日期：2012-01-26 09:28:39

　　说到歧视，海外华人的感受肯定很深了。其实最受刺激的还不是老外对华人的歧视，而是生活在国内的同胞想不到的中国政府对自己国民的区别对待。
　　现在贴一段我早前写的日记，是关于中国驻圣保罗总领事馆的收费表。
　　以下摘自本人的日记，关于费用是复制了圣保罗领事馆网站内的信息
　　六、费用（根据汇率情况变动）：　　因私普通护照：　　正常换发/首次颁发 R$165.00　　正常补发R$330.00　　非正常换发R$330.00　　非正常补发 R$330.00　　因公普通护照：　　换发 R$80.00　　补发 R$120.00　　旅行证：　　颁发 R$90.00　　补发 R$90.00　　特区护照、身份证手续费R$35.00

　　大家看到了吧，因公护照收费便宜，还能理解为国家对公务员因公出差的税费减免，反正都是要报销，无非是政府部门收另外的政府部门的钱，可香港澳门护照收费35元就无论如何都想不通了，同样是一个本本，材料费人工费相差无几，难道港澳同胞生活困难到需要国家如此照顾，或者是大陆人民因为经济发展迅速，富裕到为了同样的东西要比同胞付出5倍的价格吗。
　　所以说，那些愤青可以闭嘴了，因为同是中国人，在办同样一件事的前提下，都能有此三六九等的差别待遇，你让那些老外情何以堪呢，在他们国家向来都是以本国人优先的，外国人其次，而我们的先后顺序是老外---港澳台同胞---大陆人民，怪不得他们可以瞧不起大陆人民，因为我们从来没把自己当人看。
　　这篇日记里提到了： 不良内容举报
日期：2012-01-26 10:25:33

　　如果哪一天俺真的在大陆成立了这样的公司，与客户打交道的骨干有可能会请巴西人，而不一定是像HELENA这样的中国人。不是说中国人做的不好，而是......
　　中国人都太想赚钱了，每个人都渴望成为老板，越是能独挡一面的，越让人担心。
　　我的观念是老板就是老板，员工就是员工，就算你把员工当成合作伙伴看，但他们不会同样的看待你。我不相信人之初性本善，我相信人在利益面前都是脆弱的，所以需要用分工，责任，奖励，惩罚这些制度来激励与防恶。要根据每个人的性格和特长来安排工作，尽量用专才而避免通才。

　　不是说我舍不得让利，而是每个人的欲望都是水涨船高的。打个比方，一个生产线上的工人被提拔做班长后，他肯定会很感激领导，因为权力和待遇都上升了，但一段时间后，他就用班长的眼光来衡量自己的利益了，会用别的班组长的待遇来比较自己所得的是否公平。这个就是人性。大多数人永远是为着自己没有得到的而不平，而不会为自己已经得到的而感恩。员工是这样，老板也是这样。所以，一厢情愿的认为付出就可以得到员工的忠诚和回报，是很天真的，关于这点我有很多实例可以证明。

　　当然，一个高级员工的最好成就是老板让出一点股份，让他成为股东。这样的人才说明老板已经离不开他了，但是我相信，这种例子只是个案，出现在某些行业有可能，但大多数的老板还是会尽量避免发生的。
日期：2012-01-26 20:47:45

　　员工能否成为股东还是要看他对公司的价值到底有多大，是否不可替代吧。
　　如果某个工作岗位，老板换个人也可以照常运作，那还有必要给他股份吗？
　　我知道某些行当是给员工股份的，比如律师，会计事务所把有能力的某律师，会计师提拔为合伙人，餐馆给予某大厨股份，大公司给某些高级管理阶层股份等等，不过这个没有普遍性，也不是所有的范例有模仿价值，需要具体情况具体分析。
日期：2012-01-27 08:33:49

　　我们是出口盐湿和蓝湿牛皮的，属于牛皮原料，没有产品类别。现在在代理巴西南部几家大的牛皮厂的产品，报的价是美金到中国港口价，不做渠道，只找中国的生皮和熟皮进口商。
　　在外贸福步论坛的进口原料栏目里，已经发了帖子。在天涯里只是想请熟悉国内牛皮市场的人介绍一些目前国内的市场情况，福步那里的人只谈生意，没有人热心的无偿介绍。所以我顺便在这里问问。