对于供应商来说，其实这也是个好事，终于不用面对众多窗口了。跟集团公司做生意，最不容易处理的就是对应关系。对方一个电话打来，“你好，我这里是富土康采购……”“你好你好，幸会幸会，见面谈吧……”出去腐败一番。又一个电话打过来，“你好，我这里是富土康采购……”“呃，之前你们有一个采购找过我，怎么换人了吗？”“是谁？”“是那个谁谁谁……”“我不认识啊。”“不会吧，他说他是富土康的啊。”“富土康哪个厂？”“**厂啊。”“哦，是富土康的，我是富土康++厂的，我们不是一个厂。”“哦，原来如此，幸会幸会，见面谈吧……”又得出去腐败一番。多么费钱费事的生意，自从有了中央采购，一切都好办了。“你好，我这里是富土康中央采购，想和你做笔生意，出来谈吧……”以后再有称是富土康采购的人打电话过来，你大可以不屌他。

　　日期：2012-01-12 22:01:07
　　中央采购成立伊始，就是个空壳，没人啊，外面空降靠不住，这么关键的一个中央单位，怎么能让外人把持岗位。于是，钟永铭就采用兼职的模式，撑起了这么一个实权部门。老大由吴三秋兼任，因为吴三秋在MD浸淫多年，虽然有点不好的名声，但专业素养绝对够格，况且，现在的PMD算是富土康的元老单位，一切事物都已井井有条，吴三秋手下几个干部都能独当一面，他完全可以放手。中央采购成立就只设了两个功能，采购和供应商管理，采购有吴三秋，供应商管理就是质量的范畴了，吴三秋兼顾不了，有办法，从四个工厂找品质部门的老大兼任，按理说，张巨龙是富土康的老臣子，又在质量界和万恶的中国社会浸淫多年，他应该是最佳人选。但是张巨龙与吴三秋素有不合，以前为供应商回扣的事有过冲突，要是调过去就等于要归吴三秋管，那是万万不能的，头可断，血可流，富贵不能淫。钟永铭考虑再三，最终决定了最佳人选—李大毛同志。

　　李大毛同志，年纪轻轻，就已成为富土康最有潜力的课级干部。外表不能说多偶像，但是绝对英俊，知识不能说多渊博，但是绝对有才，对富土康的理解，不能说是钟永铭肚子里的蛔虫，但是绝对是理解万岁，又经历过几大客户的验厂洗礼，可以说是在战火中成长，生在新中国，长在台湾厂。还有，李大毛同志，与人为善，在富土康建立了良好的人际关系，代表集团中央，绝对可以让兄弟单位和心服口服。代表集团与NB供应商斡旋，也不会丢富土康的面子。钟永铭考虑至此，确实是深思熟虑，无疑也给了李大毛一个大大的机会。

　　于是，李大毛有了两个职务，MMD品质大佬和富土康中央采购的供应商管理大佬。身兼数职的人意味着什么？意味着权利的扩大和收入的增长，本来管一个部门，现在管两个部门，还有一个是中央部门，单从人数来讲，就多了不少。收入自然水涨船高，毕竟要做两个人的事，台湾老板再怎么抠，这点道理还是懂的，又想马儿跑又想马儿不吃草，怎么可能呢？要说李大毛的收入超过张巨龙，他肯定不信，但是要说他接近张巨龙，他觉得就是一个字，OF COURSE！（英语来说是一个单词）受宠若惊的李大毛其实也很苦恼，好处不是这么容易得来的，好不容易MMD的品保工作已经上了轨道，以为自己有时间休息休息，又要重新组建一个部门，又有得忙了。

　　由于是中央部门，招人就有特权了，可以多招大学生，费用也不用考虑，老板可以报销，李大毛决定去校园招聘。那个年代没有网络招聘，再出名的公司，要想招到合适的人才，都要去大学校园参加招聘会。一般来说，去人才市场招聘的都是小公司，名牌大学生也不屑去人才市场，那时大学还没有扩招，大学生的数量还不多，名牌大学生更是抢手。李大毛想，我富土康虽然只是个工厂，但是效益又不比其他企业差，我也要去招几个名牌大学生来。不去不知道，一去吓一跳，大学生普遍看不起工厂。李大毛去的是省内几个知名大学，不敢劳烦学校组织专场招聘会，只能参加集体招聘会。一般来说，大部分学校大四下学期就会组织招聘会，方便找不到工作和找不到满意工作的同学转而考研，正是在暑假过后往春节走。我们知道，有实力有名气的大公司一般都是组织专场招聘会，流程一般是先在学校礼堂开一个宣讲会，把公司的悠久历史，光荣业绩，诱人待遇，发展潜力等等优点大肆渲染一番，请君入瓮。以前的大学生都是很单纯的，哪里见过这阵势，哇靠，这么好的企业，简直就是我的终身目标，于是乎积极报名想要加入。这时公司就有了挑选的资本，优胜者才能有资格加入我这么伟大的企业，而且明年来招聘又多了个炫耀的资本，去年你们学校N人抢着应聘我公司，最后只招了一个，激发优秀学生的无限斗志，我一定要加入这个公司。收了报名表格后，外企一般喜欢搞个性格测试，就是一套卷子，题目都是国外心理学家常年累积的经验制作的一套性格评价试题，稀奇古怪的题目，比如你看到一只受伤的小狗和一只受伤的小猫，你会先救哪一个。不要小看这套试卷，它的定位基本是不错的，你是不是适合这个企业文化，从这套试题的答案就能看出来。所以，不论你多么有才，学科成绩多么好，你要是过不了这个性格测试，这个伟大的公司一样不会要你。我们一直强调，我们招的不是最优秀的人，而是最合适的人，我们在商场上打仗拼的是团队，不是个人英雄主义。性格测试过关以后，不要急，你只是性格符合了公司要求，接下来就是能力测试了。外企肯定要考英语，先笔试再口试，所以应试英语在这里占不到便宜，因为工作是要和老外直接交流的。英语过了关，进入变态面试环节，考官们会出一些稀奇古怪挑战心理极限挑战智力的问题，这些问题你要三思而后答，里面有很多陷阱，一不留神就被考官阴到了。涉险过关后，恭喜你，进入PK环节，先是分组PK，再是单人PK，一将功成万骨枯，把所有人都PK掉，你就是最终的胜利者，公司的大门已经为你敞开。像这样变态的公司，你不用和它谈薪资，谈钱是侮辱自己的智商，绝对超出你的预期。因为你想啊，现在考公务员都没这么变态，但是能进这类公司绝对是凭的自身硬件，谁帮忙都没有用。

　　日期：2012-01-12 22:03:00
　　李大毛面临的却是另外一种窘境，在集体招聘会上，他的摊位前基本无人问津，因为“富土康”这个名字太陌生了，同学们都没听过，有好奇的怯生生的上来问：“你们是卖苹果的吗？”人家说的是吃的那个苹果，不是做IPHONE的这个苹果！李大毛坐了两天就坐不住了，太伤自尊了，别人的摊位前大排长龙，自己的摊位前秋风萧瑟，想找个人说话都困难。很多同学实在是别的摊位挤不进去或者看到队伍太长，才来光顾一下李大毛，虽说数量不多质量不高，但还是有的挑选，几天下来，也有些收获，应届的本科生算是找齐了。人们一定很好奇，应届生招来干嘛，什么都不懂。正是因为什么都不懂，才好打造。传销为什么要先洗脑，就是要把你从新打造成为他要的模样。李大毛招的这个岗位，也不用定专业，学校也没质量管理专业，什么专业都可以，只要人老实肯干，成绩过的去就行。社会上有经验的应聘者，用是好用，招来就能干活，就是有时不听话，队伍不好带啊。但是社招的也不能没有，毕竟还是要做事，李大毛又不是大学老师，带一帮学生不讲剩余价值，招人就是为了让他干活，给老板创造剩余价值。于是，校园招聘搞完了，李大毛不可避免还得去人才市场和集体招聘会招一些有经验的员工。