沈冰解释道：“不是呕吐，是真的偶像！”
　　日期：2010-10-24　13:24:39
　　沈冰说话时表现出有气无力，我想她确实应该休息了，既然东西已经找到，那沈冰也会明白怎么去处理这个事情。我扶着沈冰睡下，坐在她旁边看着她睡着。

　　沈冰睡着后，我来到厨房翻了翻冰箱，发现没有什么吃的，于是下楼买了些熟食上来，这样沈冰醒来后热一热就可以吃了，做完这些后我慢慢的关上门，离开了沈冰家。
　　回家的路上，我回忆刚才那一幕，我距离职场爱情只有一步之遥，我为自己能够在美色当前还理智的说出那一番话感到高兴，沈冰比我大6岁，至今没有结婚，属于大龄剩女，从李经理给我的资料中得知，她的薪水也与我不相上下，属于典型的高薪剩女。
　　在职场爱情中，如果你是男人，我建议理性一点，因为大部分成熟女性都很理性；如果你是女人，建议更要理性一点，因为大部分成功男性比你更理性，而爱情有时候是由感性组成的，只有感性的女人看起来才性感，理性的女人在失去理性的时候看似的感性和性感恢复后会更加的理性，让一贯理性的男人更难接受女性的理性。话虽说的绕了一些，但还是有一定道理的。

　　我对职场爱情一直保持着距离，对职场中高薪剩女的爱情我也有自己的认识，她们身上都有着一些共同的特点。
　　我是一个谜
　　一位高薪剩女，都有着自己的故事，能被剩下来也不是简单的事情，复杂的事情背后往往是一个个伤痕累累故事，如果选择了剩女，就意味着你选择了一个有故事的女人，她的故事不会讲给你听，你也不可能知道她的故事，男人在分享不到信息时会变得很乖，并且不会把女人看成囊中之物而降低兴趣，于是你总会对剩女抱有浓厚的兴趣，她就像一个“谜”，你永远也猜不透。

　　我是独立的女人
　　经济是独立的基础，很显然高薪剩女首先有了经济基础，在这之上的独立是男人无法掌控的，自己选择居住的方式、穿衣的风格、说话的温度，你在和她消费时，她会坚定的为自己负责买单，甚至帮你买单，她清楚自己要去的方向，你永远无法驾驭她的独立。
　　试探与勾引游刃有余
　　没有高薪剩女追不到的男人，他们不会像花季少女那样羞羞答答或死缠烂打，想吃定你，简单的一个眼神配合耐人寻味的微笑，一句暧昧的双关语就可以试探或勾引出对方的心思。有意思，咱们继续；没有意思，OK，也可以做朋友。他会在勾引与试探之间快速切换，这也使男性被戴绿帽子成为一种可能。
　　我才是控制者
　　男人对女人有着原始的控制欲和占有欲，但对高薪剩女来讲，这一切都是幻想，高薪女人必定忙碌，他没有时间和男人为一点小事耿耿于怀，不会一天打8个电话询问对方在哪里，在做什么。相反男人会去牵挂她的行踪，男人会说：你真是一个很难控制的女人，高薪剩女微笑不语，但在心里回答：因为我才是控制者。
　　日期：2010-10-24　13:26:20
　　午后的阳光似乎有些慵懒，我回到家中打开电脑，在我的博客用另一种方式记录了今天的经历，我是一个喜欢记录生活的人，自从06年开创博客后，一步步记录着自己成长的经历，我的心愿是等到变老后，和自己心爱的人躺在摇椅上，温暖的阳光洒满阳台，我拿着自己博客集成的回忆册，和自己的爱人翻看着属于我们过去的一点一滴，回忆从青年、中年到老年的心路历程，怀念曾经认识和不认识的人们，就像歌曲《最浪漫的事》中所唱的那样：“我能想到最浪漫的事，就是和你一起慢慢变老... ...”

　　晚上十点多，手机收到信息，是沈冰发来的。
　　她说：“谢谢你给我买的饭菜，我已经睡醒，现在感觉好多了。”
　　我回信：“人生总有高峰和低谷、悲欢和离合、快乐与痛苦，有时候我们要蹲下来，那是因为我想要跳的更高；我们把拳头收回来，那是因为我们想打的更狠。我相信只要有信念、信心、信赖，没有战胜不了的困难。”
　　沈冰：“谢谢你，遇到你是我一生最幸运的事。”
　　我回信：“me too，nice dream。”
　　日期：2010-10-25　11:03:18
　　【09用一颗平常心与领导相处】
　　新的一周开始了，沈冰比我早到办公室，她看到我进来说：“早，薄乐。”

　　看来沈冰已经淡化我和她的事情。
　　“早，沈冰。”我也如往常一样，没有把异样写在脸上。
　　上周我把写的两份材料给了董事长，希望在这周董事长看后有个好的反馈。进入安伊集团已经整一周时间了，李经理一直安排我看资料，如果持续这样的方式我是很难展现自己能力的，我需要尽快进入角色，从生产一线作出一些实质性的成绩来。
　　我来到李经理的办公室，李经理的办公室坐着一位男士。
　　我说：“李经理，你好。”

　　李经理：“薄乐，正好我也打算找你，来来来，我先给你介绍一下，这位是新来的唐浩昆唐总监，负责人力资源工作；唐总，这位是上周刚入职的生产事业部人事经理，薄乐。”
　　我伸出手，说：“唐总您好，早都听同事们说起您，都盼着您带领我们打胜仗，以后要请您多多关照啊。”
　　唐浩昆抓住我的手抖动了几下，说：“哪里哪里，以后还请多多支持。”
　　我说：“一定支持。”
　　唐浩昆看看李经理、又看看我说：“那就这样，你们先聊，我回办公室了。”
　　送走了唐总监，我坐下来对李经理讲。

　　“李经理，上周您给我的资料都看完了，您能否给我一些生产事业部的资料，我想尽快的进入角色。”
　　“都看完了？那这样吧，你先把董事长总结的那个‘四五规范’给我背诵一下。”
　　日期：2010-10-25　11:05:38
　　我一头雾水，背诵？这是哪个年代的管理方法？难道进入安伊集团必考的是记忆力？我学习资料大部分是看资料背后的思想，思考为什么企业要做这个制度，为什么董事长要有这样的要求，简单来讲我是在看本质性的东西，如果让我按照制度、规范一字不落的背诵下来，那必须把时间调回到小学时光。
　　我质疑的问了句：“李经理，您的意思是要我背诵出来？”
　　李经理：“那当然了，既然已经看了资料，那我要考核考核，你能够背诵出来，就证明你已经烂熟于心了。”
　　“雷人”，这是听完他的话在心里闪过的第一个词，但现在这个形势不允许自己做太多的争辩，这样只能适得其反，我也不能把自己就挂在这个地方下不了台，若直接承认自己背诵不下来，又显的很没有面子，思索一番后，我开口讲道。

　　“李经理，我发现您给我的这些资料有一个很大的特点。”
　　“什么特点？”李经理来了兴趣。
　　“这些资料单一的去看，没有什么特别之处，但整体来看是很有系统性的，每个资料就像一颗珍珠，您给我的资料就像把珍珠都串了起来，变成了价值连城的项链，可以感受出这些资料是您精心挑选的，如果我只是烂熟于心哪一个资料，这就偏离了您系统性的初衷，要不这样，我把您就当成一个应聘者、记者或者客户，我把自己理解的安伊集团情况给您做一个简单的介绍，如何？”

　　李经理：“可以可以，薄乐啊，我给很多人都提供过入职资料，只有你看透了我的良苦用心啊。”