近年来，东方公司上下一心、励精图治，在市场上攻城掠地，几乎无往不胜。他们早已经赚足了实力，夯实了基础。如今的东方，早已经不再惧怕任何一家同行单独的挑战。这个奥运项目对于别人，可能会关乎到生死；但对于他们东方则远没有那么重要。正是基于这种判断和认识，尽管影响巨大，但奥运项目并没有引起东方公司上上下下足够的重视。

　　而今天，这个不被看好、未受重视的战略性项目，竟然被他们东方公司顺利拿下。仅此就足以使叶文凯感到兴奋；但令他更为激动的是，拿下这个大合同的不是别人，正是他十分关注的张秉辉。
　　叶文凯几乎立刻就想到了一项措施，那就是让张秉辉来接替自己一直兼任着的销售总监。但根据公司规定，总监一级公司高级管理的任命，要经过董事会三名董事的一致同意。所以，两天来叶文凯一直在思考如何跟远在美国的夏兰和在东北的刘畅就此事进行沟通。
　　就在张秉辉中标后的第三天一大早，叶文凯便拨通了夏兰在美国洛杉矶的电话。
　　（待续）

日期：2010-09-02　07:31:20

　　36）
　　一阵寒暄后，叶文凯切入了正题：
　　“这次奥运项目的中标，具有战略意义。从此我们东方不再惧怕任何竞争对手，包括那几家境外跨国公司。”
　　“真是太好了！看来我们当时选择刘畅的这个项目是正确的。东方公司能有今天这个局面，完全是你经营的结果，辛苦了！”电话那头，夏兰也很兴奋。
　　“辛苦谈不上，只是现在看来我一个人担的事情太多了。需要分一些担子给别人，以便能腾出手来专心运作公司的上市事宜。”

　　“噢！你有什么想法？说说看。”夏兰听出叶文凯话里有话。
　　“这次中标，多亏了一个年轻人，他叫张秉辉。看来我有必要先给你说说这个张秉辉。还记得我二十二年前丢失的那个儿子吗？”
　　“当然记得。”
　　“我有足够的理由怀疑，现在的这个张秉辉就是我二十二年前丢失的那个儿子。不过还没有加以证实，目前只是觉得非常可疑。”
　　“噢？竟有这种巧事儿？那怎么还不赶紧证实啊？”

　　“他才刚来公司俩月，还有很多事情没搞清楚，很多工作也都没来得及去做。我本来已经在派人前去他老家做调查了，但没成想他这么优秀，竟能这么快就完成了奥运会这样一个大项目。现在一切计划都被打乱了。我很担心现在这个张秉辉已经被对手们盯上了，他们可能很快就会来挖墙脚。尤其是那几家境外跨国公司，他们非常善于干这些事情。”

　　“那你打算怎么办？”
　　“为公为私，我都必须留下张秉辉！所以我今天给你电话，就是希望你能支持我，让他来代替我做公司的销售总监。我知道这个想法近乎于疯狂，但为了能留住他，我们现在大概也只能如此了。”叶文凯越说越激动，语速都在不觉间快了起来。
　　夏兰在电话里沉默了一会儿，然后说：
　　“夏青知道这些吗？她怎么想？”
　　“夏青知道我怀疑张秉辉就是叶子。但她还不知道我刚才给你讲的这些想法。”

　　“我没意见，我很理解你。但你要注意夏青的情绪，她本来就对刘畅他们有些看法。你要做好她的工作，别因为此事而影响到你们夫妻的感情。”
　　“你放心吧。我已经就这些事情跟夏青做了初步的沟通，我相信她最终会理解我的。”
　　“那好！如果这个张秉辉将来被证实真的就是你失散多年的儿子，那他就应该作为东方公司未来的掌门人，及早地加以重点培养。万一将来发现他不是你儿子，能留住这样一个优秀的年轻人，对于东方公司也将会是如虎添翼！你放心去干吧，我全力支持。”
　　夏兰的话，也正是叶文凯的想法，所以他最后感激地说：
　　“那就太谢谢你了！”
　　叶文凯随后又与东北大学的刘畅，进行了电话沟通。
　　在取得了刘畅的支持后，叶文凯便开始考虑召开总裁办公会议，以便初步宣布对张秉辉的任用，并观察公司高层对此事的反应。
　　对于任命一个初到公司才两个月的员工担任高级管理，叶文凯并不是没有一点儿顾虑。这件事情如果能按自己的思路在可控的范围内良性发展，则不失为张秉辉铺就了一条健康成长的道路，同时也会使整个公司受益良多。但如果这帮公司高管现在就对此项任命有很深的抵触，那将来张秉辉一旦有所闪失，他们不仅会袖手旁观，更有可能幸灾乐祸乃至落井下石。那样的话，自己的这步妙棋，则无异于揠苗助长：不但会毁了张秉辉的前程，而且也将使东方公司蒙受重大损失。

　　所以叶文凯愿意就任命张秉辉一事，听一听各位下属的意见；同时也可初步观察这些企业高管们对张秉辉的态度，以便及早掌握他们的思想动态，并及时做出整治。
　　（待续）

日期：2010-09-03　07:58:48

　　37）
　　在叶文凯跟夏兰、刘畅进行电话沟通的第二天一早，总裁办公会议在公司小会议室如期举行。
　　叶文凯首先讲话：
　　“大家都知道，几天前我们公司刚刚完成了一项惊人之举，那就是08年奥运会选手村的环境与食品安全保障项目，被我们成功拿下。在竞争如此激烈的奥运会项目上，我公司竟以国产设备中的最高价格中标，这无疑是创造了一个奇迹。而创造这一奇迹的，竟然是一位刚到东方上班才仅仅两个月的年轻人。这令我们这些号称是商界精英的老家伙们，都不得不刮目相看。这个年轻人就是张秉辉。这是一个不可多得的人才，与他的同龄人相比，张秉辉成熟而稳重，优秀且内敛。对于这样的年轻人，我们没有理由不重用。今天把大家召集在一起，就为一件事儿，那就是想听一听你们对使用张秉辉一事的意见和建议。为公司考虑，诸位可直抒己见，不必多虑。”

　　“我先说两句吧。”会议室回荡起技术总监刘斌的声音：
　　“张秉辉这样的年轻人，是公司的未来和希望。对于这样优秀的苗子，我们要及早发现、及早培养，这也是我们公司中长期发展规划所体现出来的精神。所以我建议，直接提拔张秉辉担任公司的高级管理，以便使他能尽早接受公司理念，尽快成长为公司新一代的中坚。”
　　“我承认张秉辉的确很优秀，但一个刚到公司才两个月的年轻人，一下子就升职为企业的高级管理，恐怕会带来一系列的恶果。所以我的意见是可先让张秉辉担任一个部门的经理，在中层的职位上得到一定的锻炼后，再考虑升职为公司的高级管理。这样对优秀人才的成长，可能更为有利。”夏青针对刘斌的话，也发表了自己的意见。
　　丁光明很明白，叶文凯在内心早就将张秉辉锁定为公司的销售总监；他还非常清楚叶文凯今天召集大家开会的良苦用心。所以夏青讲完话后，丁光明抬头看了一眼叶文凯，发现他也正在注视着自己，便缓缓说道：
　　“刘总和夏总的意见都很有道理。张秉辉一步到位担任公司的高管，确有这个必要，他也有这个能力。及早发现和培养优秀人才是我们人才战略的核心，也是公司中长期发展的保障。但让张秉辉先在中层的位置上暂时锻炼一下，我认为也是正确的。当然，董事会可能已经就此事进行了充分地酝酿，在此我想明确表态，我完全拥护董事会就此事所做出的任何决定。”

　　公司的另外两名高管，市场总监和售后服务总监也都附和丁光明：
　　“是啊是啊，刚才刘总和夏总的意见都很有道理……“丁总说得对，我们服从董事会的决议。”
　　叶文凯料定会出现这种局面。以他对丁光明的了解，这个老狐狸断然不会明确表示支持一方；至少在大庭广众之下他不会这么做。
　　这种局面尽管不能说是叶文凯最愿意见到的，但却也不失为较理想的状况。因为就目前看，事态远没有超越叶文凯的驾驭范围。于是叶文凯不慌不忙地说道：