看到这里，我头都大了，原来昨天沈冰趴在电脑上是和付总聊这些事，那我偷听的神秘电话一定也是她和付总的对话，看来沈冰确实遇到了麻烦。好奇心又促使我将鼠标移向了“与付总的图片”，我的心中被紧张和刺激填满，我想里面不会是沈冰的“艳照门”吧，我既期待是沈冰的艳照，男淫嘛；又害怕是沈冰的艳照，这样她在我心中纯洁的形象也就被破坏了；再者，自己这样偷看别人东西本来就是不道德的行为，我的手开始有些抖，最终好奇心战胜了我背负的道德和法律枷锁，我把鼠标移向了文件夹。

　　日期：2010-10-21　15:03:09
　　正当我要点击“与付总的图片”文件夹时，我听到门外沈冰与同事打招呼的声音，我迅速的拔下U盘放在桌子上，关闭电脑，把头靠在椅子上做睡着状。
　　沈冰打开门，我听见她的脚步声移到了衣柜附近，打开柜子后又走向我，我的身前被一件外套盖上，外套上弥漫着沈冰身上的香味。我想这是一个醒来的好机会，我睁开眼看见沈冰微笑着，我用奥斯卡影帝的标准来要求自己揉揉眼睛、伸了懒腰、眼神混沌、语言呢喃的说：“啊，不好意思，我在等电脑杀毒的时候睡着了。”
　　我看看电脑继续说：“已经杀完毒自动关机了，你打开看看，应该没有问题了。”
　　沈冰：“办公室空调太凉，你这样睡很容易着凉，谢谢啊！辛苦了，这个给你。”沈冰把买来的KFC递给我。
　　我说：“这个KFC多少钱？”

　　沈冰：“免费的，你帮我修电脑，我请你吃饭是应该的嘛。”
　　我说：“那我就不客气了。”
　　沈冰回到桌前，看看桌上的U盘又看看我，我赶紧补充道：“哦，对了，你不能开机的原因就是这个U盘捣乱，可能是这个U盘和你装的系统有冲突，以后你开机时不要先插U盘，开机后再用。”
　　沈冰：“原来是这个原因，你看有个懂电脑的同事就是好。”
　　我调侃的说：“呵呵，略懂略懂，以后有要求随时吩咐。”
　　沈冰：“一定还有麻烦你的地方。”
　　沈冰的心情不错，也没有怀疑我看过她的U盘，看来我刚才的小人行为已经瞒天过海，沈冰和付总之间到底是怎么回事？招标底价到底是谁透露的？沈冰是否已经就范于付总？沈冰既然没有答应付总的要求那她将面临付总怎么样的报复？我脑中充满了疑惑。
　　下午，我努力克服自己不去想沈冰的事情，抓紧时间把要给董事长的《安伊集团未来发展展望及战略人力资源管理的探讨》材料写完了，材料的主要内容有：

　　安伊集团发展20多年取得现在的成就来之不易，在企业发展战略、管理模式等方面也应积累了本企业的管理特色；我进入安伊集团不到一周，在翻阅公司相关管理资料以及同有限的人员交流后，感觉到公司很注重企业文化和价值观念的传播；同时，也感受到企业存在着发展速度相对不够快、公司的工作节奏比较缓慢、企业人员激情与朝气不足、需要什么补充什么管理不成体系等现象。当然，这只是我个人的一些直观感受，也可能由于自己了解不够深入造成的，但我想将入职的第一感觉与您沟通，这对企业发展或许会有所帮助。

　　居安思危，安伊集团在发展中也存在很多不确定因素和风险，例如国家政策的调整，行业调控等，安伊集团要想生存并成就一番事业，就必须加快发展速度，实现跨越式的发展。我本人从事HR工作的同时也参与过企业IPO、改制等工作，承蒙原单位领导赏识，接触过一些企业发展战略、公司治理等工作，现结合我对公司的粗浅了解，展望一下安伊集团未来的发展以及所配套的人力资源战略，就当是与您的一次“头脑风暴”，不当之处，还望您谅解。

　　随后我在材料中从企业发展战略、股份制改革、上市融资三方面阐述了自己对安伊集团发展战略的一些想法；又从引进高级管理人才、健全董事会和监事会、建立适合企业战略的组织架构、建立目标责任考核体系、高级管理人员年薪制、技术研发机构和人才培养建设、职业健康安全体系认证等七方面，表达了自己在战略人力资源管理方面的一些观点和思考，最后，我在材料的结尾写到：

　　以上是个人的一些不成熟想法，由于知识有限加之对企业了解不全面，所讲内容难免有错误或不到位的地方，还望您不吝赐教。对于每个年轻人来说，都有着一颗奋进好学、渴望成功的心，希望在以后安伊集团的工作中，董事长您不仅仅是我的老板，更渴望您能够成为我的恩师，给予我指导、帮助和批评。期待与您的交流和沟通。
　　日期：2010-10-22　11:01:30
　　每个早晨都是我和闹钟的一场战斗，7:20是第一次响闹时间，我设定的懒人模式是每隔5分钟闹一次，直到7:45我才懒洋洋的起床，快速的穿衣、洗脸、刷牙、背包、下楼……，一系列动作的速度直逼刘翔的跨栏。
　　昨夜一场春雨让空气中多了几分清晰，我贪婪的吸着新鲜空气，耳机里听着中国新闻，新闻中讲到新的一轮房价调控政策正在酝酿，我在心里祈求，什么时候政府能给我一次做房奴的机会呀！
　　办公室里沈冰已经到了，她正在清扫自己的办公区域，今天她的头发没有扎起来，而是大波浪的披在肩上，额头的留海微卷着垂在眼角，眼神躲在秀发后若隐若现，秋波荡漾，从我进门的角度看她真的很像刘亦菲，我在心中默默幻想，如果每天真和刘亦菲在一起工作，不给薪水我都愿意。

　　沈冰抬头看到我进来，她微笑着说：“早，薄乐。”
　　我说：“早，刘经理。”
　　很显然，我的思维还处在对刘亦菲的幻想中，语言没有走脑子飚出去后，脸上开始忽热忽冷的尴尬，沈冰也投来了诧异的眼神。
　　我补充说：“说错了，应该是沈经理，脑子最近不好用。”
　　我打开电脑把昨天完成的《安伊集团未来发展展望及战略人力资源管理的探讨》材料又看了一遍，改了几处语法和错别字，然后开始思考第二份要给董事长的材料。

　　写公文最重要的是思路和提纲，我写公文的习惯是先按自己的思路列出提纲，然后把有关的内容尽可能的搜集到一起，然后阅读所搜集的材料，这个阅读思考的过程中，在心里也就打好了腹稿，剩下的就是迅速码字了。记得有次偶然看到一位在毛主席身边的人写的回忆录，好像毛主席写东西就是先把各种资料摆上一桌子，纵观全局、全面分析、认真思考，才写出了传诵后世的《毛泽东思想》。

　　我在电脑上列出了即将写的这份材料的三个重点：
　　一是把现在掌握的人力资源情况通过文字、饼形图、柱形图等形式做以分析（表达自己较短时间掌握到人力资源的基本情况）；
　　二是把看到的制度与《劳动合同法》等法规冲突的条款进行梳理并提出解决办法（表达自己在人力资源方面的专业能力）；
　　三是提出自己下一步对生产事业部人力资源工作的计划（表达自己对工作的思路和想法）。
　　日期：2010-10-22　11:11:10

　　提纲列好我开头写道：
　　我自3月8日进入安伊集团，看了一些董事长您对人力资源工作提出的宗旨、要求、指南等内容，看完这些我一直在思考，董事长是在讲管理思想和安伊集团遵循的价值观，无论是安伊集团的企业文化、管理理念、工作原则等，我认为最终的目的是要影响企业员工的行为，也就是说，作为管理者要考虑的重点是如何将您提出的这些思想和价值，变为每日行动以促成企业目标的实现；从思想变为行动，需要人力资源的绩效考核推动、培训体系的建立、合理的薪资激励等HR专业操作；我现将自己了解的人力资源基本情况以及近期的工作想法与您进行沟通，以便及时修正工作方向，并请您给予指导和指正。

　　接下来我按照自己列出的提纲完善了三个方面的内容，最后结尾我写到：