日期：2012-04-24　07:36:11

　　或许是因为昨天仲裁的事,或许因为我一直睡眠不好,昨晚十一点躺在床上,一直到十二点多才睡着. 脑海里还是仲裁及调解时的一些细节,细细地想了又想,才慢慢地头脑开始清晰过来。
　　现在再仔细地讲了一些为什么仲裁员在调解时，分析说可支持三个月未签劳动合同的补偿A，两个月的赔偿金B；
　　A：前五个月未签劳动合同的补偿：第一点，我需要证明这五个月与公司的劳动关系，要求提供的证据有：工作证（工卡），考勤记录，工资单（工资条），

　　考勤记录-----在公司工作时，人事部没有每个月把这份资料发给我们。（我以前在另一家公司，每个月会发考勤记录给我们）
　　工资单-----公司是以老板娘个人账户转账过来的，没有书面的工资条
　　工作证（工卡）----就是我2012年1月6日，最后石，J她们要抢我的工卡，我吓得逃跑出来也没有交给她们的工卡，在公司每天上下班都是用这个工卡来打卡考勤的，因为这是证明劳动关系存在的被认可的证据，如果没有这个证据，未签劳动合同的双倍工资是没有的；
　　而且在开庭的时候，仲裁员也要我提供工作证（式卡的书面语），并问我公司有没有考勤，我说有，是怎么考勤的，我就说用工卡每天打卡的，仲裁员这个卡是什么样的卡，怎么打卡考勤，我说是IC卡；对于这一点，对方律师是认可的。

　　解释一下，公司在东莞有个工厂，我们有时也会去工厂，需要有工卡在进工厂工作，到完成工作后出厂时打卡考勤，所以我有两个工卡，一个深圳公司的工卡，但是这个卡表面没有贴我们的职员信息，如姓名，职位，入职时间，及公司盖章；工厂的工卡，上面有职员信息，但公司盖章是工厂的名称，不是深圳公司的名称，单单这样一份资料是不被认可的，而我有公司的名片，上面有深圳公司的名称地址，接着就是东莞公司的名称地址，我把工厂的工卡与名片放在一起复印了一份资料提交上去的，可是开庭时，既然发现有职员信息的工厂工牌找不到了，仲裁员说了一句没有原件不被认可。

　　录用入职通知-------我提供的证据无公司公章，虽然解释说，当时公司还没有注册，没有公章，估计是不被认可的，但是仲裁员没有说这句话。
　　银行工资流水交易----------有“工资”，老板娘的账户信息—姓名，账号，盖银行公章，对方律师认可这份资料的真实性，但一口否认这不是发放工资，而是法人个人之间与我个人之间的转账，不是法人以公司名义给我的转账；
　　员工入职登记表-----------员工入职登记表仲裁员还问到“员工入职登记表”，这份资料进公司第一天就填写的，我说有填写入职登记表，但是这份资料只有一份原件保留在人事资料库里，所以仲裁员没有问我有没有证据，而对方律师对这一点完全否认了，说没有入职登记表。
　　对方律师答辩时一口否认前面五个月，公司与我的劳动关系，而是说是兼职的合作关系，对我提供的银行工资流水单，对方律师一口否认这不是发放工资，而是法人个人之间与我个人之间的转账，不是法人以公司名义给我的转账（我之前也讲了因为从法人老板娘的个人账户里“转账”的，不是以法人的公司账户里转账的，也不是通过银行代发工资的业务来发的）；对我提供的深圳工卡原件，及用此IC卡打卡考勤认可，但对我提供的工厂工卡与名片证据一口否认，说公司没有工厂，我所提供的资料与公司无关，而且仲裁员说我没有原件此证据不被认。

　　但最后，仲裁员与我们调解时，我才明确对方律师的答辩反驳没有证据支持，我提供的证据足以证明与公司的劳动关系，但是因为公司注册时间为6月24日，所以6月8日---6月23之前的劳动关系是被认可的，公司没有成立，一个都没有存在的公司怎么与我成为劳动关系。
　　B：两个月的赔偿金，公司违法解除劳动关系需要支付经济补偿的两倍，我工作满半年，经济补偿是一个月，两倍就是两个月。所需的证据：劳动合同，解聘通知书
　　劳动合同-----这份资料没有任何异议，对方律师要求看我的原件，我很不解地说，劳动合同他也应该有一份原件。仲裁员他需要看你的原件，幸好我把原件带过去了，不然没有原件，又会被他一口否认了。
　　解聘通知书-----有公司盖章，对方律师要求看我的原件，我拿出资料给他看，仲裁员说要盖红章的，我说没有原件，（因为这份资料双方没有签名），对方律师对这份证据的真实性认可了，但是对于解聘理由，实际不被认可的，就找出另一条比较能被支持不是违法解聘的，但是他说纯属子乌虚有，而且他没有书面资料，我想都没想，一口否认“没有这事”。
　　对于以上两项补偿金（赔偿金），怎么算，之前我也不太弄清楚，听说按应发工资，听说按实发工资，仲裁员说按实际到手的工资来算，有利的证据就是银行工资流水单了。
　　所以在这些说明一下，也是解释一下，当初我为什么非要解聘通知书，因为石在赶我走前一分钟随手甩给我的这张纸（盖了公章的），就意味着双倍的；为什么石要抢我的工卡，我拿到了解聘通知书，也没有把工卡给他们，原因是工卡是证明未签劳动合同前的劳动关系的被认可的证据，如果没有这张工卡，就没有前面三个月的补偿。
日期：2012-04-24　07:41:07

　　如果工厂工卡的原件，我有带过去的话，就可以证明我与公司的劳动关系是6月8日开始的，也不会后来因公司是6月24日注册，就少了一个月的劳动关系了，而少一个月的工资补偿了。
日期：2012-04-24　08:43:20

　　补充一下在开庭时，答辩解聘通知书上面的二点理由过程：

　　1.寄错快递，导致经济损失...
　　仲裁员问是否有此事，我一口否认此事，因为我相信公司没有书面资料证明。
　　2.上班时听音乐，影响其他同事工作
　　仲裁员：是否有此事，
　　我说：有，因为工作中经常需要在网上查看客户的网站，而客户网站上一打开，就带有音乐的；
　　仲裁员：你听了多久，
　　我说：那个音乐是客户网页上面的FLASH，只要打开就会一直放；所以只要我看客户网站，就会有音乐。

　　仲裁员：有没有影响到其他同事，
　　我说：没有