日期：2011-07-20　16:47:56

　　性格与职业
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　　如果说天赋是人的特长，那么性格就是人的特点。人与人的差异直观地表现在性格上，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。
　　性格是个人在过去的成长环境中形成的、对现实的稳定态度和与之相适应的、行为习惯方式中表现出来的个性心理特征，这使得他在工作中会努力去寻找自己已经适应的职业环境。性格与工作环境之间的匹配是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础，一个人在与其性格类型相一致的环境中工作，才容易得到乐趣和满足，才能更好的发挥自己的才能。而如果进入的是与自我性格完全不同的职业环境，则可能对工作难以适应，甚至感到每天工作得很痛苦。

　　性格是由神经系统的活动特点所决定，而神经系统的基本定型是由遗传和3岁之前的环境影响所塑造，这决定了性格在我们的一生中比较稳定，往往只有受了强烈刺激以后，才可能有所变化。个人的潜能能够暂时的被开发，被一些特殊的因素所激励而完成与自己个性完全不同的工作，但那不是长久之计，在条件适当时，还会恢复原样。江山易改秉性难移，很多时候我们也知道改变某些性格自己会更好些，但问题是有些东西你改不了，比如说性格内向的人很难做到八面玲珑。

　　性格不存在绝对的优劣之分，每一类性格都有与之相适应的工作范围，关键看与职业或岗位的匹配度。如果那个职位要求有耐心、安静、谨慎、细致、不须与人过多交往，那么性格内向的人就更加适合一些，如研究人员、医生、编辑、会计、程序设计员等。而如果职位要求喜欢交际、善于活跃气氛、善于与人打交道、具有领导能力，需要与外界广泛接触，那么相对而言，外向型的人则有优势，如管理人员、律师、销售、记者。

　　在刚开始工作时，你要尽量寻找与你性格一致的岗位，能力不足，可通过学习提高，但性格与岗位不吻合，你就很难由此起步。内向型的人主要以任务为中心，他们更喜欢一个人做事；外向型则以人为中心，喜欢与人打交道。如果你的性格是外向的，你就应该去找面对人的岗位。如果你的性格是内向的，你就应该去找面对物或者数据资料的岗位。
日期：2011-07-20　16:50:34

　　职业性格
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　　在现实工作中，你会发现很多本来以为是的东西到实际中却发现不是，这是因为你对自己的性格和职业性格之间的差距并不了解，因此你要搞清职业真正需要的性格是什么，而不只是你自己生活中的表相性格。
　　很多人以为自己开朗外向就可以做销售了，其实是理解错了。做销售最重要的不是你喜欢和人打交道，而是你要有面对求人伤自尊、遭受拒绝和冷漠的良好心理素质，以及能面对高业绩的压力。而且销售的核心是促成购买，帮人做决定，所以销售需要的是信息收集处理能力、沟通能力、抗挫折能力、企图心，以及能够把握客户需求的洞察力和帮客户做决定的主导能力。如果你觉得帮人做决定是打扰别人，自己性格有些犹豫不决，那就是缺乏企图心。要知道光是勤奋，而不主动帮客户做决定是做不好销售的，打个比方“不以结婚为目的谈恋爱都是耍流氓”，可是不耍流氓你找不到女朋友，一个烂好人很难追到女孩子。而且我们常常觉得内向的人不适合做销售，但外贸却不一定，做好外贸业务，必是非常细心及认真负责的。

　　我们最初对职业的选择往往会受外部的影响，而没认识清楚自身的性格类型。比如说有一个数学系大一新生，他看到精算师的有关报道，觉得是个不错的职业，于是将精算师列为今后的职业目标。但是经过测评，发现他的职业性向类型与“精算师”不符。精算师要求的职业性向类型是常规型、研究型和现实型（CIR），而他是属于企业型、社会型和艺术型（ESA）。并且他自己的本意也不希望长期与数字打交道，由此分析他真正的兴趣是在金融、投资和管理方面。

　　不同的职业有不同的性格要求。每个人的性格不会百分之百地适合某项具体工作，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。性格是你过去的习惯形成的行为方式，性格一般不会大变，但是行为方式可以改变。随着能力的提升，原来很多你不习惯做的事，你也能做好，比如说内向的人只是缺乏主动表达的欲望，但这并不代表你缺乏表达的能力。人的性格具有多面性，很多东西是分场合和分对象的，面对熟悉的人很外向，面对陌生人很内向，专业内很外向，专业外很内向。内向的人在谈他专业内的东西时，并不内向，他只是在交际中找不到专业外的话题罢了。

　　在职业发展上，性格比能力重要。人年轻的时候不容易看出性格缺陷带来的问题，到30岁以后，凡不能成事的，都可以从其性格找到明显的原因。你想做什么样的工作，取决于你想要过什么样的生活，而人生目标是由价值观决定的，不是由性格决定的。如果你只是想混口饭吃，那么你可以由着你的性格决定，比如说你内向就不去与人打交道，但如果你想得到你想要的东西，对得起你这一世人生，那你就需要根据外部环境来改变你的性格。

　　性格只对应岗位，并不对应职业，比如说你选择财务工作，而通常财务部门的规模达到一定程度之后，会分为会计部门、税务部门、资金部门、财务分析部门和内部控制部门，人力资源也分为人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、薪资与福利、员工关系、绩效考核六个模块，不同的部门不同岗位都有各自的特点，这就需要你根据自己的性格去选择。
　　性格总有与之相对应的岗位，但是你并不一定就能找到完全对应你性格的工作，而且随着你的职业发展，你不可能总是在这个岗位，你总得为适应环境而做出改变。凡是在职业上能取得成功的人，他们都是根据职业的需要，通过行动改变自己的行为方式，从而培养了职业所需要的性格。很多优秀的销售人员并不是外向的人，只是他们通过坚持、通过技巧，完成了一个外向性格更容易完成的工作。外向只是比较容易让别人了解你的想法，而内向的人只要有对事物的判断和认知能力，把话能说到点子上，业务流程清晰，传达信息明确，让客户感到很放心，未必需要能说会道、擅长公关。而很多做财务的人，也不是内向的人，只是在工作中逐步的训练自己的细心和耐心，这些就是职业发展过程中的“磨心炼性”。所以，刚开始干一份工作，不能以性格不适合为借口而轻易放弃。

　　性格很难大变，所以我们常听说“性格决定命运”。其实，我们改变不了自己的性格，但是我们可以改变对人对事的态度。不要将对待生活的态度等同于性格，性格只影响工作的方式，而态度影响结果。愿不愿意是性格问题，而做不做是态度问题，积极的人会将不好的念头转为正向的激励，消极的人只会把该做的事当成负面的阻碍。很多东西不是你不能，而是你不愿，比如说主动与陌生人说话。好不好是能力问题，而做不做是态度问题，你只要改变态度主动去做，你的能力也能更快提升，所以最终是“态度决定命运”，而不是“性格决定命运”。