我很开心毕竟升职加薪，管它以后有没有继续升迁的机会呢，何况我压根就看透了这样的现状，所以看得很开。不过B倒是如坐针毡了，新官上任三把火老外也不意外。最明显的例子就是，很多本来应该交给B的工作都交给S甚至交给我了。老外玩阴谋丝毫不比中国人差，他同样明白要想搞掉某人一定是先架空某人，以免给公司带来大的震动。

　　B倒是看得很开不动声色的继续开展自己的工作，坦白说B的领导能力虽然欠缺不过他的技术能力绝对弥补了这方面，综合能力绝对超过S。可是在这样的情况下，也是没有办法的事情，B2一方面要树立权威一方面有要自己的心腹支持，只能委屈B了。
　　B2的能力应该来说比B的老板B1要强，毕竟他在公司总部工作好多年，对公司的文化背景以及运作方式非常清楚。他重新优化的项目运作的流程，因此对我来说帮助要比B1要强吧。

日期：2007-8-17　10:34:41

　　面试（补充）
　　谈到面试估计一些普通的HR都能大谈三天三夜，什么礼仪谈吐外表拉不一而足。其实在我看来面试哪有那么多规矩，无非就是一场五五波的赌博，要么成功要么失败。
　　关键是如何在这场赌博中占取主动，以我的经验来说就是看对眼，套用一句俗语：说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。大家可以想一想，普通的面试如果不是很特别的职位，时间都不是太长的，也就是不到一个小时左右。这么短的时间里试官官要想百分百了解你无非是痴人说梦。
　　问题的关键就如何在很短的时间展示出面试官想看的东西，只要他认为你很有经验和能力，哪怕你从来没有任何经验和他需要的工作能力，你照样可以蒙混过关。反之如果他认为你没有展示出他想要的东西，哪怕你经验堪比专家，一样也是被淘汰出局。
　　在我没有任何经验的时候，我就曾经冒充专家去面试一个职位。结果顺利过关，甚至挤掉一个貌似跨国公司经验十年以上的一个中年人。没有啥秘密可言，无非我也是把那场面试看作赌博。
　　秘密是在那场赌博中我做了充分的准备，首先我对那家公司做了充分的调查，不夸张的说调查了她的祖宗十八代。重要的是我充分的了解了它的文化，以及他们需要哪种风格类型的人才。

　　其次我也对我将要面试的职位和业务做了认真的分析，对于她们的业务我可以说是非常容易去把握，因为毕竟是业界相当知名的公司。但是对于要面试的职位我却感觉比较难于把握，因为毕竟我确实没有类似的经验。
　　所以我说的赌博就在这里，怎样知道面试官想什么怎样这道面试官会问什么问题。我咨询了做过这方面工作的同学与同事，我对我要面试的职位做了预判。也就是我我对这个职位做了全盘的考量，走马观花的了解个大概，当然只是窥豹一斑因为你没做过不可能有非常专业的了解。然后我赌博一样选择几个我认为重要的也就是面试官最可能想了解得问题，做了百分百专业的了解。然后轻装上阵，毕竟面试不上正常，面试成功当然就很有赚头了。

　　所以我仍然想强调的是，面试好比泡妞，男人不坏女人不爱。同理你越觉得无所谓那你成功的可能性越大，你越是看的很重你失败的可能性越大。因为你无所谓所以你放松，因为你放松你所以显得你自信，因为你自信面试官就会认为你能做好工作。反之如果你很看重那就很容易造成紧张的结果，换作你是面试官如果碰到战战兢兢的应聘者你会怎么想:这么一点压力都承受不住如果将来碰到领导或者客户那还不丑态百出.

　　还有一点就是除非你面试销售或者老外面试你,没有必要非得搞得穿着很庄重或者西装革履啥的.因为一般外企而言都是相对比较随便轻松的,如果你面试一个小小的职员非要搞得如此隆重,反倒显得不自信了.当然这都需要视情况而定,我想说的是只要不是刻意就行了.一般而言只要让别人感觉清爽干净不邋遢随便松散就可以了.
　　最终我在那场面试中表现出众,很幸运我面试官问得问题刚好都在我的准备范围之内,因此我是相当的对答如流.当然在后来的职场中,我同样也遇到了自己很有经验但被面试官认为是吹大牛的例子.
　　也招过一些人,我似乎对经验不是太看重,毕竟只要有潜力多培训一下不就完了吗.不过我觉得态度决定一些,看来看去宇宙无敌中国超级足球队历届主教练我还是比较喜欢米卢,他告诉我们足球是这样玩的,不是那样玩的.我想职场也一样吧.

日期：2007-8-18　11:20:44

　　外企工资（补充）
　　关于外企工资我已经说过很多次了，本来没有再说的必要。不过我想这是大多人说人比较关心的问题，并且似乎总是有一些人不太能闹明白，所以我在此做一点补充也不妄一些XDJM的在支持。
　　大部分中国人都多少受到国有企业体系的影响，在我短暂的国企生涯中我也略有体会，每到月末所有人的工资都贴在布告栏上清清楚楚，没有一点隐私可言。甚至不时可以看到一堆人围着工资布告栏品头论足，好不热闹。当然有没有隐性收入不在我考虑的范围。
　　可是外企一般是到发工资的时候，各人领自己的工资条若无其事的走开，好像没有发生任何事情一样。私下讨论工资如果被公司发现，立即开除的也屡见不鲜。因此如果没有经历外企的话一般比较难以理解外企的工资体系。
　　外企的工资体系究竟是怎样，个人之间究竟有多大差别。这个话题说来就长了，不过我可以给你举个例子。譬如欧洲D公司要在中国开分厂，需要大批人才。通过筛选最终他们认为A，B，C三位符合他们的要求，也就是D公司想同时录取他们三位。

　　A目前在台资公司月薪2K，期望工资4K；B目前在一家日资公司月薪4K期望工资8K；C目前在一家美资公司月薪6K， 期望工资12K。正常情况下ABC三位都会被录取，最有可能的结果,A的录取工资是4K，B的录取工资是6K，C的录取工资是10K。但是大家注意哦，他们到公司后可能做得是同一工种，同一职位。
　　我想这也就是外企一定要求工资保密的一个重要原因。如果你是A知道情况后肯定郁闷不已，但是又能怪谁呢，你只期望4K，给资本家给你10K/M的理由。我想就算资本家再有钱，可人家也不是傻子吧。可是你又说了难道资本家给C10K/M就不傻了吗，因为他完全可以花4K/M找另外的人啊。但是我告诉你人家资本家还真不傻人家就认定C能创造更多的剩余价值，况且那一点钱对资本家来说毛毛雨了，用我们总经理的话：那点钱对公司来说是NOTHING。

　　可能有的人又说了那我以后面试外企就一定要漫天要价，可是我觉得要量力而行，毕竟外企的HR也不是吃干饭的。我的建议自己对自己要有一个比较合适的定位，既不会像上面A那样吃大亏，也不会害怕要价太高担心失去机会。所以不要过多的和别人比较，认定自己的目标与期望，不轻易妥协勇往直前，是最好的选择。
　　不过在自己定位之前，我们应该了解猎头，用人部门，HR的微妙关系。不用说猎头希望你的工资越多越好，因为猎头的提成是和你的工资直接挂钩的，这也就是猎头推荐一般比求职自己投递简历工资高的一个重要原因。用人部门一般而言是希望自己招的在公司规定范围内尽可能的高，因为毕竟自己招个手下如果比别的部门同事工资低，被他发现后不好好工作怎么办，当然这方面他们也不好直接说出口的；HR当然希望在公司规定范围内求职者工资尽可能低，控制人力成本本就是他们工作的一部分。

　　如果用人部门决定录用你，那剩下的就是你和HR谈工资了。比如你期望12K/M那么HR报价给你砍掉一半变成6K/M也不是不可能的，这时候就要看你的耐力与勇气了。如果你表现得很渴望这个工作，再加上HR的巧舌如簧估计最后你也就乖乖投降了。如果你坚决不妥协那么最后HR最有可能给你加到10K/M，12K/M也很有可能。