日期：2011-9-28 10:39:00
　　断断续续的在天涯看到过几个华为的面试经历的帖子，勾起了LZ八一八自己在国外找工作的一些经历.
　　简单介绍下，LZ现在在米国，刚研究生毕业，集成电路设计方向。毕业别后拿了3个Offer，面试经历不算丰富，但研究生最后一年大小公司也面了不少，TI，Intel，Nvidia, AMD, 也包括华为，中兴北美分部。这里八一八米国的一些面试流程，和个人的一些体会。因为LZ本身在国内工作经历也不到一年，而且是在一边等研究生录取情况下，所以基本属于打酱油，对于国内的面试状况也是从一些帖子和朋友经历侧面了解而来，因为八的时候难免要做些对比，如果有失偏颇，还请见谅.

　　日期：2011-09-28　11:09:08
　　先介绍下米国的招聘流程，米国也分社会招聘和校园招聘。这里主要介绍校园招聘。米国的大学一般都会在春秋两季组织一场到两场校园招聘会，针对全职或者实习。这时候各种大公司，或者当地的中小企业都回来”摆摊“。当然NB的学校，规模会很大，来的NB公司也很多（这些是真心要招人的）。小学校规模就会差些。而且有些公司即使派人来也是发发资料，打打广告，走个过场。比如LZ的学校，例如TI，AMD, 微软之类的倒是年年来，也就是来收收简历，很少有听说在招聘会上选人面试的。而且像LZ这类的国际学生，需要公司办工作签证的，就更悲催了。如大家知道，美国现在经济不太好，本国人就业都不太好。谁还要国际学生呢，何况还要出一大笔律师费给你办签证。所以一般只有大公司才找国际学校。小公司一般直接会告诉你，我们不招国际学生。哎，人在他乡混，也不容易。LZ学的是工科，稍好一点，美国本地人念工科的少（本国学生招不到合适的，也只有找国际学生），都偷懒念商科，人文，艺术类去了。NB的直接法律，医学。工科的米国人相对要少很多（但剩下却是精华）工科院最常见到的是阿三，阿三...扯远了，有人感感兴趣的话，后面可以八一八

　　日期：2011-09-28　11:20:29
　　除了校园招聘外，比较中规中矩的找工作方式是上网投简历，可以选择在公司的网页上，一般来说稍大点的企业都会有自己的招聘主页，你要做的就是注册个账号，填写个人信息，上传简历。然后在网站上搜索公司现在开放的职位。申请即可。关键是每个公司都有自己数据库，所照成的后果就是，LZ一年下来，有一堆不同公司的账号，因为设计的不同，有些公司网站用户名是邮箱，有些不是，密码的设定要求都不一样。到后面LZ还专门做了个Excel来记这些东西....这里的状况其实和国内一样，大公司竞争相当激烈，就工科来说，主要竞争对手还是阿三，没办法，这边留学的阿三真心多...。一个职位往往收到几千份简历..大点公司往往都会有筛选系统，吧不符合的条件的自动筛掉，列入工作经验，身份（绿卡，公民或非米国际），专业，学历等等。这样下来人还是太多的话，有的公司会由HR筛选下，有的公司会选择暂时关掉这个职位，等待内部推荐等。就LZ个人经历来看，这种方式不太靠谱，至少那到1面的命中率都很小很小。

　　日期：2011-09-28　11:26:10
　　除了这种勒，还有解释类似于国内智联招聘或者中华英才网之内的，招聘型网站。流程和差不多。主要是针对一定地域范围类的中小企业为主，类似Careerbuilder，Monster，dice，indeed之类的网站。像LZ之前提过，中小企业一般来说不愿意花额外的预算来雇个外国人。所以说这种方式LZ看来也不太靠谱。当然对于本国人来说，机会还是大大的。

　　日期：2011-09-28　11:34:48
　　最后一种，也是最靠谱的一种，就是熟人推荐。对，你想的没错，就是关系！熟人不限范围，可以是学长，同学，教授导师。也可以是你亲戚，朋友，甚至是教会的会友。老美也是很讲究人际关系的，这里讲的主要是工作，事业上的。他们会通过这种关系网，推荐认识的人到他们公司去面试，或者推荐给他认识的项目经理面试。自己的公司有什么招聘信息也会从这个关系网中散播开。如果说你推荐的人，成功被录取了，你还会从公司拿到一笔奖励。而大部分人也挺乐意干这事。Linkedin就是为此而诞生的，倒不是说有熟人推荐你就稳赢了，这倒不一定，至少说你面试和命中几率是大大增加了，无数的实践证明这是最靠谱的一条路，

　　日期：2011-09-28　11:59:35
　　无论通过上诉几种的那一种方式，如果哪天你接到一通电话，对方表明是某某公司的经理（或其他职位），通过某某途径看到了你的简历，想跟你聊一聊。 恭喜你，你已经拿到1面（传说中的电面），好的开始，是成功的一半。电面，也就是电话面试，属于美国比较常见的一种面试方式，一般来说用于初试，筛选合适的人选进行2面或者接下来的面试。一般来说大公司的第一轮都会是电面，因为应聘者太多，就算是电脑筛选下来，也会有好几个人选，那么一般会是项目经理或者其手下通过电话的方式，了解面试者的基本情况，再次筛选。最终确定1位或几位最终人选进行当面的面试。千万不要小看电面，好的开始，是成功的一半。电面的对方大部分都会是你以后的直接的上司或者是同事，所以留个好印象是很重要的。一般在这个过程中，都是由对方提问，涉及到简历或职位要求上的一些专业内容，针对的问一些（其实是很多）专业问题（相对比较基础）。但是一旦掉以轻心，会死的很惨。LZ也经历过，回答的乱七八糟，15分钟多一点，对方就礼貌的结束通话。这个明显就没戏了。个人认为，成功的电话面试一般要40分钟到1个小时不等，内容一定要到涉及专业领域（而不是泛泛的一些行为模式问题），至少要表现出扎实的专业基础，聊得愉快的话，一般双飞都能感觉得到，对方也会透露比较多的相关信息，然后对方会介绍一些公司的基本情况，项目情况，和这个职位一些的情况和要求，再次确认你是否感兴趣接下来的面试，然后会留下他的信息，表示如果有问题可以直接向他询问，到了这里的话一般你也就可以闻到2面的味道了。个人觉得电面是种很好的初面方式，直接，简洁。1个小时的对话，合适就再谈，不合适就拉倒。双方都节约时间，金钱。基本本上避免了那种，面试者前天精心准备，当天坐1个小时公交车，花半天时间找到要面试的公司，到了那，递了简历后，随便聊了两句，对方发现你不合适，或职位不合适，然后把你打发走的这种情况。LZ觉得这是对面试者极不尊重的表现，大家都浪费表情，浪费时间。关键是面试者的时间也是钱啊！