来说，也跟200没什么分别，最多比200好用一些。因为你们都能达成我200的目标，所以并不存在你比他牛B数千倍这个说法。
　　如果王伦是想趁乱起义，是想做一个割据疆土，争霸天下的诸侯的话，那他的确需要林冲这样的高手。因为就争霸天下而言，杜千宋万这两个人就太弱了，根本不够看。
　　日期：2014-08-03 08:59:26
　　第五十四章：职位的升迁，究竟按照哪项标准来才算合理？（下）
　　但是，王伦只想独居一方，劫个客人，小打小闹而已。这点要求，靠手下杜千宋万两个人足矣。就好比：
　　1：我想要成为世界一流的歌唱家，那我当然要花重金到处找名师辅导，越出名的老师越好！一般的老师我都看不上眼！请了也白请！
　　2：但如果我只是想跟朋友出去唱K的时候，别太丢人，唱的好听点而已，那我就不用找什么世界名师了，随便找一个老师辅导一下就可以了。
　　在此时，林冲极需要王伦收留他，保护他，而王伦却根本用不着林冲。按照需求关系来看，王伦毫无理由给他高位——甚至没有任何理由去收容他。
　　最后王伦为什么还是收留了他呢？看我前面的文章就可以明白了，其实林冲最后能留在梁山上，很大的原因还是王伦看了柴进的面子。林冲之所以能在上山坐第四把交椅，其实全是柴进的功劳，和他自身的武功高低什么的毫无关系。

　　假设没有柴进推荐，王伦根本就不可能收留林冲，更别说让他做四大王了。
　　林冲能被王伦收留，并且还不是做个小兵，而是做排行第四的四大王，这绝对是赚大了！但林冲呢？不但不感恩，还觉得自己做四大王亏了，为什么亏了？因为林冲觉得二大王杜千，三大王宋万，武功都不如他。
　　座次是按武功排的吗？当然不是。不管是王伦还是宋江，又或者是任何一个老板，都不可能单纯的按照员工的能力（武功）去排座位。不然你就很难解释，为什么就连公认的管理高手的宋江，都会将一些本事不行的，甚至看上去很脑残的人排到前面去坐。
　　比如梁山最后的108好汉大排名，历来就是大家津津乐道的研究对象，谁坐前面谁坐后面，扑朔迷离，里面讲究可太多了，可不是单纯的按照武功排名这么简单。
　　座次（职位）应该怎么排才合理呢？是按照付出，还是按照自身的本事？都不是，这些都不合理。
　　先看看这两个假设：
　　1按照付出来升迁职位：某员工去谈业务，累死累活，鞠躬尽瘁，和客人拼酒，胃出血，差点死了，但业务还是没谈成功。这样的情况下，该员工值的升迁吗？
　　当然不值得，该员工的确付出了很多，但却没造成利润，所以是不值的升迁的。最多，老板看他卖力，奖励他一下，给他个安慰奖。

　　2按照业务能力来升迁职位：某员工业务能力很高，但他就是不卖力，又或者是他刚来到公司，没机会卖力——总之，他并没有为公司创造出一分钱的财富，这样的员工，潜力或许很大，但暂时也是不会升迁的。
　　那他什么时候才可以升迁呢？当他真正的为公司创造出利润的时候。所以我们说现在有些年轻人是潜力股，什么叫潜力股？暂时创造不出利润，但早晚可以创造利润的人，这样的人，叫潜力股。
　　这样一看就明白了，职位的升迁，是否获得更高的职位，并不是按照自身业务能力，抑或是为公司付出多少来安排的，世界上很少有老板以此为标准。
　　职位的升迁，应该按照：你为公司创造了多少利润来做标准！没创造出利润，说什么都白搭。这个，才是最合理的。因为老板要的是能给老板赚钱的人，而不是天才，劳模等等。只要你能给我赚到钱，什么都好说。但你要是给我赚不到钱，爱因斯坦来了都不给面子！
　　杜千宋万林冲三个人对于梁山的功劳如下：
　　1杜千：帮助王伦创造了梁山公司【亏了杜千得到这里】，功劳极大！如果没有杜千，王伦说不定都得不到梁山！从这一点来看，杜千坐二大王的位子都算是委屈了，他应该跟王伦平分梁山，做股东，拿一半的股份才对。
　　2宋万：至少跟着王伦干了一段时间了，怎么也有点功劳了。
　　3林冲：刚加入公司，什么功劳都没有，连个投名状都拿不到，好不容易抢了一担子钱，还让杨志要回去了。
　　你看！这可不是王伦故意委屈他啊，林冲难道不应该坐在杜千宋万的下面？老板王伦为什么要莫名其妙的提拔一个对公司毫无贡献的人？甚至把他提拔到比为公司立下大功的人前面？老板脑子进水了？
　　在这段故事中，由于林冲是主角，所以我们都把自己带入到林冲这个角色中去，帮着林冲说话，看不起配角杜千，宋万。

　　但如果跳出这个惯性思维呢？
　　你是一个公司的元老级人士，跟老板共同创建了这个公司，并且发展的不错。就在此时，来了一个你以前见都没见过的，对公司毫无贡献的人，嗖的一下，成你的上司了，升职升得比你都快。这样的事，你服？
　　这样一看，就明白了。林冲坐在杜千宋万下面，其实是很正常的，读者们也不要再为林冲鸣不平了。