艾未来犹豫：“可是公司是不允许拒绝出价最高的客户的！”
　　典石金说：“这样即使你拒绝了出价最高的客户，可是你却赢在了长久生意额上。做实事的老板应该是用全年的业绩考核下属，不会那么急功近利！”

　　艾未来苦笑：“要是老板能像你这样就好啦。我们老板既想要出价最高的客户，又想用全年业绩考核下属。”
　　典石金也笑了：“如果真这样，你工作起来心情就容易累。这样看来，你得想办法升职才行，老给企业当零件、给老板当棋子的人在职场上是不会有高的幸福指数的。”
　　说着话，他扬了扬手里的大信封，里面一张打印稿件掉了出来。
　　艾未来顺手捡起来，典石金忙抓过去。
　　艾未来笑了：“情书吧？情书可不能打印，得手写。”
　　典石金红着脸否定：“就是普通的策划文稿。”
　　艾未来不信：“普通文稿你抢什么？一定有鬼。”

　　典石金偷换概念：“知道信封里是什么？里面装着高新区的主任给我发的奖状，半年前我把自己的一个创意寄给了主任，主任大喜，就在区内的店铺推行了君子型企业的活动，顾客有机会在表格上逐项打分和参与刮奖，得分高的店铺就被挂上君子型企业的招牌，这一下那些没挂上牌的和分数掉下来被摘牌的店就着急了，顾客望到没有挂牌的店最先想到的就是：这里是奸商……”

　　典石金一串连珠炮，把艾未来的注意力给转移了。
　　典石金接着告诉她：“我要把这个信封拿给你们游总看，增加他对我的信心。如果我把甲中庸的业务拿下，我在我们管理公司的职位就很可能升到总助，那时公司就会给我配专车。我买车的钱就可以省下了。”
　　艾未来很羡慕：“我要是也有这种升职的机会就好了。”
　　典石金对艾未来说：“投资部是个好部门，可是这里是非也多，稍不留意就可能让一个错误毁掉前面的全部成绩。”
　　艾未来说：“干什么容易？都不容易。”

　　典石金说：“我觉得你的素质可挖的潜力点很多，所以可以一边干投资一边要多留心新的职位，就像炒股一样，一边炒这个股一边去发掘新机会。”
　　日期：2010-10-18　14:37:31
　　看到艾未来被自己的话题说得很沉重，典石金赶紧说：“换话题。你心里一沉甸甸的，我就开始担心我的生命安全，所以我要逗你高兴。你高兴，车就跟着高兴，高兴的车是不会撞别人的车的……”
　　这么一说，艾未来的情绪就好了很多，而且她很快又把话题转回到了“异地红娘”项目上。她准备和猎头公司合作把一线城市的“好小伙”介绍给二线城市的“好姑娘”。
　　艾未来说：“我已经盯上好几个人了，比如说你。”
　　典石金心里乐了：“我老是给别人规划升职路线图，现在也有人给我规划感情路线图来了，真是太有趣了。”

　　艾未来说：“你到底喜欢什么类型的？跟我说说，我心里有底才好帮你。”
　　典石金忙说：“我还是最后考虑吧，我还不能离开一线城市。您想，小伙儿都到二线城市成家去了，一线城市的好姑娘就太孤独了。”
　　艾未来继续说：“再比如我们公司策划部的那个潘经理，我觉得他也是很好的人选。”
　　说着艾未来就给潘得富打电话，她准备让典石金和潘得富先熟悉一下。典石金忙打住她：“先别急，我还要到游总那里去，你的项目很好但是可以不急。”在关车门的瞬间，典石金又把头伸进车来对艾未来说，“其实你也可以把一线城市的好姑娘介绍给这里的好小伙，这样你的项目就很完美。”
　　艾未来听他这么一说，更觉得自己的项目有前景了：“猎头公司掌握大量城市精英的资料，为什么猎头公司只给这些精英介绍工作而不去给他们规划人生？”——越想越兴奋，艾未来觉得自己虽然暂时找不到升职的办法，可是现在就要找到事业的感觉了……
　　2经营老板对自己的印象

　　很想升职的人和特想恋爱的人一样，常常只知道低头赶路，不知道抬头看方向。升职主路线和情感路线图一样都不会是直的，经常会在迷宫中穿行，于是每错过一个路标就要多走很多弯路。
　　常见的路标如下：
　　第一，给谁升职、不给谁升职，说白了就是老板一句话的事。这种状况逼迫得我们必须明白：想升职就要先会打工，会打工的人常会设计多个角度冲击领导对自己的旧印象。
　　第二，领导最讨厌下级员工像电视机。在自己面前节目很多，可是离开自己后就啥精彩都没有。
　　领导最喜欢下级员工长期像机器人。领导有了工作思路，员工拿出执行力就好了，讨价还价、犹犹豫豫的事少来，就像此时的潘得富一样……

　　艾未来没有像典石金期望的那样慢下来，她很急，她恨不得“异地红娘”项目立即就开张，然后就赚钱。过了半个小时，她估计典石金和游总应该谈完了，就赶紧给潘得富打电话：“我给你介绍一个朋友，多一个朋友多一条路……”
　　潘得富找了个借口，很快就来到游总的办公室办事。
　　游总在合资之前是公司的人事总监，前任调离后，他凭借自身的资历与人脉资源，很快成了公司中资方的负责人。他刚让人把典石金的策划文稿写成海报，潘得富就来了。还没到门口潘得富就听到了游总那独特的牢骚。
　　多数老板都有的牢骚
　　有一种员工就像老板身上的蚂蟥，专门吸那种名叫薪水的血，表面活干得很漂亮，实在业绩出不来，这家公司混不下去就换另一家，这不是蚂蟥是什么？

　　还有一种员工就是企业里的白蚁,专干那种让上级的事业千疮百孔的事。
　　更有一种员工像三岁小孩,老留下各种各样的工作漏洞，让别人给他擦屁股……
　　潘得富听得心惊肉跳，游总和谁发牢骚？哪个倒霉蛋撞到游总的枪口上了？
　　就听里面另一个声音说：“您的话理直气壮。从某个角度上一琢磨也是极在理……”
　　潘得富心想：“这谁啊？这么会捧臭脚？”
　　一进入游总的办公室，潘得富就看到了艾未来想介绍他认识的典石金。典石金的头发比五年前少了很多，他本来就把他忘得差不多了，现在就更认不出来了。潘得富不但没有一丝感激，反而心里多了狗眼看人低的心思：这位就是想买我车的那仁兄？怪不得对我那么大方，看样子就像个暴发户！艾未来一口一个好优秀，就这仁兄这副长相还算优秀？

　　听游总叫“小潘”，典石金立即想起了艾未来车上说的那个潘得富，于是就想起了艾未来的那个“红娘计划”。典石金很有兴趣地打量起他来，看看他哪一点值得二线城市的好姑娘去爱？
　　游总接过潘得富送来的文件，也不留他，随口就给潘得富交代了一个新任务：把一张光碟交给食堂在大屏幕上反复播放；把一张海报贴在食堂门口。
　　潘得富此时还不知道，海报里有一个新职位，新职位里暗藏着升职的种种可能。当然他更不知道游总为了增强海报内容的冲击力，提前几天就散布起公司要裁员的小道消息。
　　潘得富见游总让他帮忙，立即露出恭恭敬敬的神态，然后身轻如燕地把“活儿”当“任务”来接了。虽然典石金也在场，他也只是很尊敬地笑一下而已，绝对不多说废话，只是把恭敬做足就行。
　　潘得富是个与众不同的员工,有时在领导的背后,他的脾气会突然很不好；可是当他的脾气像小绵羊时，他会很用心地经营领导对他的印象。从去年开始，潘得富就不再像很多员工那样喜欢和熟悉的领导说说笑笑了，潘得富发觉这么“套近乎”害多利少。
　　通往升职之门的“隐桥”
　　小员工最能与大领导通心的工作内容有二：

　　一、由心而发的礼貌。
　　二、体现在工作细节上的高质量。
　　为什么这两点最能与大领导通心？因为大领导的心里和眼里不只装着一两个员工，于是大领导对员工的印象常来自于“有对比就知长短……”