刚来到这个城市的时候，一切充满了憧憬，觉得象我这样在社会上历练了7年的人找工作应该比较有优势，仔细分析了自身的情况，加上有过做生意的经历，我把自己求职方向定位于普通公司的销售主管或者牛企的业务员。

　　第一次去招聘会的时候我感到很新奇，家乡小城的企业不多，不成规模，劳动人事部门也没有举办过现场招聘会这种形式。挤在人群中的我看到有上百家企业招聘，心里充满了希望，看着身边都是刚毕业的学生更觉得自己的工作经验具有很大的优势。
　　走到一家名为信城人寿保险公司的摊位前，我停下了脚步，我承认，是经理人岗位3000元每月的津贴极大地吸引了我的眼球，我的条件正好符合岗位要求。我正看着细则，一位30多岁的女工作人员就热情地迎上来和我聊天，问了问我的基本情况，我把简历递给她，她略略一看就说我符合经理人的岗位要求，给了我一份邀请函，让我下午一点半去公司面试。

　　面试很轻松的就搞定了，公司让我下周一参加培训。
　　日期：2007-10-20　22:52:47
　　从信城人寿公司出来以后，很是兴奋，也不觉得天气那么热了，心想这么快就找到了一份工作，每个月有3000块的岗位津贴呢，不算少了，足够我每月开销了，我甚至已经开始幻想着买一部新的手机了。但走着走着心里也有一丝疑虑，这也太轻松了吧，以我的经验，招聘应该是人力资源部门的事情，而负责给我面试的只是营销部门的一个经理，下星期培训的时候多了解一下情况再说。

　　日期：2007-10-21　08:44:24
　　由于粗心，在上面的帖子中，我把信城的城写错了，应该为这个“诚”。
　　周一的时候我准时到了信诚保险公司参加培训，培训是免费的，但是每个人要交纳102元钱考试费用，要通过保险代理人资格考试，有点不情愿的交了钱，培训就开始了，培训的讲师是个长的蛮精神的一个小伙子，穿着一件草绿色的长袖衬衣，他先介绍了信诚的背景，是荣毅仁的中信集团和英国的保险公司合资组建的。
　　有事先出去了，晚上回来接着写。
　　日期：2007-10-21　11:20:39

　　讲师大约25、6岁的样子，首先介绍了信诚人寿的历史，并多次强调信诚是一家实力非常雄厚的保险公司，对于这点我并不怀疑，却对公司的吝啬程度有了一点体会。公司没有饮水机，连一次性杯子都不提供，喝水要自己带杯子，要去小锅炉房等开水。培训三天过去了，连个笔记本都不发，只发了一支圆珠笔，中午饭自己解决，这一点都不象有实力的大公司风格。这只能说明，公司根本就不重视我们，没把我们当回事。公司还有一个规定对我简直是折磨，我很怕热，9月初NT的天气仍然非常热，白天都在32度左右，公司要求穿长袖打领带，这样的天气满大街的人穿着短袖还嫌热，公司形象要求如此，我必须遵守，就这样，我每天衣服都湿透了一遍又一遍。

　　这次一共十个人参加培训，当中有几个人一脸的唳气，没事就爱在那大呼小叫的显得素质很差。还有的刚毕业连毕业证都没拿到也被招进来了。培训中我又发现，原来保险公司的人自己可以去招聘，招来的人只要有了业务自己就可以拿一份钱，算自己的下家，以后业务都有自己的提成在内，好象跟传销差不多嘛，我想。
　　说实在的，我对保险公司印象一直不怎么样，这次完全是被那3000块的经理人津贴吸引住了，我非常关心这3000块到底是怎么回事。可惜人也不熟不好问。终于有次在公司的电梯中遇到一个老员工模样的人，我就客气的和他聊天，并把话题转到问他经理人的每月3000块津贴是否能拿到。他告诉我：培训期间没有任何补助的（这与招聘时讲的不一样），考取了代理人资格证书以后就要自己去跑业务，所谓的经理人也要跑业务，只不过在全部完成业务量的情况下每月才有3000块津贴，他们那批人现在只剩下两个人了，他也只比我早来四个月而已，由于完不成业务，他每个月的收入还不到一千块钱，他自己也准备好了等找到其他工作就走人。

　　我有种被骗的感觉，当初招聘的时候可没有跟我说过这些，只表示这个岗位每月有3000的津贴，并没有说明其它任何附加条件。我第一次应聘保险公司对此也不熟悉保险公司的操作方式，就稀里糊涂的冲着3000块来了。我一个外地人上一开始上哪去做业务去？这几乎是不可能完成的任务，赶紧走。
　　第二天我没去公司，到了晚上那个当初招聘我进来的人打电话问我怎么今天没去，我就把情况和他一说，他把话题一转对我说：不要担心，任务是很好完成的，我们都会带着你去做。我听他这么逃避我的问题而转移话题，加上这几天我自己的感觉，越发觉得这份工作没意思，很干脆地回绝了他。
　　那102块考试费我也不要了，耗费精力破坏心情多数还要不回来，吃一趄长一智，以后再也不跟保险公司罗嗦。
　　到现在为止，我每次去招聘会发现招聘最多的公司就是各类保险公司，每周都去招人。由于我在网上放了一份求职简历，我经常接到保险公司的电话问我想不想去他们公司工作，不胜其烦，有了这次教训，这辈子我是不会再去保险公司了。
　　日期：2007-10-21　11:36:47

　　我想告戒各位求职的朋友，如果你没有良好的社会关系就不要去保险公司，话又说回来，有关系的人谁还去保险公司啊。你们不要听保险公司吹的天花乱坠的美好未来，这都与你无关，你只是金字塔下的泥土而已。
　　如果你有百折不挠的信心，你有足够强大的心理素质，你不怕一次又一次的拒绝，你有勇于挑战困难的决心，那么你可以不看上面我说的话，你就去吧，孩子，愿主保佑你，阿门！
　　日期：2007-10-22　10:12:11
　　我是8月16日来到NT的，至今已经两个多月了，仍在求职的艰难跋涉中。这是个二线城市，靠近上海，消费挺高，人均工资水平却不高，船舶和纺织行业待遇会高些，其它行业工资水平基本上都在2K左右。500强的企业好像没有，而且我的英语不好，也不敢想500强的office，于是就把目光放在那些规模较大能够长久做下去的传统行业中去。但是对于房地产这类的公司我基本上不予考虑，一则我没有技术，没法去做项目经理，二则感觉这几房地产的行情已经到了顶峰，其中存在极大的泡沫，一旦泡沫破裂，从事这个行业的低端工作人员必定惨遭淘汰，此行业难以长久，物极必反。早期从事这个行业的售楼小姐虽然处于行业低端，但也早已经赚的盆满钵满足够过下半生了，我没必要去赶这最后一趟车。

　　每周五、六、七三天都有招聘会，规模在50家左右，NT民营企业较多，中小企业很多，人才需求较大，因此如果你从刚毕业年轻时就认准一家企业踏实地一直干到现在，应该也不错。但是对于我这样的三十岁有了一定社会经验和阅历的求职者，工作并不好找。一方面会相对比较挑剔，我会在招聘会上首先看负责招聘人的素质，有的负责招聘的人年龄较大，操着方言，面色不善，看起来很“地域化”，这样的企业我首先就PASS掉了。有的招聘的人年龄很小，20多岁，经验不足，问的问题都显的不专业，这样的企业多数是小的皮包公司，我也不敢去。有的公司当时在招聘会上感觉不错，投了简历后得了通知去公司面试，进门一观察员工面貌，企业工作环境，和负责面试的人交谈到最后发现工资只给开1K多，靠，当老子刚毕业啊！这样的公司往往还把任务定的老高，而且一开始去不给你适应期不培训或者是简单的培训几天就给你定业务指标，这样的公司根本就是对员工不负责任，不切实际，只是看你是否有压榨的价值。

　　日期：2007-10-22　10:37:08