日期：2011-08-05　14:57:53

　　职业规划是从天赋角度确定专业方向，从资源角度认清职业目标。
　　========================================================
　　职业开始阶段我们社会阅历很少，对各个行业、各种职业都不了解，只能从媒体上看哪个行业最热门、什么工作收入高来评价什么职业有前途，却很少认真分析自己具有什么天赋，更擅长做什么……结果往往在找工作时要么是随大流，要么只是看到薪水高些就决定换工作，也有很多时候仅仅是感觉这个工作钱少，或是工作久了失去热情，就想换个行业试试，结果稀里糊涂的入行，然后又将是痛苦的转行。

　　我们择业常常会遇到“是以兴趣还是以高薪为导向”的困惑，其实这是个伪命题，它与职业规划没有关系。兴趣不能当饭吃，能当饭吃的是天赋，能挣高薪的是资源，只是现在能让你挣高薪的资源并不代表将来还能挣高薪，比如说青春资源。
　　其实影响职业选择的因素分为两类，一类是“个体因素”，如天赋、性格、价值观，关系到你能不能做好；另一类是“环境因素”，如家庭出身、社会结构、产业结构、区域环境，这就是外部资源，关系到你有没有机会做。
　　职业的发展就象游牧民族逐水草而居一样，职业是逐资源而发展。因此选择职业看重的是资源，从内部来看，是不是能发挥你内在的天赋，让它发挥。而从外部来看，一是看行业发展空间，职业每个发展阶段应能持续连贯衔接，工作并不是图好玩，更看重工作变迁所形成的职业发展轨迹，这就要求你认清自己职业的发展空间与你所在公司、所在行业、所在区域的发展空间。二是看资源层次，个人能力的提升是有极限的，除去能力提升以外，要看这份工作能让你积累多少外部的关键资源。

　　职业发展的关键就是入对行、跟对人，那么要跟什么人呢？你要认清能给你资源的人，很多你看得到的资源其实你够不着，资源掌握在人手上，你要跟上够得着资源的人。刚入行的时候要跟能教你东西的人，但是当你要发展时要跟能掌握资源的人，有些专业能力很强的人只是搞技术，他其实并没有多少资源，他还靠别人帮他找活干，你要跟上那些能给别人找活干的人。
　　职业发展是基于天赋的定向发展和外部资源的有序积累。
　　------------------------------------------------------------------------
　　你能做好什么是由你的个体因素决定的，而你能做什么是由环境资源决定的。能做什么、能不能挣到高薪要看你所拥有的资源，以及你如何使用你的资源。
　　你要根据天赋决定专业方向，世界在变，而你的性格、天赋不会大变，你只能用你的天赋去应对未来的变化，这决定你能不能做下来，而这也是你核心竞争力的培养方向。同样的天赋可以选择不同的外部资源，你要根据外部资源决定行业方向和职业目标，这是你的发展空间，这决定你有没有机会做、能不能做上去，以及你未来的回报。
　　你每一阶段需要的资源不同，而每一阶段别人看重你的资源也不同，因此你要明确自己下一步要到达的位置，这不是现在挣多少钱的问题，而是将来怎么挣钱的问题。因此，眼前的高薪不重要，重要的是平台和资源，换工作要么提升层级，要么提升公司平台，要么是提升职务，要么换更靠近核心资源的岗位。
　　就业取决于你拥有的资源，择业取决于你将来能掌握什么资源。

　　-----------------------------------------------------------------------------------
　　就业看资源，你要看清自己有什么资源，同时也要看清这个资源必须是你想要的目标它所看重和认可的资源。比如说同样是大学毕业，大企业只招重点大学的毕业生，同样是硕士生，有的单位就要求是名校专业、本硕同专业、本硕都是重点大学……所以当你确定职业目标时，一定要搞清这些情况，否则你努力了，企业并不认可，那你就浪费了时间，还不如抛开学历，而想办法用业绩去争取这个机会。

　　靠山吃山，靠水吃水，靠脑袋吃脑袋，靠大腿吃大腿，哪一部分更出众，你就要用哪一部分。只是能力会过时，而资源也会过期，你要知道资源是分阶段的，不同阶段所拥有的资源不同，不同阶段所看重的资源也不相同，你要搞清你现有的资源何时过期，下一个阶段需要什么资源，如何获得？否则你因现有资源而得到的东西，也将随着资源的过期而失去。任何东西做到极致就是绝招，但是其实能不能做到极致是要看个人的天分，更要取决于所处的环境。就象做财务工作，如果你没有数字感，你根本就做不下去；而如果不能去大型公司，就很难接触到产业投资、权益投资、国际融资、风险控制、企业并购等高端业务，那你也就做不上去。

　　天赋是你使用资源的能力，如何选择职业要看外部资源是不是符合自己能力的发展方向。靠现有资源换取的回报只是暂时的，而个人能力的定向积累才是长久的。专业化的职业有稳定的发展轨迹，而资源化的职业就需要面对转型，比如十年前是个出纳，十年以后成为了财务总监，你现在是个模特，十年后如果不转型就无业了。
　　任何资源都有时限的，选择一份工作，你要看这一份工作的下一份能做什么。
　　---------------------------------------------------------------------------------------------------
　　你要搞清眼前的就业机会是看重你哪一方面的资源，而你未来想要掌握的资源是不是与企业能提供给你的资源一致。你要想清楚这个能做多久？未来想做什么？很多职业只是利用你的青春资源，如果你不能及时转型，那么这份工作只是在把你后十年的钱提前拿出来给你花而已，而且因为这个阶段钱来得容易所以去得也快，最后反而存不下来。再后来，过了年龄阶段，这份工作做不了，你也找不到什么其它工作了。

　　靠山吃山，靠水吃水，最有可能的机会永远是在你身边，你从媒体上看到的别人的成功可以给你启发，但很难成为你的机会，他的资源是他那个环境的，你只能学他的思路，而无法获得他的资源，你身边的资源才最有可能是你的机会。因此，你看待一份工作不是它能不能挣到钱，而是你能不能从中挣到钱，别人能挣到并不代表你能挣到，你没这方面的能力或资源，你就挣不到，那就不要去做。

　　有个做了两年律师的朋友问我，现在有一个大公司的董事长助理的工作机会，他不知道该不该选择。我问他，未来五年的目标是什么？他想做律师挣到二十万一年，但是现在只能接触到很小的案子，自己很难找到资源去做大的项目。我又问他，做董事长助理会不会影响他将来做律师，他说这对业务技能的积累有影响，但应该能帮助他接触到很多有钱人，这才有机会找到资源。我身边也有一个朋友，一直梦想做律师，在做销售的同时付出很大的努力在三十岁时拿到了执业资格，但是没经验、没资源，只能在小所里打工，而他有老婆孩子要养，最后还是去亲戚的公司做了销售经理。很多时间不是你想什么就有什么，我们都会受到资源的限制，当面临选择时，你是选择坚持，还是转型，这一是想清楚自己未来想要什么，二是确认清楚眼前的工作是不是真能提供你所需要的东西，由此做出选择。

　　德国铁血宰相俾斯麦说：“我不在乎敌人的意图，我只在乎他们的实力。”
　　-----------------------------------------------------------------------------------------------
　　在职业选择中，兴趣是你喜欢不喜欢做，性格是你做得顺不顺心，能力是你能不能做，价值观是你能不能从这份工作中获得你想要的物质回报与精神满足。你适合做什么，这跟你的天分、知识结构、性格、价值观有关，而你能做什么，这跟你的就业机会、家庭及社会等职业环境有关，也就是说职业选择受限于你的资源与能力，而性格、兴趣、价值观只是你拒绝的原因。
　　天赋是工作内容，性格是工作方式，价值观是工作动机，外部资源是工作机会。你在选择时要面对外部的现实，而在取舍时要倾听自己的内心。你最终的职业与你最初的兴趣和专业并没有必然的联系，专业只是基础，兴趣可以培养，能力只是决定你能做什么，而性格决定你愿不愿意做，价值观决定你选择一种什么样的生活方式、你能做成什么。
　　因此，我们要根据天分定专业方向，根据职业重组专业，根据性格选岗位，根据环境发展趋势选行业，根据资源选地域，根据个人发展阶段、上升空间选企业，最终根据价值观选择职业路径。