部门一设置好，最头疼的就是招人了。原来MD也带过来一些人，但是远远不够，MD的那帮老干部又把精干都留在身边，所以招人和教育人都是一项繁杂的系统工程。李大毛为了加快效率，把招QC的活儿交给了周慧敏和杨晓霞，自己专职负责招工程师。粗略一估算，品保至少需要6个工程师，IQC一个负责搞搞供应商管理，IPQC一个负责跟线上的闲杂人等处理突发问题，FQC一个负责调试测试程序，品质工程组3个，1个负责各类品质实验，1个负责客户服务，1个负责6sigma，最后那个是专门给老头子王贤海招的，到时他来MMD检查工作，总得有个人陪他扯淡，不然到时还说MMD品保没水平。李大毛是想招他十几二十个放那里，以备不时之需，但是这只是个美好的愿望，一是上面不会批，太浪费工资了，二是去哪里招这么多品质工程师，就算到了90年代末，这质量工程师还是像沧海一粟，又像钻石一般，太稀缺了，大学也没这个专业，外面工厂培养的又凭什么跳槽到你富土康，至少这个时候的富土康也就是个规模稍微大点的加工厂，远不如国有企业吸引人。李大毛实在没有办法，他想除了那个会6SIGMA的要专业点的外，其余人等招个应届生也凑合，培养一下或许能有自己的风范甚至超过自己，那是多么美妙的事情，以后所有事情都有人干，自己坐在办公桌后只负责签签字。但是他吸取了赵统的教训，知道招人要以人品为本，才能再大都得靠边站。于是他就去了东港最大的人力资源市场，东港市人才市场，一连摆了足足一个礼拜的摊，和娄辉一起坐在那里百无聊赖，最后终于还算运气好，基本达成了愿望，就一个从三星出来的搞过6SIGMA的老实巴交（老实不老九）的胖子，招了他去搞6SIGMA，其余的都是本科生，刚毕业的找不到更好的工作的本科生，一共 6人，全是公的。娄辉也差不多下场，招的以应届本科生为多，不过他倒是招到些名牌大学的同学，毕竟工程专业在学校还是多如牛毛的。

　　人招回来不能马上用，还要培训，这时候三星出来的胖子派上用场了，品质专业知识由他普及，反正现在也搞不了6SIGMA，当废物利用吧，涉及到富土康相关的知识只能是李大毛亲自出马了，下了班就给这帮小弟小妹上课，也好，锻炼一下讲师水平，但是就是累的要死，李大毛突然想起自己这么累的原因了，张巨龙是配了小蜜的，鸡毛蒜皮的事都安排好了，自己一个人管这么大个部门，还要管些宿舍啦，服装啦，考勤啦这么些个杂七杂八的事，当然会累死去。于是，他偷偷找到周慧敏：“慧敏，麻烦你个事，帮我招个美女回来，我要用，哦，就是跟廖雁那样的，做部门行政工作。”周慧敏嫣然一笑：“知道了，李课。”

　　日期：2011-12-23 15:34:09
　　周慧敏果然没有辜负李大毛的殷切希望，在所有QC里面挑了一个最麻利最漂亮的女孩子送到李课面前：“李课，她叫王燕，干事很麻利，你看……行不行？” “我看行，就她了，谢谢你。”李大毛死死的盯着王燕打量，搞得王燕低着头不好意思的垂手而立，李大毛觉得漂亮是漂亮，就是不如廖雁的身材好，主要是波大那方面。罢了，主要是要会做事，大不大跟自己关系都不大，他就安排王燕坐在了自己的隔壁，方便使唤。

　　“王燕，给我打电话叫组长们来开会……”
　　“王燕，给我倒杯水来……”
　　“王燕，去领一下部门的办公用品……”
　　“王燕，把这个月的考勤报表给我看一下……”
　　“王燕……”

　　使唤人的感觉真好，做老板的感觉真好！李大毛常阴暗的想。
　　李大毛招6个男同学是深有考虑的，以前在MD，品保就他和张巨龙两个公的，虽说女人能顶半边天，但是没有男人的部门是悲哀的，是不够强势的，所以他想彻底把品保部门这种阴盛阳衰的局面彻底扭转。其实在工厂，不止是品保一个部门阴盛阳衰，东港的男女比例为什么会到1：8，就是因为工厂都喜欢招女工，因为女工心细手巧又便于管理，只是相对于其他部门，品保的员工更需要心思细腻，所以品保的女性比例就是最高了。

　　这6个男的分别是胖子柳步云，IQC的王博，IPQC的刘卓，FQC的李鹏驹，品质工程还有两个是周琪和赵帅。柳步云是个憨憨的技术型男，那胖胖的身材就是因为长期研究品质改善坐着不动造就的，李大毛问他从三星跳槽到富土康有什么心路历程，他回答了一句实在话：“终于不用再替棒子干活了！”其他几个人就没什么经历了，大多是专业不好，找不到工作，才投到李大毛门下，不过李大毛也是逐一甄选过的，人品都还是不错的，至少不会没大没小，也都服从管理。值得一提的是，赵帅确实很帅，只是为人有点木讷，更显得他酷酷的，惹小女孩喜欢，他一来，关注他的眼神就多了起来，李大毛的风头被抢了不少，李大毛却感到轻松了，终于有人和他分担一下部门里这些怀春少女的关爱了。赵帅还有个特点就是英语口语很好，好到什么程度，有一次李大毛听他和老外用英语打电话，那口音，就像是伦敦东区的，拽的很，李大毛也想偷师一下，就偷偷问他秘诀，赵帅说，自己以前在大学的时候因为比较内向，没人和他玩，他就只好一个人跑去英语角，英语角的同学们都主动和他对话，后来又有老外进来一起玩，于是他的口语就越来越好了。李大毛一想，诶，这个办法不错，为了提高品保的英语水平，以后每周抽一个晚上开设英语角，李大毛自己带头参加，组长工程师统统的参加，不许翘课，赵帅负责选题和开展讨论。

　　李大毛的部门都安顿好了，可以全身心投入生产MIKE主板的大潮中去了，娄辉却愁眉苦脸的来找李大毛了。
　　日期：2011-12-23 15:36:27
　　“鬼寻了吧，娄大课长，这么闷闷不乐的是不是失恋了？”李大毛一上来就揶揄。
　　“失个毛恋，恋都没恋过，我找你是想让你帮我个忙。”娄辉是无事不登三宝殿。
　　“哦？说来听听。”
　　“你们品保有个女孩子想调到我们部门来，麻烦你高抬贵手放她一马。”
　　“有这种事？是她自愿还是你威*利诱？有没有龌龊的目的？”
　　“你才龌龊呢！是这样的，我这不是缺一个做SOP（standardoperationprocess标准作业流程）的工程师吗，那天我在线上，看到你们品保有个小姑娘正在聚精会神的对物料，我就想我要是有这么个仔细的工程师做SOP就好了，不会老出错嘛，我就问她愿不愿意来我们部门，她当时就说好诶，她说在品保总是做些简单机械劳动，想到工程提升一下……”

　　“我日，你挖我墙角啊，看到姑娘漂亮就去搭讪，我告诉你，她生是我的人，不，生是我品保的人，死是我品保的鬼，你想都不要想……”
　　“你就是蛮不讲理，人家有更高的追求，你为什么不能成人之美呢？”
　　“到你工程做SOP就是更高追求，SOP不就是模板一套，改几个词，要动脑吗？”李大毛针锋相对。
　　“就算我求你了，我这都等米下锅了，没人做SOP，怎么开线，到时MIKE会追究的。”这下娄辉说出了自己的真实苦衷。
　　“叫她自己来找我，如果属实，我会考虑的，另外，你要请我吃饭。”该剥削的还是要剥削。

　　在大公司跨部门调动是很难的，这里面涉及很多因素。首先老板会考虑，你要走去其他部门，是不是说明我这里不好，你走了我部门形象会受损。再者，我批准了你调动，后面就会有人跟风，到时别人要走，有你开了先河别人我又不好不批，大家都走了，我这里还有谁做事？员工想调动，他也要考虑，绩效会受到影响，离开的部门肯定不会给我算绩效，新部门又会重新给我算绩效，这么一来，就损失了年终奖。另外，老板要是不批，印象就会在老板那里大打折扣，你小子有异心啊，年终奖和升职加薪就不要太大指望了。但是，为了个人理想，为了心中愿望，这些都是可以忽略不计的。

　　最终，李大毛还是做了个好人，批准了手下的调动，圆了她的梦，也成全了娄辉的人力需求，顺便骗了顿饭，善哉善哉。
　　日期：2011-12-30　19:21:58
　　第三十三章 ISO风暴
　　搞质量的人最主要的工作，就是跟ISO打交道，首当其冲的就是ISO9000，李大毛近来就在为这个ISO9000黯然伤神。因为从MD分出来后，就他一个人懂点ISO9000，手下一帮学生兵，短期内是不能指望了，但是新厂的运营必须在ISO9000的指导下客户才会满意，所以李大毛每天就在那里做文件呀，改文件呀，谁也指望不上。
　　一般欧美大客户对于供应商的要求，不是你这个集团通过了ISO9000认证你所有的工厂就算合格，比如你这个厂有两个分厂，一厂过了ISO9000认证，二厂没过，那么我的产品就只能在一厂做，你如果擅自把我的产品调到二厂去做，那么对不起，马上停止订单。所以，新建一个车间都要重新受审核，即使套用了原来老厂的文件体系，也要经过第三方认证机构进行认证合格。