日期：2014-06-15 10:24:23
　　第五十章：在什么样的情况下，员工最容易升值。
　　晁盖上梁山，王伦收留了他，最后王伦死了，晁盖当了梁山的老大。
　　于是就有人说：晁盖和吴用最初投奔梁山的时候，就是奔着当老大，杀王伦来的。
　　真的是这样吗？让我们来分析一下。
　　上一章说道，朱仝因为太讲义气，放跑了晁盖，临跑之前，朱仝对晁盖说道：【你不可投别出去，只除梁山泊可以安身】
　　晁盖逃跑了，官府继续捉拿晁盖，便差何涛领着五百兵马，前来捉拿晁盖。结果，被晁盖杀得人仰马翻。

　　乍一看，晁盖英雄盖世，杀敌无数，似乎处于优势。但实际上，晁盖等人已经快要完蛋了。
　　晁盖的生辰纲是跟七星分了，他的家丁，奴隶，庄客之类，是没分到一分钱的。那晁盖连夜逃窜，庄子上愿意跟着晁盖去玩命的人又有多少呢？原文说的明白，是【十数人】。
　　零零星星的十几个人，就算加上三阮村子里愿意跟三阮玩命的村民，前前后后也不可能超过三十几人。咱们就算他50人吧，这就是晁盖的所有实力了，弱的不行。
　　反过来看官府，一下就派出五百人马来捉晁盖！足足是晁盖的十倍之多！
　　这一次，算晁盖有本事，把大于自己十倍的敌人都给干掉了。那下次呢？下下次呢？晁盖就带着这五十个亡命徒跟官府抗一辈子？
　　显然不可能，如果晁盖不找个比他们更牛的势力罩着他们的话，他们早晚会被官府派来的人给抓住。
　　晁盖此时面临的，是最直接，最低层的生存问题。
　　升官，发财，占领某些产业（如梁山），这些都很吸引人，大家也都很想得到这些。但是，得到这些的前提是：你要活着！
　　因为人一死，就什么也没了。
　　宣和年间，盗贼四起，各自占山为王，在诸多的强盗之中，王伦的梁山泊不算是最强的，也不算是最弱的，只是很普通的一个山头而已。晁盖为什么不去投别的山头，非要来投梁山泊呢？因为梁山泊是离着晁盖等人最近的！最能解决他们最急迫的生存问题！所以不仅仅是吴用，就连政府官员朱仝，也说道：【你不可投别出去，只除梁山泊可以安身】。这个，是他们为什么投梁山泊的原因。
　　晁盖已经被逼上了绝境，此时的他，最需要解决的，是最底层的生存问题。因此，他对投靠王伦这一事，就不会有任何的，略微高级的想法，如：我要在梁山当个重要的大将，或是我要当老大，我要杀王伦等等。
　　这些想法，是升值问题。只可能在以后晁盖站稳了脚，不用为生存问题发愁的时候，才会考虑的问题。
　　投靠王伦时，晁盖连续说了三段这样的话：
　　1：对王伦说：【晁某..甘心于头领帐下做一小卒，不弃幸甚】
　　2：对吴用说：【我们造下这等弥天大罪，哪里去安身？不是这王头领如此错爱，我等皆以失所，此恩不可忘】——注意，此话是晁盖在自己人面前对吴用所说的，可信度极高，并不存在晁盖自我谦虚，装模做样之类的说法。这句话，应该就是他的真实想法。
　　3：对众人说：【我等当初只指望逃灾避难，投托王伦帐下，为一小头目】

　　你看，尽管晁盖以前是山东河北出了名的黑道大哥，要风得风要雨得雨，但事到如今，一切以活命为首要。只要能活命，我这个江湖大哥，给你这个没本事的当个小卒子，给你端茶送水，我也认了。因为我要是不认，就连端茶送水的机会都没了，会没命的。
　　所以，晁盖吴用两个人，最初投奔王伦的时候，是没有杀王伦，抢梁山，当老大的打算的。只要能活着，干什么都行。
　　就算是后来，吴用提议用计，导致梁山自相火并的时候，晁盖也仅仅是说道：【全仗先生妙策，可以容身】
　　你看，晁盖的要求很低的，能容身就行。

　　这就是一种平衡。相对而言，杀了王伦，就会打破这种平衡。
　　此时的晁盖，其实是很不希望打破这种平衡的，他只想有个容身之地而已。杀王伦，风险太大。一旦处理不了后患的话，可能连容身这个最底层的条件都保障不了了。
　　至于后来的形势急转，晁盖竟然真的当了梁山的老大，真的打破了这种平衡，那也仅仅是走一步看一步而已。
　　那么，处于什么境况的人，最想杀王伦，最希望有人打破这种平衡呢？

　　是：已经解决了生存问题，但还一心想要解决升值问题的人。
　　晁盖众人的到来，势必会将梁山原来的平衡，推进成不平衡。在这种情况下，已经可以生存但却没有升值的人，就按耐不住了。
　　这种人才是最想杀王伦的。
　　公司内部如果不乱，没遇到什么巨大难题的话，整个体制就会如同一条流水线，井井有条，一板一眼，环环相扣的运转下去。这样的情况下，个人升值往往是很缓慢的。
　　因为此时公司内部，所有的岗位都已经有了合适的人选，在一切都井井有条，并且利润可观的前提下，老板不会傻到试图改变什么。因为一改变，就意味着会产生风险。
　　很多的公司领导都是很讨厌谈改革与创新这两个词的，作为手下员工，平常要尽量的少去得意洋洋地谈改革与创新的事情。这不是因为领导脑残，不想做什么改变。而是因为：一旦改革，就必定会产生风险。
　　如果员工的改革方案，是0风险，高利润的话，那么领导一定会抢着改革，抢着改变公司的现状。但大部分的改革方案，其风险的结果，是任何人都无法估计的。在风险可能会导致公司亏损的情况下，选择不去改革，原地不动的获取利润，才是最理性的。

　　在公司不改革的情况下，一切的岗位都已经形成了一条流水线，环环相扣，不会有任何空闲的职位会留给别人升值。所谓的一个萝卜一个坑，就是指得这种情况。在这种情况下，员工的升职，需要按照呆板的升职程序一步一步地的升，需要靠员工的实力，资历，年龄，运气等诸多因素相辅相成，才能获得升职的机会，并且往往升职空间不大。
　　林冲就是这样，来到了梁山公司，不管你的本事有多牛逼，你也给我上第四的位子上呆着。因为第二第三的位子，已经被有资历的人给占了。
　　但如果公司内部乱了，就会如同天崩地裂，一切秩序，规则都会被被轻易打破，所有人都处于相同的起跑线上，
　　在这样的情况下，你就不必一板一眼的按照程序升值下去，升值的空间是巨大的！
　　所以，古人说【乱世出英雄】。为什么乱世出英雄？因为乱！因为乱世的平衡已经被打破了，乱世不讲程序，
　　乱世不讲秩序，不讲规则，乱世只讲实力！谁有实力，谁就能升值！
　　乱世之中，十几岁的少年因为杀敌立功当将军，青史留名的也不在少数。而和平年代，十几岁的少年往往还离不开家庭的照顾。就算投考科举成功，也要先当个地方小官，在保证没做错事的情况下，慢慢熬上好多好多年。最后究竟能熬成个什么级别的官员呢？不好说。
　　乱世之中，秦舞阳一个十三岁的少年就能获得刺杀国家总统秦王的重任。而和平年代，十三岁的少年恐怕连不交作业，跟老师对峙的勇气都没有。
　　当然，相对于无数的生命来讲，和平年代是最好的，是战乱年代的无数英雄烈士，用鲜血换来的。