日期：2011-04-17　00:15:47

　　呵呵，先说说我现在这家公司吧，公司是贸易型的，有将近300人，坦白说，我在这里半年不到的时候，前几个月时间过得都是非常愉快的，工作上，我力求别人找我的每件事都有一个反馈，时间一长，大家也就自然认同了。
　　公司部门有7个，下属采购、财务、运营、销售、筹建、批发等，每个部门都有一个总监，下属经理，主管，员工等，基本上公司的组织架构就是这些了。
　　在公司的这段时间，我先做了一段时间的人事，主要工作是公司的组织架构方面的完善，还有岗位说明书的完成，这两件事我觉得我做的都很不错，做组织架构的时候，我不光要和HR经理谈，还有向总经理汇报，还要向和各部门的总监们交流一下他们对他们部门建设未来的一些愿景以及长远规划等的，通过这个访谈，我学会了用visio，也会了用word来最最后的组织机构的编写。
　　岗位说明书的情况，因为公司是贸易型的，岗位不到100个，我要把所有的各位说明书都晚上，无论从工作岗位描述，日常权限，考核指标，常用表格单据，职业上升通道等等，都让我受益匪浅，老总也比较满意。
　　运营方面，我个人主笔写了公司的宣传手册的中文部分，我自己添加了公司的社会责任，公司内部核心理念的一些延伸，字数大概有好几万了，呵呵，这些对于我来说，不难。除此之外，还有运营部门以及其它们所有部门的一些日常工作流程，规章制度，还有办事处管理手册，还有后面的管理手册补充说明，这个要另外插一句，这个写的也是非常好，呵呵，有点自夸了，但是，各地办事处的经理都很喜欢和我交流他们在筹建办事处的时候遇到的一些困难和问题。

　　呵呵，以上这些工作，是我非常喜欢的工作部分，至今回忆起来，我心里还是充满了成就感。
　　哈哈，
日期：2011-04-26　14:29:57

　　@此中有真味 2011-04-15　12:03:52
　　每个人都可能经历一个迷茫困惑的时期。作为80后虽然年纪比楼主小，但是楼主说的这些我大概都经历过。我大学毕业时也曾试过半年面试近百家公司无果。连续的挫折实际上对人的自信是很大的考验。
　　作为一个HR，我想我可以提供一些建议。

　　1、重建自信心。一个有一定社会经验的硕士毕业生应聘2000多元的工作，简直是自掉身价。正常的公司一般都不会考虑这样的候选人，因为这是缺乏自信的表现。求职是双向选择的过程，把自...........
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　　真心的感谢您的提醒，我自我感觉信心正在恢复，呵呵，因为工作上一直讲究有来有往，做事力求有个比较明白透彻的反馈，时间一久，周围人自然会非常喜欢和我打交道，认可我的工作努力和工作方法，这个对我的信心恢复也比较大。我现在的薪水是6000，马上想换一家公司，我提的是8000，讨价还价后7500成交，公司是化工类的，老板能力还可以，公司基本上的能人就他一个，营业额一年4000万左右，利润也还可以，各地的分公司和办事处也都有筹建，但是，这家公司我不喜欢的地方是加班太厉害，每天9点回来是正常，基本上天天如此，有的周末还要加班，呵呵，心里直叫苦，但是，再坚持吧。

　　还有一家公司，面试了2次了，公司倒是极其一般般，但是老总对我很赏识，本来一面后我都不想去了，但是，老总直接给我电话，昨天我们又聊了好一会儿，从企业的运营，到人员的管理等等，还有我自己的一些职业规划等等，说了不少，老总还专门把手机关机了，这点，我比较感动，但是，他的这个公司我还是觉得层次太低，下属汽车配件、汽车修理、酒店三部分，一周休息一天，我的职位是总经理助理，配合他全面管理下属三个部门，薪水8000，我不想去，不想去的原因是有以下几点：

　　1、8k的薪水在大公司不算什么，但是，在这样的小公司就非常的鹤立鸡群了，老板会对我有非常高的期望值，而且，估计公司很快所有人都会知道我的薪资，这样会对我的工作造成一定困难，要是我有一点地方做的不合心意，老板会马上觉得这钱多了，他亏了等等之类的想法。
　　2、这样公司的权力架构一般都是老板、老板娘、老板亲戚逐级递减的，而且，公司的规章制度近似于零，我在现在这家公司好不容易刚养成的有点讲究流程的精神马上就要流失掉，这个是我不能接受的。
　　3、在上海，做六休一的公司非常的不正规，它内部的管理一定也是很许多民营中小企业有着共同的弊病，管理混乱、权责不清、不讲流程且以突破流程的特权思想为荣等等。
　　感情上我也走出来了，离开家乡也大半年了，晓月的音讯全无，呵呵，其实就算知道的清清楚楚又有什么，又能怎么样，她还不是照样不会爱我、在乎我，我又何必为了一个不爱自己、不珍惜自己感情的人而去折磨自己、黯然神伤呢，但是，有的时候，想想，感觉自己还算是个真诚的人，而且，我也不会因为一朝被蛇咬十年怕井绳，有句话不是说，“要像无人注目一样起舞，要像无人倾听一样歌唱，要像不需要金钱一样去奋斗，要象从未受过伤害一样去爱，要像地球就是天堂一样去生活”，呵呵，这话我觉得说的非常好。

　　佛家有句话，说人生有七大苦：生、老、病、死、怨憎会、爱别离、求不得。我们这个年龄的男男女女，人生已经过半，虽然不一定经历过生离死别，但是，对于什么是生命，什么是爱情，什么是亲情，什么是友谊以及什么金钱应该都有了自己已经成型的价值观和思想体系，在爱情的道路上的执手相伴，其实就是这些隐性的观念相互碰撞和包容的过程，这个过程很辛苦，也很难熬，遇到比自己高的，想追，人家也许不愿意带你玩；遇到比自己低的，人家想追，自己也许不屑与带他（她）玩，但是，我们每个人心里都希望被感动，被爱，也非常渴望人海中伸出一只手来，这手，是坚定的，是温暖的，但更加是让心底的爱油然而生的，那种彼此间相视一笑，纵是无言，却胜却人间无数的默契和温存，是我们这些走在征爱旅程中的孤魂野鬼、孤男寡女们唯一坚持下去的不朽信念。

　　哈哈，有点扯远了，现在和过去的同学或者电话说，或者网上见到我，问我是否还会回家乡，我都说，不成为老总绝不回去了，呵呵，这话说的有点大，但是，我就是这么想的，我要让那些质疑我的，藐视我的那些人知道，我会成功的！~
　　生活中的高高低低，我现在也慢慢的学会了一个人去默默的独自承受和面对，以前，我工作上的事情，我一般都不瞒家人，他们基本上知道我工作上所有的事情，但是，现在，随着父母日益苍老，我开始像央视学习，报喜不报忧了，因为，很多事情，是我一个人必须要独自面对的，这些事情，父母他们没有经历过这些，给他们说了，徒增他们对我的担心，这样，不合适，我自己的高峰低谷，都是之前我自己种下的因果，静下心来，多想想，多思考，多和那些自己信赖的朋友和有见地的朋友多交流，会把心里不痛快的东西扫掉，当年考研生涯我觉得是心里最苦的时候，但是，我还不是一样熬过来了？坚持下去了？最后，我成功了。

　　关于换位思考，这个我也是我一直在做的，公司不是福利院，我知道，我的薪水估计只有我创造的价值30%以下公司才会继续雇用我，而且，我的这个职位，说白了，不是销售部门，不能够直接给公司创造效益，人员的去留完全看我在公司对内部的管理和服务上的各方面对我的评价，我现在这家公司我手下有个小女孩，人很好，也有上进心，但是，知识层次和处理多线程事情的能力偏差，公司人事经理劝我把她开掉，但是，我本着做事态度第一的原则，还是顶了下来，不过真的非常累，很多时候，我也常想，我这样做，到底对不对，后来决定，这个女孩子是我第一个但也是最后一个这样对她的人，以后，再遇到能力上不行的人，给上几次机会，劝退了事。

　　呵呵，还有一位朋友说我的人生规划有点不切实际，怎么说呢，现在都是80后的舞台了，我这个70后还没有在职业上走上成功，是不是有点窝囊了？成功属于少数人，我现在走的这条路，要是人生可以重来，我一定不这样走，但是，我现在已经走了一半了，我也不可能再走回头路了，我有个研究生同学，也是70后，最近考上了安徽or江西的丨警丨察了，公务员。我看他，再看自己，我觉得我这样走还是对的，我计划40岁以前成为一个专业的职业经理人，懂运营，管理。

　　我现在真的感觉到，时间宝贵，所以，我也常常告诫自己，一定要努力，今后的5年或者10年，将决定我一生成就的大小，我不可以混，这个帖子，将见证我人生的起起伏伏。
　　呵呵，未完。。。。。。