日期：2010-12-29　12:47:49
　　其实，不可能有完美的职场人，每个人身上都有怪癖。要知道职场是片林子，林子大了，什么鸟都会有，不光仅是有菜鸟，“老鸟”、“怪鸟”也不在少数。这一般在职场中不乏有个性、有怪癖的人存在，他们自然有些资历、有些绝招。作为菜鸟，只是仰幕和尊敬他们是不够的，我们要结合常见“怪鸟”的情况想出对策，再与他们过招时就显轻松了：

　　（1）倚老卖老型
　　特征：新员工需要向老员工讨教很多业务技能和知识，部分老员工会呈现出倚老卖老的心态，颐指气使，把一些本该自己完成的工作，扔到小字辈面前，依仗老资格，占据很多优势资源。
　　对策：论资排辈，在任何一个号称“以人为本”的公司都是存在的。新来的如果想成长，必须要学习前辈们的经验。只有在羽翼丰满之后，才可以和对方平起平坐，要超越，必须先放下身段。
　　日期：2010-12-29　12:49:20
　　（2）爱答不理型
　　特征：新员工热情地请教，满脸堆笑地打招呼，换来的却是他一翻白眼，神情漠然地转身离去，一副爱答不理的样子。

　　对策：别人不答理你，是因为你还不值得答理，你需要展示出自己的能力，人们往往会忽视一颗小草，但无法忽视一棵大树。
　　（3）冷嘲热讽型
　　特征：喜欢指点江山，品头论足，批评这个，议论那个，对别人做的事情总是抱着旁观看客的心态，嗤之以鼻地说你这样行不通，那样也不对。
　　对策：冷嘲热讽有两层含义：其一，他们经历过失败，所以用这种方式提醒你；其二，宣告他们的无能，在他们看来很多事情都是无意义或不可以完成的。
　　日期：2010-12-29　12:50:46

　　（4）心直口快型
　　特征：刀子嘴、豆腐心也罢，直肠子也罢，这类人的嘴如锋利的餐刀，能在任何场合把你的自尊切碎，但他们可能是无恶意的。
　　对策：如果对方并无恶意，他们只是用这种方式来提醒你，来帮助你，尝试着理解他们。
　　（5）打小报告型
　　特征：什么人爱打小报告呢？一类是老板的眼线，一类是被你触犯到利益的人。第一类人是工作需要，第二类人是能力上无法与你直接对抗，才用这种迂方法

　　对策：对第一类，要好好表现，他们那不叫小报告，叫汇报。对第二类，最好能用工作成果证明你自己，如果做不到，那你可以找机会直接误判。
　　（6）争功诿过型
　　特征：是自己的功劳，看得死死的，总愿意独占；不是自己的功劳，也要想着去分一杯羹。黑锅让别人背，危险让别人去，而过错造成时，他却总生活在别处。
　　对策：功劳，不妨学习分给别人，不要全部自己独占，这样显得你够大度、够团队。错误，是自己的部分，一分不剩地承认，用这种承认，把那些不是自己的过错，都摘干净、甩出去。
　　（7）偷奸耍滑型
　　特征：能不干就不干，能偷懒就偷懒，总是嬉皮笑脸地耍滑头，其智慧都用在如何少干活上了。
　　对策：据说越是会偷懒的人，越是聪明的人。超级程序员，就是为了偷懒才会想出最简短的代码。你也可以偷懒，但必须是以这种方式。
　　（8）心胸狭隘型

　　特征：气量不大，爱较真，一点不经意的磕碰都会让对方以为你在挑衅。俩人争执过后，你本以为烟消云散了，对方却还在角落里憋着劲给你小鞋穿。
　　对策：周瑜不是被诸葛亮气死的，而被自己气死的。只要你足够磊落，沟通过后会让对方打开心结的。心胸狭隘的人最终只能气到自己。
　　（9）狂妄自大型
　　特征：我本楚狂人，凤歌笑孔丘。狂妄的人分为两种，有本事狂妄的叫做恃才傲物；没本事的狂妄叫做夜郎自大。
　　对策：对第一种，学习之，恭维之，需要时结交之。对第二种，让他一边凉快去吧。

　　（10）光说不练型
　　特征：嘴把式很好，能喷得云山雾罩，说得头头是道，不得不让人点头称是，一旦让他动手，就不知道是失去耐性了还是失去能力了，也做不成一件事。
　　对策：既然能说，就听听他说得有没有道理。既然不能做，也别指望他能帮你做什么。
　　（11）冲动暴躁型
　　特征：干事儿风风火火，容易冲动，也容易暴躁发火。发完火，你还在消化过程中，他已经过来拍你肩膀了。

　　对策：不要相信职场有无名火，能发火的人一定是已经占据了一定的优势，要么是占理，要么是占势，弄清楚对方发火的原因，不要过于在意对方发火的烈度。
　　（12）狐假虎威型
　　特征：依仗主人的实力，经常耀武扬威、趾高气扬地做指点江山状，一旦失去庇护则蜷缩一旁。
　　对策：狐狸是狡猾的，老虎是凶猛的。你要打狐狸，一定要看清楚它与老虎的尾巴是否缠在一起。
　　（13）三分热度型

　　特征：容易萌发热情，也容易被冷水浇灭。每隔三分钟就奋发图强一次，再隔三分钟就意志消沉一次。
　　对策：保持他们的热情成为三的倍数，不要被他们的消沉意志所侵染。
　　看到这些分类有人说到：“怪鸟”之所以怪，是因为他们对待职场态度的畸形。当有一天你也成为老员工的时候，千万不要有“多年媳妇熬成婆”的心理，否则一不小心也会成为“怪鸟”。
　　日期：2010-12-29　12:52:12
　　职场是片林子，林子大了，什么鸟就都有了，不光是有菜鸟，“老鸟”、“怪鸟”也不在少数。作为菜鸟，光是仰幕和尊敬老鸟是不够的，有些“老鸟”中的“怪鸟”，你越是给他们脸，越蹬鼻子上脸，你必须适当还以颜色，至少要让对方知道，你是个有原则、有底线的人。当有一天你也成为老员工的时候，千万不要有“多年媳妇熬成婆”的变态心理，否则你一不小心也会成为“怪鸟”。

　　日期：2010-12-29　21:25:16
　　4．欣赏和学习对手
　　世上并不缺少美，而是缺少发现美的眼睛。
　　——雪莱
　　在前文中谈到刚进A公司的小祝与小刘成了一对好朋友，却因借款引出了一起纠葛，我们说到了小王成为“老鸟”们揉捻的小雏。在经历了一段时间的磨合后，小祝和小王明白了要用心欣赏同事身上的美。虽然小祝觉得真正的好朋友难交往，但她看到了好朋友身上的优点，意识到越是敌人和仇人，可学的东西越多；小王则被“老鸟”们历练出了一股奋进的劲头，不再是落后的小雏。

　　日期：2010-12-29　21:26:23
　　4．欣赏和学习对手
　　世上并不缺少美，而是缺少发现美的眼睛。
　　——雪莱
　　在前文中谈到刚进A公司的小祝与小刘成了一对好朋友，却因借款引出了一起纠葛，我们说到了小王成为“老鸟”们揉捻的小雏。在经历了一段时间的磨合后，小祝和小王明白了要用心欣赏同事身上的美。虽然小祝觉得真正的好朋友难交往，但她看到了好朋友身上的优点，意识到越是敌人和仇人，可学的东西越多；小王则被“老鸟”们历练出了一股奋进的劲头，不再是落后的小雏。

　　日期：2010-12-29　21:51:35
　　众所周知的迈克尔•乔丹不仅是一名球艺精湛的著名球星，还是一位胸怀宽广的人，他懂得欣赏对手，向对手学习。他的传记这样写道：