张经理改温和的语气说：阿美，我发现你最近一直有意避着我，你是不是讨厌我，你以前不会这样的啊！我哪里做的不对，你可以提醒我啊。我希望我们可以……可以……

　　阿美冷笑着摇头：你太优秀了，我配不上你，跟你在一起我感觉有压力。
　　张经理确实有点大男人主义。我干咳了一声，当作什么也没听见，我说：今天真巧，刚才在书店碰见阿美，现在在这里又碰见张经理，早知道张经理也在这里，我们可以坐一桌吃饭啊！
　　张经理剜了我一眼，还想对阿美说句什么，嘴唇动了动，却没说出口，回到了他自己桌上。我知道我这下肯定惨了，我万万没想到会在这里遇见张经理。
　　亏他还是个经理，这么不知趣，是不是做销售的脸皮都这么厚？阿美嬉皮笑脸说。
　　这可能是一种职业病吧，他喜欢你他没有错啊。我说，我倒是希望阿美能讨经理开心，最好是顺经理的意。那样我的日子才好过些。
　　感情这东西没法强求，他不会连这点常识都不懂吧？阿美说。
　　我替张经理说：做销售习惯遭客户拒绝，但都不会轻易放弃，会厚着脸皮去死缠着客户，很多单都是这样拿下的，张经理是那种比较自信的人，所以他不会轻易放弃机会，你要理解他。
　　这些天我一直刻意避着阿美，就是想尽快消除张经理对我的误会。不料在这种场合同阿美一起吃饭会碰见他，平时的努力功亏一篑。我现在向张经理解释什么都没用，解释就等于掩饰。张经理肯定以为我平时疏远阿美都是故意做给他看的，背着他却约阿美出来吃饭，这意思再明显不过了。看来做人真马虎不得，既然决定要同阿美保持距离，就应该不管在哪里。这次我肯定掺了，经理拿阿美没办法，他要整我还不是小菜一碟。我知道张经理不会轻易放过我，我不知道他会使用什么卑鄙手段对付我。官场上有一句话：欲加之罪，何患无词。在职场上又何尝不是如此。我担心的事情还是发生了，我的述职报告和转正申请张经理不给签字。还将我这两个月所犯的错误全罗列在一张纸上，给我看，同时数落我不适合干这行，我很清楚张经理的用意，我更清楚我适不适合干这行，所以我没有同他吵，也没有气愤辞职，我忍气吞声任他尽情发泄，他发泄完了我还没走他也没办法。他拿出前年的公司文件，翻到销售人员试用管理规定那一章对我说：公司明文规定，试用期内每月必须完成一万八的销量，否则，延迟转正或予以辞退，你每月完成了多少？其实我看过新的员工管理制度，张经理刚才讲的那条规定早就改了，但我没有说，反正我就是不辞职，看他敢不敢先说开除我，如果他敢说早就说了。他想逼我自己辞职这一招很阴险，可用在我身上不起效。我这三个月的工作表现大家有目共睹，我一直在全力以赴工作，林姐也多次在例会上表扬过我，虽然我犯了点小错，但绝够不上被开除。

　　日期：2009-05-03　15:52:05
　　我说：这样吧，你把我的述职报告、转正申请和你对我的评价都交给林姐，如果林姐觉得我转正不了，该辞退就辞退，该继续试用就继续试用。
　　张经理考虑了一下，说：那到不必要，既然你很想留下来，那我就给你这个机会，我同你讲这么多没别的意思，是想让你知道医疗器械并不好做，我把你犯的错误都罗列出来是希望你能引以为戒。
　　我说：谢谢张经理，以后还需要张经理多多指导。
　　我总算留了下来。转正后有次林姐请我到她家吃饭，她突然同我提到张经理，她问我：你觉得张经理这个人怎么样？
　　我考虑了一会回答说：他挺不错的，很有责任心，我挺佩服他的业务水平。

　　林姐不太相信说；是吗？你觉得他不错，他却多次向我提到说你不适合干这行，他的意思很明显，想让你走，你们之间是不是有什么矛盾？
　　我说：我确实有很多缺点，也犯了些不该犯的错误，工作能力也有待提高，张经理这样是出于对公司负责。
　　林姐说：你的优点也很明显啊，也为公司干了不少实事，他为什么只提缺点和错误，而绝口不提你的优点和业绩，所以我怀疑他的用意。
　　我说：我同张经理没有矛盾，你不要多想了。
　　林姐说：但愿如此。

　　转正后我悬着的心终于踏实下来。我的工作激情有增无减，尽管每天都要受到来自各个方面不同程度的打击。我逐渐发现张经理较之前有了很大的改变，最明显的表现是每周一周三周五早上的早会，说话有气无力，焉不拉叽，业务员汇报完工作他敷衍几句就宣告散会。而以前没次早会都会各业务代表沟通很久的时间。针对业务员提出的问题都会详细作答，而现在都当没听见，对各代表几乎放任自流。我理解他最近感情受到打击，心情不好，可心情不好就这样对待工作，很出乎我的意料。身为经理这样对待工作，简直拿公司的命运开玩笑，我极为鄙视他。以前充满朝气的早会现在变的死气沉沉。

　　业务代表同医院洽谈 项目合作时遇到困难，需张经理出面帮忙时，张经理都以自己有事情推脱。张经理根本不把公司的整体效益放在心上，他似乎只在乎自己的业绩。经理自己出单跟我们一样，也有三个点提成。他每月比普通业务员多两千块钱岗位管理工资，有责任管理业务员的日常工作，有义务帮助业务员开发医院。他的年终奖与公司的整体效益有关。领导工作不上心，公司的业绩明显开始下降。

　　林姐自己每天都有忙不完的事情，找供应厂家、收集资料、应酬、客情维护等等。林姐根本无暇管理业务员。张经理放手不管，业务员有困难没人帮忙，也都开始心灰意冷，得过且过。张经理对我更是不闻不问。我已经感觉到，张经理在公司已经待不长久了，如果他这样工作下去，公司不用半年就会亏损得一塌糊涂。
　　日期：2009-05-03　17:12:41
　　张经理的变化与我留在硕贞公司有很大关系。他对阿美完全放弃后，对硕贞公司也就几乎没有多少感情了。其实我也每必要自责，我一直在用心工作，我没有同他争风吃醋，也许我没进公司，阿美也会拒绝他。张经理跟我以前一样，因私人情感放弃工作，他以后肯定会后悔。
　　我现在才认识到，管理者对于一个团队是多么重要。管理层员工的职业道德和心理素质是多么重要。
　　阿美很识趣，知道我不会喜欢她也就没怎么理我。我现在危机感很强，我担心公司回毁在张经理手上，这样下去，后果真的不堪设想。我想改变这个处境却心有余而力不足。
　　日期：2009-05-03　18:47:56
　　板神医院计划采购一台激光治疗仪。我在第一时间内获得了这个采购信息。我决定拿下这个项目。我了解到，要攻下这个单，关键人物有三个：外科主任丁建斌、总务科主任兼财务副主任陈玉梅、院长吴宽来。前期丁建斌最有发言权，他经常使用激光治疗仪，对激光治疗仪最熟悉，他的评价直接关系到医院会不会考虑。总务科的陈玉梅更不能忽视，她在医院里资格最老，在总务科待了十几年，医院的大小事物几乎都由她说了算，现在又接管了财政大权，在医院里根基很深，设备采购都要经过她同意。而最终决定权还是在吴院长那里，毕竟还是要院长签字才能生效。不过，据说只要是陈玉梅报上去的计划，院长没有不签的，似乎不是求他签，而是命任他签。一般都会批准，可难保不会出现意外，毕竟这个院长是刚上任的。