日期：2011-06-02　16:25:31

　　【第七，如何跟新公司谈薪资】
　　下面再说说跟新公司谈关于薪资的事情，很多人都比较困惑这个问题，其实只要把握两点原则就好了。第一，不能“硬”要，即跟公司说自己能接受的待遇不能低于多少，否则自己接受不了；第二，不能“软”要，即把自己的苦水都倒出来，说这也困难，那也不容易之类的话。
　　因为第一种情况会导致公司的HR觉得你还未正式进到公司就这么强势，想必日后比较“难啃”，尽管你可能很优秀，但HR也不得不考虑公司的用人成本；第二种情况会让HR考虑到你有一些实际的困难，那么日后会不会影响工作情绪呢？
　　说到这里，我要提醒大家的一点是，一般HR只会在面试的最后，才会提到薪资的问题。如果HR主动问你关于薪资的要求，那说明你们之前的沟通很成功，HR可能被你打动了。否则HR可能会说：你的情况我大致了解了，回去等我们的通知吧。他不问你关于薪资的问题，说明你可能就没戏了。如果他主动问，那么你就要想好了再回答。
　　我的建议是，你可以跟HR说，X元你可以接受，但是心里的预期是Y元，因为之前拿的就是X元，你一定要表明很想加入到该公司的态度，强调说希望能在这里开辟自己事业的新高度。你这样说，HR不会认为你是个只认钱的人，而是从实际出发，也算合情合理。
日期：2011-06-25　19:24:44

　　@huiyuanaini0324

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　　楼主我真是惭愧啊，这些日子有些颓废了，差点走火入魔。呵呵。
　　你现在来做职场规划是一点都不晚的。
　　职场规划有一个要点，就是一定要根据你自身的实际情况，量力而行。以你目前的情况来看，去做HR或者销售类的工作是不合时宜的，起码现阶段不行。但是有一点你必须要清楚，有些事情可以勉强一下，换句话说就是非要去尝试一下不可。就拿做人力资源来说，你不要这么轻易的就下结论说自己不行，销售你或许有些难度，因为那的确是很有挑战很有压力的一类工作，但人力资源没有你想象的那么困难。也不是你说的什么自己不够强势就不能做HR。对于女孩子来说，做人力资源或者从事会计都是不错的选择，这些都是越老越吃香的行业。行政前台或者客服的工作，是地地道道的青春饭，这个我相信你比我清楚。

　　记得多年前的我，也是性格内敛，不善言辞的，但就偏偏选择了做广告销售，一开始也不适应，但为了生活，为了多挣钱，我很快就调整了自己的状态，很快就变得很健谈了。说这个给你听的目的就是希望你也可以尝试去突破自己。我相信一个人的性格不可能一层不变的。
　　现在你想从事会计，这很好，从基层开始做起，不要着急，等你积累了工作经验和掌握行业技能后，你再想着更高一个级别的发展，职场规划就是要选择适合自己的。你既然有了一个初步的方向，那么就朝着这个方向继续努力下去，坚持下去。不要总是停留在口头，要付诸实际行动。我们有时候会有很多的想法，这其中有可行的，也有不可行的，但如果我们不去行动，就永远不会知道哪些是可行的，哪些是不可行的。所谓实践出真知就是这个道理。在职场，我们扮演着不同的角色，谋求着不同的发展，经历着不同的宿命，有时候历尽千辛万苦，好不容易找到了成功的钥匙，却发现锁已经被换了！不要等到这个时候再去反思什么。

　　如需进一步沟通或许需要我提供什么帮助就联系我。祝你好运！