现实中，有很多卓越的企业老板在刚开始时都是别人的打工者，都是在工作中逐渐成长壮大的。这说明，在这世界里，说到底只有你才能成全自己。在工作中，你要投入时间和精力，做好自己分内的事。如果一分耕耘得不到一分收获，那还需要不断地去耕耘，不断地努力付出，还需要为提高效率去研究工作方法，要相信总有一天你会有收获的；在日常生活中，你要珍惜诸如父母，最肯帮助你的好朋友，能谈得来的同事等。懂得了这些，你就要不断提升自己，脚踏实地，达到一定的高度，就会获得较大的回报。遗憾的是，很多人还没养好驴，就去追赶千里马的脚步，结果却越落越远，最终一事无成。其实大多数人在开始时都站在同一起跑线上，但在数年之后，就有一些人已经一马当先。资质平平的人在骑驴找马时需要用很长时间才能提高综合实力，才能骑着那匹“马”飞黄腾达。如果你是这样的人就要抱着这样的理念：“即使我的结果不能赢过别人，我的努力也一定不能输于别人！”这样成功就离你不远了。

　　日期：2010-12-25　23:20:35
　　当你抱怨怀才不遇的时候，你必须确认自己是否已熟悉自己的行业，了解到自己有什么样的储备。当一些大公司热情地输入新鲜血液的时候，你是否有把握进入那些候选人名单。现在公司和人才之间普遍存在着一个矛盾：公司找不到合适的人才，人才找不到合适的岗位。如果你真的觉得自己能胜任那些空缺岗位，只是因为没有遇上伯乐，那么你可以换个思维，找一找自己为什么怀才不遇的原因。解决这个问题的最佳方法就是学会表现自己，突出自己的优势，引人注意。这样你就实现了自己的蜕变，记住：就算一分耕耘得不到一分收获，也要不断耕耘，不断努力，相信总有一天会有收获的。不管你选择了什么样的工作，要想让自己过得更好，就要学会脚踏实地，只有这样才能让你的职场生涯迈入更多境界。同事们也会认为你是一个值得信赖的人。

　　日期：2010-12-26　09:18:31
　　我和小王之所以与抱怨的同事争论“一分耕耘到底能不能得到一分收获”，目的是为了让他们得到心理平衡，从而全身心投入到工作中去。我还跟这些同事们说了一件我的一个好朋友的故事，希望能激起他们的工作热情，以早日摆脱失落的困惑，走入正轨。这个故事是这样的：
　　我们总公司有一个广告C公司，我的好朋友小陈就在那里做经理。我们是在总公司的庆功宴上认识的。那还是几年前的事，小陈当时还是刚刚毕业的大学生，才进公司两天。我们坐在一起，聊得很投缘，就建立了友谊，经常在一起休闲、吃饭。说起小陈，我觉得她可是一个才女。她喜欢写作，文学功底很扎实，在大学里屡次获得各种写作大赛的奖项。她还发表过近一百篇作品。能进C公司也是她所梦想，因为在这里可以发挥她的创意和写作优势。但由于她的资历和学历都不够，所以进到C公司只能从助理开始做。不过小陈还是认认真真地做着每一件工作。在公司，她与同事一起努力工作，还时不时向他们学习，自己一个人的时候就仔细研究怎么写作才能更吸引眼球。一次偶然的机会，C公司接到了一个项目——为一家药物杂志的平面广告写文案。在小陈一再请求下，公司领导把项目交给了小陈，小陈成了“出头鸟”。在同事们还在这个“出头鸟”在背后指手画脚之时，这则广告文案已经被非常醒目地登在了杂志上了，而且该药品也因小陈的广告语而销售火爆。同事们对小陈刮目相看，小陈也因此发觉自己在文案方面很有优势，思路能打开。后来，C公司又接了几项药品广告文案，都是经过小陈的笔写爆的。同事们对小陈真是羡慕得不得了。C公司的顶头上司刘朝看过几篇小陈的广告语后，也是除了震惊之外就是赞赏。与此同时，小陈还在不断地挖掘自己的潜能，力争使之成为自己的一个独特优势。

　　日期：2010-12-26　09:21:34
　　 一年过去了，C公司又参加了一个大型的广告竞标活动，是为国内一家知名的医药保健品企业的新产品做广告。参加的单位都是全国小有名声的广告公司，这对C公司是一个不小的压力。刘总点名让小陈代表公司参加竞标活动。结果当然是大家所期望的。在小陈的不懈努力下，在数千名的参赛者中竞标成功，为公司赢得了巨大的利润。竞标活动结束后，刘总立刻任命小陈为该项目负责人，由她带领着同事们一起完成这个艰巨的任务。小陈做梦都没有想到，进C公司仅仅一年的时间，就能让她担任这么重要项目的负责人。这都是因为小陈的独特优势造就了这些，让她在职场中脱颖而出。同事们都感叹只有像小陈一样的“出头鸟”才有好命运。她升职后，并没有忘记我这个朋友，仍然和我保持联系。再后来，她成了C公司的头头。我自愧不如，也不好打扰忙碌的她，渐渐地我们再很少有联系了。我想，就让她消失吧，但我不会忘记她，仍然会默默地关注着她……

　　日期：2010-12-26　19:42:45
　　在中国人看来，“枪打出头鸟”的观念已在职场人心中根深蒂固。人们一说到“出头鸟”，就会想到那些狂妄自大、不知深浅、爱出风头的人，所以“职场圣经”的关键词不外乎是“低调做人”、“逆来顺受”。放眼望去，好像每个人都要成为做事谨慎、小心翼翼、不敢表达自己的想法、不敢去实践自己想法的人，没有哪一个人能让领导“眼前一亮”。

　　日期：2010-12-26　19:47:17
　　优秀的企业领导都有一双专门辨识优秀员工的慧眼。你就应该勇敢而智慧地展示自我，在属于你的职场中大踏步前进！可是，在职场中更多的人不敢做这个“出头鸟”，不敢表达和实践自己的想法。不仅担心这样做会招致别人的嫉妒和打击，更害怕承担责任。这种心理让很多斗志昂扬的人在关键时刻掉链子，变得胆怯，最终退缩。
　　日期：2010-12-26　19:49:08
　　由此我想到了古希腊享有“力学之父”美誉的阿基米德说过这样的话：“给我一个支点，我将撬起整个地球。”同样把这个著名定律运用在职场中：“给我一份胆商，我的职场我做主！”让胆商为你“铺路”，让胆商为你“争光”，你就能更快获得晋升的机会！公司的员工很多，领导不可能了解每一个员工，自然也不可能比较每个员工的业绩。因此，想在领导面前脱颖而出，“适当地表现自己”就显得格外重要。让自己能做出成效，尽情地把自己的想法说出来，把自己的能力展示出来，勇敢地去实践自己的想法，做出惊人的业绩，这样的“高调”不是出风头、自命不凡，而是在开拓自己的空间，赢得更多的机会。

　　日期：2010-12-26　19:51:29
　　美国加州大学教授、洛杉矶心理精神卫生署高级顾问达米安•鲁说：“如果‘出头鸟’是指敢于将自己的想法讲出来，不顾社会、旁人的看法的人，那么我觉得如今的中国非常需要这样的人。”惠普公司的首席科技长及副总裁杨耀武这样说：“你要想出人头地，就必须要让别人注意到你。为此你必须培养自己有揽‘瓷器活’的‘金刚钻’……‘金刚钻’不仅仅是过硬的技术和卓越的能力，还包括过人的胆识和魄力，以及高瞻远瞩的慧眼——也就是胆商！”

　　日期：2010-12-26　19:52:51
　　美国著名的心理学家马丁•加德纳指出：在美国630万死于癌症的病人中，80%是被癌症“吓”死的，只有20%才是真正因癌症“病”死的。这就告诉我们，通常人们失败主要原因是出在自己身上——精神上的恐惧和无望的念头。因此，练就高胆商，培养良好的心理素质是首要的。在选择和判断职业方向时要做到“处‘变’不惊”、临危不惧；在遇到困难时，要有背水一战的坚定信念；而在需要创新突破时，更要有相信自己胆量和力排众议的勇气。在职场中，勇于表现、勇于表率、敢于承担风险、敢于抢占先机；在生活中，多进行一些挑战自我的活动，这样便能锻炼和培养自己良好的心理素质。在职场竞争的天平中，胆商是最重的砝码，只要你把它放到自己的“托盘”中去，职场的天平就会朝你这边倾斜，领导和同事们的眼球就会因你而动。这样你才会脱颖而出，并有晋升的机会。

　　日期：2010-12-27　12:23:36