小谭走了之后，公司又找了个年轻漂亮会日语的MM来做采购。才来一个星期，小志就对采购MM展开了猛烈的追求，并最终抱得美人归。而采购MM在公司最好的闺蜜就是当年财务部那个新来的小MM。
　　日期：2011-01-13　21:45:12
　　二十八宫山回国
　　一般来说，日本人海外赴任的任期为三年。而宫山因工作十分出色，一再延长了任期。到了2010年，却是无法再继续延长了。因为宫山还有半年多就要退休了。而日本有法律规定，退休前的最后半年必须是在日本工作，否则就拿不到养老金。因此宫山不得不回国。
　　在公司的这几年，宫山一直是我上司，给我诸多照顾。
　　我很尊敬宫山，很多时候，我不是把宫山当做一个上司，而是把他当做一位长者来尊重和看待。而宫山也像一个真正父辈一样了解和包容我的优点和缺点。

　　在一些重大场合做完翻译后，宫山会说：不愧是小莫，一点都不紧张，翻译得有条不紊的。
　　有时候我请假几天，宫山会说：小莫请假，办公室都不热闹了。
　　还有一次，也是我请假，刚好碰到政府来检查，被揪出一些不痛不痒的问题。等我上班后，宫山幽幽地对我说：应该是没翻译好，要是小莫在，就不会有事了。听得我暴汗。
　　宫山会对出差过来的日本人说：无论什么事情交给小莫，肯定结果会让你出乎意料地满意。
　　每次公司聚餐，宫山总会说：小莫，点菜！吃完饭，就把钱包给我：小莫，去埋单！记得后来的董事长看到宫山把钱包整个递给我去埋单时，不禁感叹说：宫山是真的很信任小莫啊！
　　有时候心情不好，宫山就会问我：小莫，怎么了，怎么这段时间这么沉默？

　　当然，宫山也会批评我的缺点。我不习惯早起，晚上精神很好。但是我们公司上班很早，所以几乎每天上午我都是一副无精打采的样子。宫山会拍拍我的头，提醒我：又打哈欠！
　　有时候大家聚餐时，宫山会开玩笑说：小莫总是一副冒冒失失的样子，又不够温柔，以后怎么嫁的出去啊?我总算笑着辩解：我很温柔啊，一般人不懂的。
　　就这样，宫山的信任和关心让我更加努力地工作。不过，也有撑不住的时候。有一年，实在累极了，我就请假一个人去云南玩了一个星期。结果，搞得公司的日本人看我休假去玩，心里不平衡，也跟着效仿。原来他们除了法定假期，都没有休假的。自从我休假之后，他们每年夏天，都会轮流休一个星期的假。想来他们应该感谢我给他们带来的这份福利呢。

　　听到宫山终于要回国的消息后，虽然难过，但是也知道是必然。所以就策划着为宫山办一个特别的送别宴会。
　　往常其他鬼子的送别会，我都是作壁上观，埋头吃饭。但是宫山的送别会，我主动请缨主持。宴会之前，我放豪言，一定要让宫山感动流泪。同时还准备了不少礼物。公司的礼物是我挑选的，制造部的礼物也是我挑选的。而我自己的礼物则是将宫山这几年在公司的点点滴滴加上公司各部门同事的临别赠言制成了一个DVD。
　　最后的送别会，如我所愿，煽情泪飞。连技术部老大野口也一个劲的说：太感动了，我都流泪了，我走的时候，也能有这么一个送别会就好了。
　　这算是我为宫山做的最后的事情了。或许，这辈子都再也看不到宫山了，但我真的很感谢宫山给我的信任、理解和包容。
　　日期：2011-01-14　14:46:56

　　二十九最后的勾心斗角
　　宫山走了以后，我觉得自己也该离开了。
　　在宫山没走之前，我就已经在计划着离开。或许是天生不安分的血液吧，在公司的后面几年，日子过得太惬意，没有任何挑战性。似乎在过着养老的日子，这让我有点心慌了。现在就开始养老了，以后怎么办？我不想这么安逸，太过安逸的生活会让我窒息。
　　深圳，直到现在依然是我喜欢的城市，因为它温暖的气候、无限的活力与包容。但是我在深圳也呆了很久了，实在是有点腻了，就想要换个地方体验一下新的生活。哪里好呢？看着地图，思来想去，最后把目光定在了北京。一个我完全陌生的城市，虽然有认识的朋友，但是极少。而外界对北京的风评似乎并不是令人向往的天堂。北漂，一个我不喜欢的名词。如果我漂到北京，会怎样呢？铩羽而归？骨子里漂泊的血液开始沸腾，于是我开始筹划去北京的一切。离开公司，对我来说，已成定局，只是我没有想到我会走得那么闹腾。

　　宫山的后任叫远藤，年纪约50出头，第一次赴海外工作。宫山临走前叮嘱我：好好帮远藤！宫山知道我在公司这么久，跟公司各部门的人都很熟，或多或少有一些影响力。对远藤，我既无好感，也无恶感，就是把他当一个上司而已。要我像对宫山那样，倾心倾力地帮他，没那个心情。况且，我更知道有些事情我作为一个翻译，的确不能做太多。对公司的是是非非，我经常跟自己说：做好自己本分就行。对远藤，我自然也是恪守“做好自己翻译的本分就行”这样一个原则。但或许是原来生活的惯性，也因为宫山的嘱咐，在宫山回国之后的日子了，我或多或少还是多了不少嘴。

　　比如，政府部门来检查，远藤摆出一副爱理不理的样子时，我多嘴偷偷建议他更慎重地对待。之后，远藤告诉我，在日本，政府部门人员来检查，都是对工厂毕恭毕敬的，是孙子。我笑，这是在中国，政府是爷爷。
　　比如，当远藤自以为是的决定惹得众怒，闹得员工差点罢工时，我多嘴偷偷跟他建议：不如去车间看看员工怎么说。
　　比如，当早会被远藤搞得一塌糊涂，气得中方员工砸桌子时，野口和远藤问我：该怎么办？我多嘴说：100%按日本模式来管理，不符合实情；100%按照宫山模式来管理，也不现实；各退一步取平衡吧。野口赞同，远藤不语。
　　还有一件事情，我承认我很冲动，但我实在忍不住。就是一天，远藤说：以后管理层不要用女孩子，现在的女孩子也要准备换下来；女孩子就该结婚回家带孩子。我一听就火了，就直接跟他说：现在公司做管理的女孩子都很优秀，男的管理层都比不上；不让女孩子做管理层，就是歧视，违反劳动法！远藤估计没想到我一个小翻译竟然敢跟他顶嘴，这应该在日本职场是没有的事情，气得脸都青了。

　　远藤或许是很想把工作做好，每天折腾来折腾去，搞很多事情；却抓不到要领，反而让事情越变越糟。其实，他大可不必那么紧张，多了解了解这边的实情再做决定也不迟，可他却不是这样的。自以为是的做了很多决定，搞得整个公司士气低沉，一片萎靡，下面的人都不知道他要干嘛，弄得无所适从。我很少发表自己的意见，因为我看得出来，远藤并不信任我，他很喜欢摆老大的谱，我又何必去碰钉子。除非事情真的发展下去很严重，我才偶尔说一两句。可是，就是这样偶尔的几次，远藤会在当时跟我说感谢我告诉他实际情况，但是过一两天，就会找个理由给我摆脸色。我想着反正要走了，何必计较呢，也不放在心上，做着离开的准备。