没什么感兴趣的，他就把光盘快进了一段。接下来的一段吸引了他，与他的想法产生了共鸣。
　　典石金说：

　　十三亿人形成的市场需求是相当繁杂的,这么庞杂的需求里面一定有属于我们的成绩点和事业点,所以工作陷入忙、盲、迷惘时一定要告诉自己：“我们会有自己的升职路线图的。”
　　2025年,据说我们国家的生产总值要超过美国,我们现在是4万亿美元,美国是14万亿,如此巨大的空间,将会孕育多少个新的事业点?这里应该有一个以上的事业点属于你。
　　有了事业点，我们就可以顺理成章地画出属于自己的升职路线图。
　　受了典石金讲座中的话的刺激，潘得富走出食堂门口时，又把那幅海报仔仔细细看了两遍，琢磨了几回……
　　日期：2010-10-21　10:58:34
　　5新需要创造新机会

　　一线城市的高物价高房价给了外地人很大的危机感，这些危机感也会形成企业必须面对的危机，这些危机迫使企业不断推出新的运作方案，这个时候谁准备好了，机会就是谁的。遗憾的是，机会到来时，最需要机会的人往往没有准备好……
　　在这种状况的推动下，职场中就形成了包含着“四个饭碗”内容的升职的转机点：
　　升职的转机点
　　为什么企业存在的大大小小的难题可以转化成有心人“升职的转机点”？
　　会打工的人都会留心企业经常面对的大小难题，特别是和本职工作有关的难题。有些人甚至随身带着小本子及时记录着“新发现”。接着一个“升职流程”就自发形成了：对“新发现”做的思考做多了，就会逐步形成推动企业运行的新思路。这样我们打工的能量就会增加，于是我们就把纸饭碗换成了陶瓷的。

　　新思路转化为操作步骤后，我们在企业领导心中的分量就增加了，于是我们的瓷饭碗就变成了塑料的。
　　新思路转化为成绩后，我们在企业中的分量就增加，于是我们的塑料饭碗就变成了铁饭碗。
　　当新思路带来的成绩转化为培训能力时，我们在行业的影响力就开始孕育，一个员工一旦被行业关注，就等于腰里别了一个金饭碗。遗憾的是无数人无视企业里存在着相当多的“小”难点，即使发现也当成是企业发展的绊脚石，没意识到绊脚石也可以成为有心人升职的垫脚石。
　　积极准备，等待时机的到来。时机一定会到来的，因为难题就是大领导的关注点和压力点，员工关注这些难点就等于和大领导心心相通。
　　此刻这一“转机”点在甲中庸公司出现了——

　　日期：2010-10-22　11:09:27
　　此刻这一“转机”点在甲中庸公司出现了——
　　甲中庸集团公司的大食堂门口贴出了一张与众不同的海报。以往的海报都像借条，干巴巴的几句话，只要让内容清楚明白就行了。可是这张海报却更像广告，多了几分激情，多了几分煽动，显然策划者融入了更多的心机在里面。
　　海报
　　“我想要升职！”
　　“我必须升职！”
　　“我相信我能够帮助别人升职！”
　　如果您有以上三种心思之一，

　　就请来报名参加一个月后的竞聘吧，
　　职位分两种：
　　一是培训专员；
　　二是职场规划师。
　　如果您有能让别人多出工作业绩、提高工作品质的本事，
　　那您就是我们盼望已久的培训专员！
　　如果您能及时地让更多同事知道自己能做什么、该做什么，
　　那您就是我们需要的职场规划师！

　　最重要的一点，这两种职位将获得让您满意的级别和工资待遇……
　　食堂进出的人多是基层员工，因为高管们经常有这样或那样的理由在餐厅蹭一餐。于是，海报贴在这里，有的员工视而不见，而有的员工却在那里猜想：“是不是最高层有了新想法？”
　　但海报上设置的这两个新职位，大多数人都感到很飘忽，摸不准究竟是闲职还是潜力无限的要职。来吃饭的员工出于好奇，大多会跑来围观一下，然后说说笑笑吃饭去了。
　　当然也有部分人，看了海报后心里产生了强烈的反应，例如此时的尤心姬和楚品芝，虽然表情上她们都和大家一个样，但是眼神离开海报后，心思还在被海报里的内容搅动着。
　　尤心姬是一个老到的职场人，无论跟生人交往还是熟人聊天，她都会适时地在话里加入对别人的欣赏和鼓励，于是很多人都对她印象不错。但她在中层岗位徘徊了多年，一直想上进却苦于没有门路。现在这海报里的新职位搅动了她那根不甘的神经，她觉得新职位就是给她这样的人量身订制的。可是碍于她是冷商仁的秘书，她在人前必须和没事人一样才行，不然用不了一天，就可能有人把风吹到冷商仁的耳朵里：“你那个秘书三心二意了……”

　　楚品芝却是企业的一线员工。她不敢对海报流露出太多的好奇，她的同事中有不少“时事评论员”，这些“评论员”们活着的最大兴趣似乎就是为了不停地说话。她们话多又不愿重复说一样的话，所以说着说着就会把每一个细小的发现当大新闻添油加醋地传播。
　　楚品芝在甲中庸上班后，先在客房部做服务员。才上了一年，她就比刚上班时更不知道“为了什么而工作？不知道明天该往哪里发展？”她觉得自己一到上班时间就像没头的苍蝇。
　　现在，海报搅动了她的内心世界，她觉得眼前出现的新职位可能是某种转机。接着这个想法点亮了她的内心，她觉得自己有很大潜力藏在心里呢，所以应该可以胜任这个新职位，在这家公司里做得更好。
　　尤心姬和楚品芝一前一后走进了食堂。她们一边吃饭一边想着心事。这时蓝开俏也往食堂走来，她个子高，所以老远就看到了海报的内容，心想这就是潘得富所说的机会？她没有停步，昂首挺胸径直走进了食堂。她后面过来的两人，一个就是她借调到运营部之前的顶头上司盛之楠，另一个就是她的草原姐妹艾未来。这二人来到海报前面，像小鸡啄米似的认真看完每一个字。

　　“这就是潘得富说的那个海报？”艾未来很好奇，“他怎么说这是为我设计的？没看出来啊！”
　　盛之楠没有回答，艾未来就想到了蓝开俏：“哎，蓝开俏怎么看都不看几眼就过去了，她该抓住这个机会！”艾未来说到这想起一件很后悔的事，前两天蓝开俏担心被裁员时她多了句嘴：“听说那是老板想让大家好好干，故意散布的。”更后悔的是接下来又说了这句话：“我们都是总公司的聘用制干部，别怕。”这话一入蓝开俏的耳朵，她的危机感立即像肥皂泡一样爆了。

　　盛之楠摇摇头：“蓝开俏的心眼太实，做培训是要与人通心的。其实，我觉得你最适合这个机会。”
　　艾未来立即就否认了：“得了吧。我调到投资部门这么久，又刚刚进入出业绩的状态，我哪能得陇望蜀？”
　　盛之楠认真地说：“可惜这个位子级别太低，如果能给副总的待遇，我就去竞争一把。”
　　艾未来反驳：“好像不该这么想吧。在企业里选择位置不在于职位高不高，在于岗位的能量大不大。典石金曾跟我说过，我的位置做得好，说不定先一步比你当副总……”
　　盛之楠：“你就听他吹。”
　　日期：2010-10-22　15:12:53
　　第二章升职路线的起点：我想要！

　　我想要什么？
　　别无选择。要在一线城市的职场扎根，就必须成为业务精英。
　　企业里有一个关于业务精英的平均数，大概在8%左右。
　　8%说明什么？说明了一个很严峻的现实，那就是：8%以外的人要想在一线城市的职场扎下根会非常艰难……
　　但是实际上我们并没有真正朝8%里挤，我们最容易出现的误区是：无数人总觉得自己的工作能力很不错，而真实的情况是：一个百人的企业里通常只有8个左右能算企业的业务精英。

　　那什么样的职场素质才称得上是业务精英呢？至少要具备以下三点之中的一点：
　　第一，对一线员工出现的新问题很快就能发现，还能针对问题设计出解决问题的工作思路；
　　第二，对市场运行中的关键环节很熟悉，还能有勇气挑战这些关键环节；