另外，你要亲自把握这重要的百分之二十的产品价格，不要轻言降价。否则对你的企业效益影响太大。
　　你晓得讪，有个同行企业，由于老板把重要的百分之二十的上家交给销售人员去负责。去年当这个销售人员离厂时，也带走了他的大量业务。搞到后来，这个企业只好转产。
　　嘿，你不要说，这就是商场如战场。看似风平浪静，其实是腥风血雨。嘿嘿，你娃不要遭骇倒了哈。

　　日期：2011-6-14 16:56:00
　　（65）刚才我说得白泡子翻翻，你娃吃得酣畅凌漓。你娃究竟听懂了没有？听懂了。记得倒不？记得倒！记得倒，哼，只怕你以后当了老板，头脑一发热，早就忘到九宵云外去了。
　　好嘛，接到摆。
　　三是要搞好企业员工队伍的建设。你娃不要笑，我给你讲，好多老板对这个问题都没有搞醒豁。
　　日期：2011-6-14 17:07:00

　　（66）有些老板仗着自己找了几个钱，趾高气扬，一付吃不完穿不完的样子。钱多，人傻，脾气大，动不动就把员工骂得狗血淋头，以为员工怕他。这种老板，我说他是智商低，情商更低。
　　啥子叫情商？好，等我喝口酒，慢慢给你讲。
　　日期：2011-6-14 21:25:00
　　（67）啥子叫智商？啥子叫情商？你娃呀，也是智商不高，情商更不高，听我给你解释解释。
　　《辞海》中对智商IQ是这样解释的：人们认识、理解客观事物并运用知识、经验等解决问题的能力，包括记忆、观察、想象、思考、判断等。

　　情商主要包括人的情绪的自我认知，对他人情绪的识别，移情及适度的反应与应变能力。
　　因此，在1995年美国哈佛大学心理系教授丹尼尔 戈尔曼提出情绪智力，也就是我们通常所说的EQ这一新概念。戈尔曼博士认为，预测一个人能否成功，主要并不是靠IQ，而是情绪商数EQ。EQ包括对情绪和知觉力、评估力、表达力、分析力、习得力、转换力、调节力等等方面，归根到底是对生命内在力量的尝试性把握和描述。
　　如果说智商IQ主要是由人的先天遗传基因所决定的智力发展能力和发展水平，那么情商EQ主要是人在后天的人际交往中、社会生活实践中修炼起来的。它主要开始于学龄前，逐渐形成于儿童和青少年时期，完成于成人时期。EQ不像IQ那样受先天基因的局限，而是随人生经验的丰富，学习的知识的增长而增长。
　　EQ是一种心灵力量，是一种为人的涵养，更是一种性格的素质。
　　所以情商EQ高的人，眼光远，生活积极，人际关系也搞得好，相比之下，这些人比智商IQ高而情商EQ低的人更容易成功。

　　说了半天，你娃听不听得懂哟。
　　日期：2011-6-14 21:53:00
　　（68）我说那些钱多人傻的老板是智商低情商更低。
　　为啥子？你想，你的企业靠啥子能够运转？靠员工。虽然你付了工资，但是你的员工也为你创造了效益。现在的劳资关系不再是水火不相容的关系，而是相互依存，共同双赢的关系。不要以为你找了几个臭钱就高人一等。在人格上，人人平等，没有高低贵贱之分。
　　一个老板，如果在员工面前处处表现出优越感，其实是这个老板暴发户的心理不自觉的心虚的表现。
　　如果你老板的情商太低，员工在你的企业没有安全感，工作中感到压抑，劳资关系紧张。你想，你的企业能不能留住人？特别是能不能留住“精品”员工？
　　老实跟你说，换成我，也不愿意给这种老板打工。你说是不是？

　　日期：2011-6-14 22:29:00
　　（69）我跟你说，一个企业内部有三种架构，一是管理层，二是班组长，三是一般员工。
　　如果你的企业管理层稳定，班组长稳定，员工大部分特别是有技术的骨干员工稳定，你的企业架构就稳定。铁打的营盘流水的兵，尽管年青员工来来去去，但丝毫不影响企业生产经营的稳定。
　　你晓得讪，今年春节过后，有些公司员工回来有70%已经不错了，而我们公司员工是全部按时回公司上班。
　　日期：2011-6-14 22:58:00

　　（70）为啥子？哈哈，这就是我这个老板的情商高讪。你晓得不，我这个人那，最大的优点是能看到自己的长处，最大的缺点是对自己的优点估计不足。
　　哈哈哈，喝酒，喝酒。
　　日期：2011-6-15 11:09:00
　　（71）你娃听好，情商EQ高的老板，眼光远，层次高，能摆正自己的位置，能妥善处理企业内部的人际关系。
　　你想嘛，你能当上老板，你已经是改革开发的受益者，你也应该让你的员工享受改革开发的成果。
　　因此，你应该善待你的员工。该发工资了，决不能拉西摆带，决不能拖欠。你想，好多员工，特别是小青年，早就把工资安排好了：该换手机了，该请女朋友吃顿大餐了。如果你不能按时关饷，你想，人家不骂娘才怪。

　　你也晓得，你到公司来什么时候拖欠过你的工资。你可以问问在公司工作十几年的老员工，我们公司什么时候没有按时发工资。
　　日期：2011-6-15 11:54:00
　　（72）也，小老板，笑，就作算你当了老板。
　　善待你的员工，按时关饷仅仅是一个方面，员工的吃喝拉撒，衣食住行，生老病死你这个当老板的都要关心。
　　弄个麻烦哪？也，你以为老板好当所。你不关心他，他凭啥子对你巴心巴肠。他凭啥子为你尽心尽力。我们国家的社会福利系统并不完善，员工的事情确实就要当老板的操心了。
　　日期：2011-6-16 14:37:00
　　（73）所以，我们企业每年春节要团聚，要发年终奖;端午节要发盐蛋皮蛋棕子;中秋节要发盒装月饼，不是在超市里称的散装月饼哈。每年还要组织企业员工搞春游或秋游，去年不是大家带起家属娃儿去东泉泡温泉了嘛。

　　你晓不晓得，员工娃儿考上高中，我给他们的奖励是啥子？阿迪耐克的鞋子随便选。员工娃儿考上大学，我给他们的是啥子奖励？一个小本。笔记本？宝气，一台笔记本电脑。
　　我有钱？该我操？你娃错了。我弄个做，就是要让员工对企业有一个归属感，嘿嘿，要说企业文化，这就是我们的企业文化。
　　也，小老板，看来我要送你三个字，啥子字？“够得学”。
　　日期：2011-6-16 15:25:00
　　（74）我看你娃来不起了，今天就不喝了嘛。啥子？还要喝？我看你是不喝则已，一喝惊人。好嘛，接到喝，接到摆。
　　你晓得讪，我常常给员工讲，要想发大财，你确实进错了门。但是，你要想养家糊口，要想有一个稳定的工作，稳定的收入，要想实现自身的价值，那么，我这个企业张开双臂欢迎你。
　　你晓不晓得“三进三出”的事？不晓得，哦，你没来几个月，确实不晓得。
　　我跟你讲，搞总装的江娃，才出来打工就到我们企业。干了一年，觉得外面的世界很精彩，出去了。不到一年又要求回来，好嘛，浪子回头金不换，回来就回来嘛。又干了一年多，觉得学到了技术，可以出去闯荡江湖了，又出去了。半年过后，一事无成又要求回来。好，欢迎回来。我给他说，好马也吃回头草，但是，事不过三，再也没有下次。

　　你看，现在人家安安心心工作了好几年，早已成为总装的技术骨干。所以，对年轻员工，特别是才出来打工的年轻人，要给他们机会，让他们能正确认识社会，认识自己。
　　日期：2011-6-16 16:41:00
　　（75）你晓得，这次办“五险”，公司规定对上了年纪和自己已办保险的员工，公司每月给予补贴200元，其余的员工都要求办“五险”。