从他们的定位，我们可以知道MBB领导BB，BB领导GB，但这不是绝对的，这只是对于6西格玛项目，在日常工作中，可能GB的职位要高于MBB，MBB就像我们在周星驰的电影里听过一个词叫八府巡按，听着来头很大，其实就是个七品官。
　　但是GB要往上升，就得循规蹈矩来，要好比学士升硕士，硕士升博士，得一步步来。升上去后，薪水自然也会水涨船高。所以，6西格玛项目适合那些学究型的人才，你在管理岗位上郁郁不得志，总是原地踏步，那你就往6西格玛靠拢吧。
　　赵统就有这么个想法，既然自己暂时位居李大毛之下，那就往6西格玛找找出路吧，好歹自己是个GB，说不定得到老头子赏识，还能一脚把李大毛踢开，取而代之。这就是办公室政治，有人的地方就有江湖，哪里都不例外。
　　日期：2011-11-13　08:44:54
　　第十七章 人品不好

　　赵统此人工于心计，不但与上司靠拢，还四处散播谣言：李大毛一个高中生，凭什么做品质工程的组长，他何德何能。
　　这么赤 裸 裸的挑衅，李大毛无可奈何，他说的没错，自己只是个高中生，也不是绿带白带的，确实没资格当这个品质工程组的组长。况且，人是他招的，他是自找苦吃，打碎了牙齿只能往肚里咽，他甚至准备向张巨龙辞去组长之职让给赵统，自己还是回去打杂。
　　但是谣言止于智者，诋毁他人的人必将被他人所毁灭。
　　一个人的实力不是靠嘴巴吹，当然，做销售的人除外，群众的眼睛是雪亮的。
　　刘小璇跟李大毛聊天：你招的什么人，整天说你这不好那不好，就会吹他的6西格玛，实事也不干，6西格玛能当饭吃吗。还有，他好色的很呢，整天盯着我们的漂亮女孩子不转眼。

　　其他部门也有意见了，胡昭仪有一天在产线上碰到李大毛，这两人很熟了：你们那个什么赵统，处理问题就处理问题，老拿什么品质工程压我，我会搞工程我还在这里打什么工！你回去好好说说他！什么，你说不动？你看你这领导当的，你们张课也真是的，要不你来我们生产部吧，我保证给你配几个听话的人！
　　张巨龙也有意见了：诶，我说你这屌毛招的神马玩意儿，在自己部门嚣张一下就算了，还去招惹台湾人，今天吴三秋那小子打电话给我，说赵统找他的茬，说他的采购效率太低，不该怎么怎么做，该怎么怎么做，还说这是6西格玛的原则。给你鸡毛就当令箭了，老头子推6西格玛也没这么嚣张啊。他自以为和老头子关系好，有人给他撑腰，他就无法无天了。你看看他做的事，他有向你报告过吗？没有吧，他连我都不报告，他直接报告给老头子，反了他了，越级报告，还越两级！人品不好！不行，必须把他弄走！

　　张巨龙本想不过试用期就把赵统开除，但是王贤海那里不好交代，你们都不懂6西格玛，就不允许我养个宠物陪我说说话？没办法，只能调走，往哪调？只能是萧诗兰的部门了。
　　萧诗兰吃得消吗？李大毛很怀疑，也不忍心。
　　放心吧，萧诗兰管质量或许不怎么样，对付男人有的是办法。张巨龙很有把握。
　　接下来就是张巨龙的表演时间了，他找到王贤海，先是把赵统表扬了一番，说他来的这段时间，提出了有益的指导思想，让MD的产线在6西格玛的指导下有了进步的方向，但是呢（接下来才是重点），AD那边更需要赵统，萧诗兰一个女人，管理那么一大摊事物实属不易，我们都是品保系统，都在您的英明领导下，我觉得我们应该关怀她，把赵统调过去帮助她，让AD也能沐浴在6西格玛的光辉下……

　　王贤海什么人物，即使多读了点书，也不至于不懂人情世故，他知道这是张巨龙想摆脱他和6西格玛的阴影。但是张巨龙说的不无道理，AD和萧诗兰确实需要一个懂6西格玛的男性过去好好的建设一下品质工程，于是，他也就做个顺水人情，同意了张巨龙的提议。
　　赵统临走时，张巨龙假意挽留了一番：我们很需要你，我们舍不得你走，但AD更需要你，祝你在AD能更好的发挥你的光和热！
　　李大毛也上去跟赵统握了握手，他是真心感到高兴，这个瘟神终于走了。
　　一个员工，最悲哀的不是被炒鱿鱼，而是被当作皮球丢来丢去。
　　被炒鱿鱼有时是个好事，比如你能得到赔偿金，大部分正规公司是这样一个标准，如果你在公司服务了n年，那么你被炒掉后你可以得到月薪的（n+1）倍赔偿金，你就可以拿着这个钱好好休息一下，或者什么都不干或者去旅游，休息回来再做打算，也算是人生的一个转折。

　　又比如，你能去其他公司开展新的旅程。在另外的公司，别人不认识你，不知道你的很多劣迹，你可以仗着自己的丰富经验，东山再起。
　　很多人，一生忙忙碌碌在同一个公司同一个单位工作，当他回首往事的时候，他觉得十年如一日，虚度了人生。要他自己辞职或跳槽去体验新生活，他却望而却步下不了决心。被炒正好给了他这么一个借口，或许在被炒掉的这段时间，人生来了很多惊喜呢？
　　赵统走的时候，眼里分明含着泪水，他知道，他在富土康没有前途了。他已经被无情的抛弃了，谁会重用一个别的部门不要的人，况且，他的言行，已经深入了人心，大家都已经知道他是个什么人。现在，就算是产线上的小妞，都不会接受他的诱惑，即便他是大学生，即便他是绿带。
　　赵统事件也给李大毛上了一课，招聘的时候最主要不是经验，是人品。
　　很多人很疑惑，我这么优秀，为什么面试官就是看我不上。那个猥琐男哪一样都不如我，为什么最后就定了他呢？
　　你要记住招聘中一个重要的定理：不求最好，但求最合适。

　　打个极端一点的比方，我是招个普工，你是普林斯顿大学毕业，我会要你吗？
　　不那么极端一点的现实案例，我要招个工程师，你名牌大学毕业，长相英俊，学生会主席，社会活动丰富，但专业成绩一般，另外还有个应聘者，一般本科，长得有点抱歉，言谈举止也很僵硬，但专业成绩比你好，你说我会选哪个？
　　可能连你都猜出来了，我选的不是你。我招的是员工，不是社会活动家，虽然公司有时候需要一些调剂，但公司主要还是靠做实事的人支撑。老板需要兢兢业业的员工，不是一天到晚只会出风头，恃才傲物的家伙。
　　另外还有一个定理：任何时候都不要表现得比上级（面试官）强。
　　坐在你面前面试你的部门主考官，不要看他（她）似乎表情木讷，说话不利索，眼神飘忽，你就轻视他，很可能他是故意的。你要相信，能面试你的人，不是什么小角色，他心里不一定阴暗，但一定成熟，你的蛛丝马迹都逃不过他的法眼。
　　现在的面试越来越正规，一般最后面试你的人就是要用你的人，你以后的直接上司，就是俗称的老板。老板喜欢踏实肯干的人，喜欢听话的人，你在老板面前锋芒毕露，以为要表现的越闪亮越好，殊不知，老板心里在盘算，这小子这么强，比我还优秀，以后会不会不听指挥？要是他不服管，会不会随时跳槽？